阳光真相-主动规范

    不知不觉间，来到公司已经快九个月了，在工作期间，我认识了很多良师益友，获得了很多经验教训。这几个月我亲眼目睹了众望的变化、众望的发展、众望的腾飞。很感谢公司给我提供了一个阳光和谐、朝气蓬勃的工作环境，我将怀着一颗感恩的心，用我满腔的热情、踏实的工作来回报公司。

    众望给予新人的发展机会比较多，拥有这么好的起点平台让我感到非常幸运。公司有很多年轻的同事，相互之间相处友善融洽，气氛比较和谐。通过认真阅读员工手册等资料和具体工作中的实践，已经对公司的企业文化、规章制度有了较深刻的认识。我完全认同公司的企业文化、规章制度，并且能够时刻以做一名优秀的众望人的高标准要求自己。部门领导的耐心指导，自己的摸索与实践，使我在较短的时间内熟悉了我的工作流程。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的财务理论有了新的认识。更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。感谢公司给了我成长的空间、勇气和信心，让我对工作充满激情。我完全认同公司的企业文化、规章制度，并且能够时刻以做一名优秀的众望人的高标准要求自己。

    2003.06.01四川攀枝花日报头版刊登时任市长秦宜智署名文章《完善安全生产体系，强化安全生产管理》， 在“大力发展安全生产中介事业，政府鼓励民营资本进入安全生产中介咨询服务领域。”启发下，众望咨询应运而生。众望于2004年1月29日在攀枝花市成立，开始从事安全评价。时光荏苒，不知不觉众望已经走过10个年月。时代在进步，经济在飞跃，众望也在不断地创新发展。众望从2003年成立起到2014年，每一年都提出了一种新的企业文化。文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。在当今世界，文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力和国际竞争力的重要因素。对于众望来讲，只有与时俱进，推动和加强众望文化建设，以适合众望自身实际的先进文化，凝聚员工队伍，才能在激烈的市场竞争中增强员工创新力和执行力，提升众望核心竞争力，推动众望科学发展、和谐发展，成为产业报国，造福员工的百年“常青树”。

    诚信真相是众望的生命线，是众望赖以生存和发展壮大的重要基石。在西方有“信誉”就是金钱的理念，中国有“货真价实，童叟无欺”的信条，讲的都是诚信的重要性。众望作为第三方机构，有着良好的信誉和优质的服务，众望秉承“责任规范，诚信真相”的经营理念，不断地提升服务能力和社会形象。客户是我们的衣食父母，为客户服务、让客户满意既是众望经营业务的需要、市场竞争的需要，更是我们的一份责任。回顾公司这十年的发展历程，众望之所以成为咨询行业的领军人物，主要得益于我们众望始终坚持“为政府把关，替百姓说话，让业主明理”、“诚信真相”的经营理念。赢得了广大客户以及业内人士的认可、支持和信赖。当前众望正处在结构升级、社会转型的重要战略机遇期。在这个关键时刻，要保持公司持续稳健的发展，实现公司2014年既定的3亿销售目标。需要我们众望人一如既往的把“诚信真相、服务至上”的经营理念保持下去。确保众望在2014年中发挥新优势、实现新发展，再创新辉煌。

    众望人求真务实，主动转型，离不开真相二字，众望一直因责任而担当，因真相而存在。主动讲真相必然会简单阳光。只有做到懂真相、做真相、坚持真相、接受真相才能够真正的完成主动转型，提升众望品质及服务质量。然而要做好真相，离不开主动，离不开责任，更离不开规范。众望人的主动规范是众望凝聚真相的原因。我们常说的主动就是思想上积极，行动上主动。主动规范是每一位众望人的基本要求。在工作上，主动学习，主动做事，主动承担责任，主动给自己设定目标，并不断改进方式和方法。领导没有安排的事情，也要主动地积极地出色地完成任务。在以后日常工作的每一个环节中，我都会积极地表现出自己的众望精神，阳光正气，和谐奉献。作为众望人，未来的发展道路还很长，众望人都要做个主动规范，主动负责的员工态度决定一切，有了积极主动向上的工作态度，才能不断地提升自己的能力，成为公司有用的人。 

