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——论与四川众望共同成长
桌上的台历翻开了新的一页，辞别2010年，我们又步入了充满希望和向往的2011年。
一年来，在融入四川众望的三百六十多个日子里，我们见证了公司的科学发展，感受了公司的健康成长，领悟了公司崇尚和倡导“责任、德、奉献”的深刻内涵，找到了以责任为肩担、以道德为准绳、以奉献为己任的人生价值。在与四川众望共同成长的道路上，我们携手并肩一同向前。
责任——点燃我工作的激情
曾抱着“轻松过渡、从容歇任”心态走进众望公司的第一天，“责任”二字就印入了我的脑海。随着时间的推移，公司“敢负责任”、“负得起责任”并且“主动负责任”的一个个真实作为，让我为之震动。在“为政府把关、替百姓说话、让业主明理”的各项技术咨询服务工作中，公司始终坚守了“责任、诚信、规范、真相”这一科学发展的理念，忠实肩负起对社会负责、对企业负责、对自己负责的使命和任务。从新增职评、能评、设计等服务内容，到推行并联评价“大部制”、争取环评增项“表改书”，公司的服务范围及业务领域已逐步开始由四川走向全国，正一路高歌，向前迈进。
追随着公司发展的步伐，我将“责任”作为一种本分，融入到自己所投身参与的一项项具体工作之中。在我看来，客观评价，为政府把关，是对社会负责；追求真相，用事实说话，是对人民负责；满怀激情，促成客户的成功，是对企业负责；坚持诚信，按技术规范开展工作，是对公司负责；加强学习，不断充实和完善自我，是对自己负责。“责任”点燃了我的工作激情，让我学会了从履职到尽责，并成为了撑起我事业和人生高度的支点。为此，我荣耀、我自豪，我更加珍惜和热爱我的“众望人生”。
积德——重塑我绚丽的人生
四书五经中的《大学》开篇就说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止与至善”。即：大学问的道理，是教我们明白光明正大做人的德，在亲爱老百姓，在最高境界的至善。作为第三方机构，四川众望所从事的安全环保、职业健康、节能减排等技术咨询服务工作，全都关乎国计民生，全都是积德的事情。积德的事要由积德的人来做。今天的四川众望，已集聚了众多来自东南西北、四面八方的有识之士，大家为着一个至高无上的目标，同心同德地从事着爱国亲民、积德行善的事业，这就是并联评价、众望所归。
懂得积德、学会积德、方能积德。从融入众望的那天起，我就将心灵之道的“德”，作为自己修身养性的准绳，要求自己做到：一要有德于公司。因为我们每个人的成长要靠公司的培养。没有公司提供舞台、提供机遇，个人的本事，没法施展。因此，无论在任何时候，任何情况下，都要摆正自己的心态，摆正自己的位置，带头执行公司的决定，接受领导的监管，遵守公司规章制度，积极主动完成公司交给的各项工作任务。二要有德于同事。同事是战友，是亲朋，是我们成就事业的共同参与者。个人的成长是同事之间相互帮助共同努力的结果。因此，我们要以诚待人，以情感人，以心换心，营造众望良好的工作、学习氛围。三要有德于国家和人民。德的最高境界在亲民。积德行善，爱国、爱民、爱事业统统都体现在做好自己在公司的每一项工作，让自己的人生更加绚丽精彩。
奉献——坚定我永恒的追求
曾经有段名言阐述了这样一个道理：人只有对社会有所奉献，一生奋斗不息，才能自豪地感受到自我存在的价值。人不可能都享受名扬世界的荣誉，但奉献的快乐却可以为千千万万的人所享受。众望正是有一群享受工作就是生活的人。他们爱岗敬业、无私奉献，既有面对得失的从容，更有选择得失的勇气，他们做到了“功劳面前不伸手，苦劳时刻不计较，疲劳之时不抱怨”，在付出与奉献中诠释着对众望咨询事业的忠诚。
步入众望之初，我曾有过迷茫，产生过纠结心情，但在随后与众望共同成长的日子里，我与同事们一道披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程；我与同事们一起舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。今天，我与众望同事们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的甜美。
榜样的力量是无穷的，同事们的奉献精神，公司的奉献氛围很给力，从而坚定了我一生永恒的追求——不论身在何方，也不论从事何种职业，都要以奉献为己任，因为伟大的祖国需要我们奉献，正在健康成长的四川众望也需要我们奉献，我们自身更需要在奉献中完善生命，实现自己的人生价值。
回眸2010年，我们同在“责任、德、奉献”的引领下，实现了思想的集中统一和行动的相对一致，公司因此取得了各项技术咨询服务工作的可喜业绩，我也于其中收获了一同进步、共同成长的幸福和欢乐；展望2011年，我们将团结一致坚定不移地沿着公司科学发展、健康成长的道路，齐心协力用“责任”和“奉献”为基石，构筑起道德的丰碑，续写众望咨询新一轮的灿烂与辉煌。
四川众望 沈 蓉
责任.德.奉献
----我与四川众望共成长
“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。“积德”就是要做“有德”的事，四川众望从事的节能、环保、安全、质量、清洁生产…….都是“有德之事”，“有德之事”“有德之人”为之则此事必成、必胜。
时光飞逝，转眼间来公司都马上3年了，在3年的时间里，我看到了公司的飞速发展，也体验着自己在公司的平台上实现着自己的梦想。在这岁末年初之际，公司布置了一个以“与四川众望共同成长”为主题的论文作业，我百感交集，思绪百千。3年里公司发生的变化可谓翻天覆地，与公司共同成长、共同发展，勇担责任，满怀激情的致力于促成社会的进步与发展已经成为了每一个众望人的不二使命。
个人的利益和公司的利益是一致的。员工只有全力以赴，尽职尽责地完成本职工作，才能最大可能地为公司创造效益。公司的效益上去了，员工的个人收入不也会跟着上去吗?只有员工与公司一起成长，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有不枯竭的发展动力，才能经受市场复杂形势的考验，立于不败之地。
美国《时代周刊》曾这样评IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，是因为它拥有一群与企业一同成长起来的员工。IBM从诞生那一天开始，就积极关心和帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来。员工与公司一起成长应该是IBM成功的真正奥秘。
因为公司发展需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。在招聘过程中，IBM最看中的是员工的个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和公司一起发展。
IBM对员工的成长有很大的期望，所以，IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想。同样作为国际知名大公司的微软，终身学习和成长则是其员工任职的首要条件。因为只有如此，才能确保自己在软件行业里的霸主地位。
四川众望经过7年的发展，已经在相关的领域取得了四川乃至西南地区龙头的地位，随着企业实力与品牌的提升，四川众望在“硬件”和“软件”上也发生了翻天覆地的变化。
“企业文化”，是企业成员共同的价值观念和行为规范。是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
四川众望的变化，首先是众望企业文化的变化，这种变化是一种从深度和广度上的继承和发展，一脉相承。
四川众望的企业文化从 “阳光和谐”、“立马就做”、到“坦坦荡荡做人，认认真真做事”、从“满怀激情的致力于促成客户的成功”，到“责任、规范、诚信、真相”，“满怀激情的致力于促成社会的进步与发展”、从“不追求利润”到“只做积德的事”。
这不但充分的反应了一个优秀领导者对公司未来方向的战略思考，同时也逐渐形成了公司发展壮大的核心价值观和不断奋斗的共同理想。
四川众望的企业文化是与时俱进的。做企业不单纯最求利润，做企业是为了积德，这本身就是一位民营企业家对社会最大的思考，对社会最大的贡献。公司的文化已经由单纯的企业经营理念发展为对社会负责的社会“个体”理念，发展为沉甸甸的社会责任。
四川众望办公场现有建筑面积972.41 m2（其中公司自有产权575.55 m2，租赁396.86 m2），注册资金620万元。2009年公司开始在成都建设四川众望中心检测实验室，实验室分为化学分析室、元素和无机化合物仪器分析室、有机化合物仪器分析室、天平室、通风橱、高压钢瓶存放区、辅助工作区7个功能区。建成后能为职业卫生、环境影响评价、节能审计、安全评价等提供报告检测依据，现在已经进入计量认证阶段。
公司现有员工106人，其中清洁生产审核师10人、环评工程师6人、环评上岗证人员8名、注册咨询工程师13人、注册设备监理师28人、注册安全评价师29人、注册安全工程师26人，硕士21人，博士1人，人员专业由机械、化工、热工、自动化、环境工程、安全工程、能源、土木工程等组成。