    众望企业文化是众望价值观的体现，是时代精神在众望企业的反映，是众望在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的。众望的经营理念能够充分发挥全体员工的积极性和创造力，使众望发展目标、理念等深深扎根于每个众望人的心目中，形成众望人的共识，变成众望人的共同信仰，使众望人产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联系在一起，尽心尽力地做好本职工作，提高创新力，增强执行力，企业科学发展，和谐发展。 

    众望具有很强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能够为我们众望人树立了共同的信念和价值观，指明奋斗的目标和行为准则，并能够激发员工最大的积极性与创造性。众望人拥有艰苦奋斗的创业精神，勇于进取的拼搏精神，尊重科学的求实精神，团结一致的协作精神等。

    众望注重对员工知识、职业技能的培养，众所周知知识经济时代，以人为本是企业文化管理的核心理念。当今世界的企业竞争，不再仅仅是产品和市场的竞争，更是人力资源的竞争，高质量的人才才是企业最大的资源。能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化管理的成败。以人为本，尊重员工的自我价值，引导员工的自我管理，便能激发员工的创造力，从而体现出企业的核心竞争力。

    企业之以人开始止于人。企业之“魂”——企业精神、企业之“形”——企业形象，无不以人为“本”。所谓“人心齐，泰山移”，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除依靠先进的科学技术和现代化管理之外，还必须拥有一支高素质的员工队伍。产品质量代表着企业的形象，名优产品背后必然聚集着高素质的员工群体，而员工只有热爱自己的企业，热爱自己的岗位，才能干一行、爱一行、钻一行。众望本着“阳光-真相”的企业文化使全体众望人在工作中产生和众望荣辱与共的观念，充满凝聚力和吸引力。既能调动员工的积极性，促进众望生产经营和管理工作，增强众望凝聚力，又能向社会展示经营风格和精神面貌，给人以信心和信赖，能给企业带来更大的发展和更多的经济效益。众望拥有完善的企业文化体系，其整体形象会对客户形成很强的吸引力，并可以招揽优秀人才，增强企业的向心力和凝聚力，也更能发挥众望人的积极性、创造性，使众望充满活力。

    2011年众望确定了“责任德奉献”、“忠勇诚信”、“把厚德的事情做成、做好是众望咨询永恒不变的追求”的企业文化。2012年，众望咨询主动规范年，“并联评价 结果OK 主动规范 立马行动”成为众望咨询持续发展主旋律。2013年，守正出奇 阳光聚变 步入元年。确定了“守正出奇--操正步 走正道 正道 王道”、“人在做 天在看 人助 天助”的企业文化 。 2013.12.20，经四川省并联评价技术咨询研究会推荐，四川众望通过了中国首个并联评价技术咨询的并联评审，实现了中国首个“三并联”的圆满成功。 2014年01月阳光创新的伟大时代 ，并联评价引领工程咨询”的战略确定，清华大学博士后张从阳、华南理工博士后王永谦加入阳光众望，顶级高校高端人才涌入阳光众望，加入咨询行业，成为常态。 众望的守正出奇，也是印证众望快速发展以及走向成功的秘诀，众望人自身不仅要守护正义，维护正道，发挥正能量，还要创新、出奇制胜。人在做，天在看，众望的企业形象是一种无形资产，对内对外都能产生良好的形象，众望就是业内成功的典范，是阳光、真相、主动、规范、诚信、正气的代名词，只要一提到众望就会想到高水平、更专业、更特别的赞誉之词。众望不仅有高度，更有实力。

    阳光众望人，让我们一起努力吧，用实际行动来回报社会、众望、感恩众望，用特色来铸造众望辉煌的明天。

 财务部    张凌云