四川众望专业从事以下业务：
国家清洁生产审核（川经【2008】219号）
能源审计（川经函【2008】1001号）
环境影响评价（国环评乙字第3245号）
安全评价（资质证书号：APJ-(川)－030-2006）
工程咨询（工咨丙12720080013：）
设备监理（证书编号2008111）
安全生产培训机构，（川安监[2005]514号文）
职业卫生评价（审查办理中）
检测中心（审查办理中）
四川众望下设总经办、总工办、清洁生产审核部、能源审计部、工程咨询部、环评部、安评部、检测中心、设备监理部、培训部和财务部。
我与2007年10月1日来到公司这个大家庭，到如今已经有近3个年头。在这三年里，在众多领导的关心，帮助，指导下，我从一个毛头小子逐渐沉淀为公司的中层管理人员。我个人的成长史从一定程度上折射出我们四川众望所有有志青年的成长史，折射出四川众望的发展史。在这三年里面，我曾经犯下过许多错误，也有许多收获，在这近三年里我体会最深的主要有以下几方面：
1、不断提高了个人的修养、个人素质。一个人的修养和素质是一个人的内在表现，在四川众望，公司对我们严格要求，我也时时刻刻严格要求自己，我以一个优秀的自我融入了众望这个优秀团队，对外展示了众望公司优秀的品牌与素质。
2、从内心深处真正的理解了公司的文化。刚到公司，我很多地方不适应，学校的生活和社会的生活是迥然不同的。对公司的企业文化，我也经历了一个从半适应，逐渐适应到内心真正理解的过程，理解的过程就是不断提高自己的过程。理解了先进文化，就可以不断提高自己，为自己的行为准则提供了精神灵魂。
3、学会了规则办事，规矩办事。在与人打交道的过程中，真正做到了简单、有效、一致。社会可以预测我们的行为过程。
职业生涯的方向，这对于所有年轻人来说是一个沉重但是又是非常重要的命题，可能需要我们一辈子去思考。很多人感慨人生苦短，我们很多人一直没有完全理解这句话，人生苦短是苦于人生之短，壮志未酬，而不是感叹人生苦楚。一个人的生命周期如果按天计算，大概有3万天左右，这就注定了我们的精力有限，注定我们在有限的时间内完成有限的事情。所以选择方向非常重要。如果我们认为方向错了，那么我们就应该迷途知返，选择正确的方向，亡羊补牢，为时未晚；如果我们现在还没有找到方向，那对于自己的人生来说，这将是一个极大的迷茫与失败期间，我们应该做的就是去沉淀、去思考，如果我们长时间的处于迷茫中，我们的生理生命和职业生命都会在碌碌无为中消逝，这样的人生对个人、对社会来说都是失败的；如果我们相信自己选择了正确的方向，那么我们就应该义无反顾、责无旁贷的去做，百折不饶。四川众望是一个人生的大舞台，在这个舞台上，每个人都有极大的表现机会，每个人都可以创造出自己的精彩。
好的人品是我们成功的前提和保证。良好的工作和思考习惯是我们成功的关键。我们要以“真诚、坦荡、感恩”的心，优秀的工作习惯去迎接新的挑战和美好的明天。
新的一年中，我将以我最大的热情去迎接新的挑战，已解决问题"Just do it"只要去做，尽管去做。但是我们往往也要考虑很多因素。很多事情不是想做就做的，这是一种很豪迈的做法。像考试，尽力去拼，;跑步，努力冲向终点，just do it. “just do it”并不适用在所有的事情上，要看你当时的想法。有一种视死如归的豪迈气概...有些时候是完全后果的做法。但是，如果自己觉得是对的，不会产生遗憾的就Just do it 吧
努力培养自己作为一名优秀的职业经理人，加强自己管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。
在新的一年中，我衷心祝愿公司越来越强大，我也会不断提高和锻炼自己，和这个优秀的团队一起肩负责任和使命，满怀激情的致力于促成社会的进步与发展，做积德的事情。
责任·德·奉献
——我与众望共成长
不知不觉，2011年的步伐那么轻那么近的来到了。
感谢有您——领导、同事、朋友、老师，以及众望。
从“责任、规范、诚信、真相”到“阳光、正气、和谐、奉献”、从科学发展到健康成长，众望以其铿锵的姿态傲然走过了无数的风风雨雨，有苦有乐、有酸有甜，却也有滋有味。众望就是希望，一定能够实现。
明白个人、公司、社会还有国家对自己的期望并且切实做到，这就是责任。责任联系着最苦与最乐，最苦是因为背负责任，最乐是因为负了责任。林肯曾说“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任,我必能负；人所不能负的责任，我亦能负”。歌德亦言：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”。为众望想、为众望做，就是我们对众望的责任。责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；责任制度，是“可干事”；责任成果，是“干成事”。换言之，就是“我要主动去做事、我要主动去负责”。
《荀子•非十二子》：“不知则问，不能则学，虽能必让，然后为德”。老子说“圣人常无心，以百姓心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”我们的德，就是要为政府把关、让业主明理、替百姓说话。坦坦荡荡做人、踏踏实实做事。
我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影；我不去想未来有多少辛酸和失败，既然选择了众望，便要与它风雨同舟。
2010年是众望的健康成长年，同时我也承担了攀枝花安评的管理工作，明白了自己肩上的责任，在成长的路上我也觉到了自己的进步。之前我主要从事环境影响评价，我没有想过自己会接触安全评价工作，因为我的专业与安全一点关系都没有。起初，我并不理解老板让我们每样都知道、每样都不精通的成长方式。但是通过三月有余的锻炼，我才发现自己是可以全面发展的。我的第一个项目是一个省里评审的预评价。从零开始的我心里一点底都没有，施总给了我很大的鼓励。报告的编写过程中，我查阅了很多资料，并谦虚的向同事请教。经过一周多的时间，终于完成了报告的二审修改，并受到了陈专家的表扬。之前我认为应该从简单的报告入手，但潘总教导我先写难的报告，小报告也就得心应手了，总算明白了他的一番苦心。
负责攀枝花的安评管理工作也是经历了很大的阵痛。虽然以前一直是学生干部，但是进入社会以后我还是觉得自己的管理能力严重不足，并且我一个安评门外汉初来咋到，能不能管好就成了我接手前几周失眠的鸦片，我不想辜负潘总的提携和栽培。安评工作最大的问题是报告的质量和进度问题。起初当我看到有一百多个项目的统计清单，我头都大了，不知道工作从何开始。还好，同事们都很和气、友好，在吴总、欧阳老师、严锐的帮助下，逐渐的我熟悉了安评的业务流程，理清了项目，心中对工作的开展也有了谱。为了提高安评报告的质量，对于报告的审核，加强了与成都做安评的同事的交流，报告送审之前进行审核，评审的项目进行会后交流，对于新进的同事积极指导以使他们尽快提升。通过这些措施暂时的显示了些成效。今后我将更加努力，与公司共同进步。
刚刚参加完安全评价师的三级考试，虽然我接触安评的时间不长，复习起来很吃力，但我仍然竭尽全力的完成了培训和考试，不论结果如何，起码我可以告诉以后要参加考试的同事哪些是重点，起码我对安评的理论知识有了系统的学习，明白该怎样去写好一个报告。感谢众望给了我学习和个人提升的机会。
总之，这一年，忙碌、充实、痛并快乐着。谢谢每一位磨砺、支持我的同事，你们亦师亦友。2011年，让我们携手共创众望新的辉煌！
四川众望 陈小翠
2010-12-29
责任•德•奉献
--我与四川众望共成长
旧的一年已经过去，新的一年向我们款款走来了。回首往昔，我们充满骄傲，骄傲于我们在旧的一年里取得了一个不错的业绩；展望明天，我们信心百倍，我们相信，我们在新的一年里将会继续创造业绩的辉煌，实现公司与我们共同的成长。
大家知道，我们所从事的是技术咨询性质的工作，而我们大家都是怀着同样的梦想走到一起来的。我们的工作性质要求我们必须时刻尽心尽力，在工作中做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理，我们工作的一切出发点和归宿都是秉承公司理念，那就是“责任、规范、诚信、真相”的理念。
我们说，敬业是一种高尚的品德。热爱自己的工作岗位，忠诚于自己的企业，遵守自己的职业道德就是敬业；敢于负责，锐意进取，积极创新，不敷衍塞责，不得过且过，不马虎行事就是敬业。个人的发展与成长是因为有了敬业精神才会得到发展和成长，公司的长远发展和成长同样需要她的员工充满敬业精神，为她无私的付出心血和智慧。如果个人和公司没有这种敬业精神，那就会碌碌而无为，就会在残酷的商品经济社会的竞争之中一败涂地。我们看世界上，凡是能够长盛不衰的百年老店或能够异军突起的企业新秀，无一不是充满了拼搏的敬业精神，从上到下，无一不深深的信赖和热爱自己的企业。鲁迅说过：“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角的斜面向上走，什么也阻止他不得。”“即使艰难，也还要做；愈是艰难，就愈要做”。国家、公司、家庭、个人都注定要在自己的生命的斜坡上爬行。让我们，向上，再向上，拿出普罗米修斯的精神；向上，再向上，用双手推动命运的石球！或许单纯的说敬业有点抽象的味道，那么我们来看一个小故事。这个故事说，一头不听话的驴子不愿意拉磨，主人为了让这头不听话的驴子拉磨，就想了一个办法，主人将一根胡萝卜挂在离驴子嘴很近的前方，仿佛驴子只要一用力、一探头就能够到似的。为了能够吃到那根胡萝卜，于是，驴子不再顾忌磨盘沉重的羁绊，也忘记了刚才自己所极力反对做的事情，开始一心一意的奋力向前迈步，追逐那根胡萝卜。当然它不会追上的。其实，有时候我们每人自己真的需要给自己挂一根“胡萝卜”，当你将注意力集中到那根“胡萝卜”上面时，你就不会再感觉困难的可怕了，不会再有时间和精力去抱怨什么，也不会感到劳累是一种痛苦，我们会为了那个目标而努力向前，痛苦将会被那种追逐成功的喜悦所替代。我说的“胡萝卜”就是自己给自己设定的一个很小的目标，譬如，今天我要多看完一份材料，今天我要多整理一点环评报告，甚至，今天我要多送出一个笑脸……这确实是很小的目标——小的我们往往不屑于去想的目标——但也是很容易实现的真正的目标。试想，如果我们的所有“众望”员工都有一个自己的小目标，而不是浑浑噩噩，那么，我们加起来的成绩该是多大呀。正如涓涓细流汇成大海，粒粒黄沙堆就高原，我们的努力将会创造一个崭新的强大的“众望公司”。这就是真正的敬业精神。我们要时刻牢记，公司兴盛，则员工兴盛；公司发展，则员工发展；公司得利，则员工得利。我们员工与公司是紧密的三位一体，是不可分割的一个有机整体。
我们每个员工有一种“小目标”的同时，还要有一种“大视野”，“大视野“就是要顾全大局，不锱铢必较，不怨天尤人，不低沉沮丧，坚定的相信我们的公司一定能够做的最好，相信我们的努力一定不会徒劳，相信我们就是公司成长的动力。有了“大视野”才能真正认识到质量的重要性和必要性，积极主动的为他人着想，自觉的提升业务质量，以及个人、部门、公司的形象；意识到所在岗位的重要性和不可或缺性；认识到为他人提供优质服务是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重，能为他人提供优质服务是一种享受和幸福。俗话说：“赠人玫瑰，手留余香”，就是这种“大视野”的大气精神。
但我们光有做好工作的强烈愿望和激情还远远不够，没有人天生就是天才和精英，没有人生而就能无师自通。“加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术”是唯一提高能力的途径，也是唯一的捷径。只有不断的观察、实践、学习、总结，才能快速提高业务素质，也才能为顾客提供无差错的优质服务。只有个人素质过硬，才会赢得顾客的信赖，才能提高顾客的满意度和认知度。没有过硬的业务知识，再好的态度和再高的激情，也不能使顾客满意。总之，为了公司在市场经济大潮中立于不败之地，我们每一个人必须加强自己的学习。
平时当别人问起我的职业时，我总是使用“众望员工”这个词来向别人说明自己的职业，“员工”这个词意味着我们的责任，也意味着我们是公司的主人，虽然我们没有公司的股份，但工作就是我们的“股份”。故而我们要以主人翁心态去关心公司的发展和壮大，公司发展壮大是我们所有“众望”人为之不懈努力的终极目标，是我们每一个“众望”员工的心愿。我欣慰的看到，我们的公司在快速的成长，我看到公司在市场定位上的正确性，战略决策的前瞻性和广阔性。作为本土企业，我们具有与生俱来的优势，那就是我们更加了解成都周边地区各项工程的真正需求，我们的定位更加准确，更符合大环境趋势。我们的员工也更加努力，更有责任感。同时也是我们“以学习求智慧，以管理求效益，以勤奋求生存，以创新求发展”的自训的必然结果。敢为天下先，我们仍然是在发展和成长之中，我们仍然在危机之中，我们还不能傲视群雄，我们还没有这个资本，我们的企业只是个六、七岁的孩子，还需要我们所有“众望”人用心呵护。所以，我们所有的“众望”人应当继续不骄不躁，用心经营我们自己的企业。
最后，我要说，我的人生我作主，我的公司我做主，把握自己，把握未来，珍惜工作，珍惜现在，不断创新，好戏连台，让我们以澎湃的激情编织美好的希望，让我们以真挚的情感与“四川众望”见证彼此的成长吧！
四川众望 陈薛
责任·德·奉献
——我与众望共成长
二零一零年即将过去，兔年即将来临，在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节愉快，来年事业有成、万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼! 回首过去的一年，我们众望公司可谓硕果累累，佳绩频传，自己收获也颇多。
2010年，我们众望公司在潘总的正确领导下，公司规模得到了空前飞跃的发展，相继在北京、重庆开办了分公司：北京众望公司和重庆众望公司，业务也已经从仅仅在四川的业务拓展到整个西南及华北。众望公司目前已经在整个西南以至在国内享有名誉，基本实现了潘总一直倡导的众望公司一定要走出四川、走出西南、在国内长足跨越发展的期望。特别是在刚刚结束的年审中，由国家安监总局组织的专家组一行对我们众望公司全方面业务的开展、业务质量及潘总的发展思路模式给予了充分肯定和极大赞许，再次奠定了众望公司在西南、国内的影响力和地位。
亲眼经历、面对2010年众望公司取得如此多的佳绩，自己倍感欣慰和骄傲自豪，作为众望公司的其中一员，自己也一直在伴随着公司的发展而进步，与众望公司共同成长。在公司及部门的领导及帮助下，按照年初计划，经过一年的努力，通过不断加强学习，改进方法方式，认真履行自己的职责，基本做到了工作和家庭两不误，较好地完成了各项职责任务。
回首即将过去的2010年，结合公司的“责任、规范、诚信、真相”、“阳光、正气、奉献、和谐”的十六字发展理念，就“责任，德，奉献”的主题谈谈自己的体会和感受。
“责任、品德、奉献”这六字方针是十六字发展理念的结晶，是相辅相成、涵盖的内容是极其丰富的，既是众望公司的发展理念，实际上也是公司对我们每一位员工的的标准和要求，是我们众望每一位员工做人、做事必须具备的素质。
责任感。在一个人的成长过程中，每个人所要学习的东西很多很多，其中学会承担责任，是我们人生成长过程中必经的一个重要步骤，是人生旅途中非常重要的一堂课，众望公司一直倡导“责任”的发展方针，并将“责任”列在“责任、规范、诚信、真相”的首位，足见潘总对员工责任感要求的重要性。
企业员工对企业的责任感是员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉，表现为对本职工作尽职尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。针对如何使员工树立起对企业发展的强烈责任感，公司在管理实践中采取了不少的改进措施，以提高企业的运行效率，比如不断地对企业的组织架构进行调整，引入新的激励机制，出台各种规章制度等。把绩效考核和奖励挂钩可以使员工有多劳多得，付出总有回报的感受，从而工作更加努力，全心投入工作。企业文化对员工责任感的形成意义重大。企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩的生活和宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。所以，建立健全一个企业的文化机制对员工责任感的培养意义重大。公司的“责任、规范、诚信、真相”、“阳光、正气、奉献、和谐”的十六字文化氛围，促使了公司及员工具有更强的责任感。
德。在这里“德“我理解为品德、德行，首要体现是诚实，对人真诚，对企业要忠诚。具体就是爱岗敬业，爱爱社会，讲道德，守法纪，积极进取，勤奋务实，明辨是非，不断调整心态，摆正位置。潘总经常将做事要先做好人，要谦恭、守信用。众望公司所从事的事业本身就是“高尚”的事业，“为民分忧”、“积德”的事业，对员工来说，每天都要面对不同的客户，具备良好“德”在和这些诸多客户交流、沟通的时候尤为重要，在是非面前坚持原则，与客户沟通敞开心扉，在工作中实事求是，出现失误勇于面对。如果是一直这样做了，就有可能成为优秀的员工。只有诚实才会认真工作，才敢于承担责任。诚实是做人最起码的道德水准，如果一个员工连诚实的品德都不具备，对承诺事情的不兑现，靠蒙骗取得工作绩效，那么“狼来了”的故事的主人公可能就成了你。
奉献。众望公司一直在为社会、为民默默奉献，前不久青海玉树地震后，潘总、黄总就第一时间积极号召大家为玉树灾区受灾民众捐款捐物，以不同的表达方式奉献着四川众望对灾区的爱心。就每一位员工来说，员工的奉献就是四川众望公司为我们每一个员工提供优越广阔的学习和发展平台，我觉得我们没有理由不好好珍惜，没有理由不认真工作，我不赞同一味奉献，但当我们追求索取时，当我们老是埋怨时，我们至少可以静下心来想想我们到底奉献了什么，又奉献了多少呢？天上不会掉馅饼，只有自己为自己所喜欢的职业奉献了，才会得到应有的回报。奉献是为公司、为自己、为团队作出奉献。奉献是推动企业前进的动力，是人类爱心的体现，也是一种纯洁高沿的精神境界。人类能从洪茺时代步入现代化的今天，靠的就是生产力的发展，而生产力的发展靠的就是奉献。人间需要真情，企业需要奉献。在现实生活中，奉献既可以体现在自已救人的行动上，也可以体现在日常的举手之劳中，愿人人都做一个奉献者，这样，企业就会充满光明。 能力决定岗位,贡献决定价值。所谓"奉献决定价值",是指员工的经济利益和个人地位由其贡献所决定。个人价值和企业价值是相辅相成的，只有实现企业价值，才能充分实现个人价值。因此，无论职位，性别，年龄，衡量一个人价值的重要标准就是对企业奉献的多少。对员工的工作表现，工作能力,工作业绩等方面作出公正、合理、正确的评价,将合适的人用在最合适的岗位上,给予最合适的待遇,达到培养、开发和使用好每个员工的目的。“奉献决定价值”。因此，我们要建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。
众望公司目前正处于快速发展壮大期，公司一贯奉行的“责任、规范、诚信、真相”、“阳光、正气、奉献、和谐”的十六字发展理念总结起来即是“责任，德，奉献”，正如潘总曾经说过的公司现在的发展是顺势而为，因势而行。而且，我个人觉得，从我去年10月份来四川众望公司一直到现在，公司迈出的坚实的每一步都充满了“责任”、“德”、“默默的奉献”坚实印迹。我们众望公司一直在向前稳步健康发展，众望公司在四川省乃至国内同行业已获得很高的知名度，这也是我们每一位众望人期待的，更为之自豪骄傲的。
总之，众望公司本来就具有一个团结向上，朝气蓬勃的员工队伍。在众望公司“责任、规范、诚信、真相”、“阳光、正气、奉献、和谐”的十六字及“责任，德，奉献” 的企业文化氛围下，只要我们每一位员工是一个极具“责任感”的人、一个“品德高尚”的人，一个协作、服务、“奉献”意识俱佳的人，一个将自己溶入公司文化并善于发扬光大的人，一个责任至上的人，一个不断学习、永远提高的人，相信在潘总的正确领导下，公司和员工都会取得和谐、长足发展，公司和员工的事业将会更加辉煌，我们的明天一定会更加美好！
四川众望谷勤
二零一零年十二月二十八日
责任·德·奉献
——我与众望共成长
经过在众望一年的成长，从心理上我基本完成了从一个学生到社会职场人的转变，很好地适应了众望快节奏，高效率的工作模式，并贯彻了众望在过去一年中的“阳光、正气、奉献、和谐”的公司文化氛围。
在2011年来临之际，为了总结过去，展望未来，四川众望提出了新的理念“责任·德·奉献”，这五字箴言很好地总结了在过去的一年中公司在“责任、规范、诚信、真相”理念的指引下和在“阳光、正气、奉献、和谐”文化的熏陶下，四川众望的发展历程和飞速进步；这五字箴言也不但在为来年我们的努力立下的新的标杆，也在为我们的奋斗定下了更加具体的方向。我们的成长和众望的成长是密不可分的；当我们刚从校园进入社会时，在社会的大环境中，我们还是一个嗷嗷待抚的的婴孩，在众望给我们提供的平台下，慢慢成长起来，众望教育和历练了我们在这个社会生存的基本道理。
- 责任
这里的责任是员工有责任感。另外，企业还必须具有社会责任感。我们四川众望之所以能在社会激烈的竞争中生存下来并且快速发展起来，和我们众望自成立以来的这一核心理念是分不开的，一个企业想要有长远的发展，社会责任感是根基，这个根基应深深地埋入每一位员工的内心中去，企业的发展不仅仅现在要好，重要的是在将来也要好，这便需要企业从现在开始能为未来的发展创造更多的条件，不仅仅考虑现在，还要考虑将来。因此企业不能以浪费资源，破坏环境为代价，必须有与环境和谐发展的责任意识。天正集团有限公司董事长高天乐曾经指出：“企业间竞争更多比拼的是企业文化与责任。
据调查，许多跨国公司之所以成功，是因为其具有推动社会发展的责任感和坚定的企业理念。他们遵从价值理念，承认个人能力局限性，从而获得员工对企业长期的认同，这种认同焕发出员工内在的责任，将员工的责任感凝聚成企业的责任感，融入企业理念中并贯彻执行是跨国公司的源动力。
因此，企业责任感对于一个企业的发展十分重要，尤其是第三方机构。第三方机构指独立的非政府的第三方的服务机构，自己独立承担责任。在市场竞争中，第三方机构只有拥有强烈的企业责任感，才能取得客户的认可，才能脱颖而出。
- 德
“德”是众望“诚信”的根本，是众望“正气”的源泉，是众望“阳光”的内在表现，是众望“责任”的核心力量，也是我们个人内在素质的体现。
“德”可以整合各类优质资源，可以抵御风险，可以在风浪面前依然充满激情，可以在荣誉面前不骄不躁，可以让企业品质超群，生生不息，“德”就是品质，不单单是服务的品质，还包含了人的品种，企业的品质，做好企业，做好服务是关键，就是要做好人，在现代一个讲究“品质”的时代，同样也讲究“德赢天下”。
德，亦即儒家思想中的伦理道德，它是企业成员价值观、世界观、道德观的综合体。单纯的谋取利益，将无立足之地。企业必须提高自身伦理水平，行天道人道，以信为重，以人为本，为股东、员工、顾客和社会创造效益，注意与周围环境的相互协调，肩负社会责任，最大程度的回报社会，致力于保护环境及生态平衡，实现更丰富的文化生活，促进社会公共福利，与社会共存共荣。
四川众望这一个为社会造福的企业，应该将“德”这一中华民族古老的文化精髓融入到企业文化中去，这样才能使得公司的的文化有着更加深邃的底蕴，有着更宏大的影响力和感染力。
- 奉献
如果说责任是行为的准则，德是内在素质，那奉献就是行为规范，将我们的标准和内在素质在我们的工作行为中表现出来，表现的形式就是奉献，这不是一般的表现形式，是一种高尚的表现形式，众望作为第三方服务机构，行为的宗旨核心就是“服务”，是一种讲奉献的“服务”，是有内涵的“服务”，是有“正气”的服务。回顾历史上所有奉献人生价值的人，他们为人类积累的财富有些是取之不尽用之不竭的。
在四川众望不断地奉献社会的同时，也在于我们每一个人的努力奉献，企业的奉献在于我们每个员工奉献的积累，也是我们员工对自己事业的不求回报全身心的付出。对个人而言，就是要在这份责任的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为社会工作服务，履行服务和奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。
4、总结
2011年，我们要在公司的“责任，德，奉献”文化的引导下，和公司一起快速成长，将这五字箴言贯彻到我们工作生活的方方面面，公司对社会要讲“责任，德，奉献”；我们对公司，对客户都要讲“责任，德，奉献”；只有这样，四川众望才能在新的一年中勇往直前。
四川众望黄晓霞
责任·德·奉献
——我与众望共成长
四川众望秉承“责任、规范、诚信、真相”、“阳光、正气、奉献、和谐”的理念，在工作中做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理。
2010年，我们可以称之为“员工与众望的共同成长年”，回望这一年，从我自身一路走来，以及看到众望朝气的面貌、磅礴的发展。作为众望的一份子，想想就觉得有一股莫名的激动涌上心头。在公司领导的英明指导、同事间的团队合作和自身的努力下所完成各项任务，使我这一年来迅速成长，不免心中有种弱弱的喜悦。我也想就这一年来在与公司的共同成长中的体会来谈一谈关于“责任·德·奉献”对于自身的成长与公司的发展。
首先，责任；简单来说就是自己应当做的和不应当做的事情。
对责任的理解通常可以分为两种。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。明白个人、公司、社会还有国家对自己的期望并且切实做到。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
在这里，我只分析第一种理解和对公司发展的关系。
责任是人活在世上必须背负的。责任联系着最苦与最乐。最苦是因为背负责任。最乐是因为负了责任。这一年来，在工作中就是这样，虽有麻烦困难的工作使我们感到烦躁与痛苦，也有成功完成项目带给我们的快乐，那一种成就感、满足感，且都让我们感到幸福。
责任就是担当，就是付出。公司给我们任务、工作，那是对我们能力的检验，不管任务有多艰巨，或有多难缠，我们都必须勇于担当，敢于承担。
责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。它是衡量一个人精神素质的重要指标。
负责任的人在自身的自由中行动。除了他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。
社会在发展，企业在发展，责任内涵也在不断发展，也被赋予日益丰富的时代和社会内容。负责任的公民和员工是社会和企业发展的重要组成。
再来说“德”，“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。道是在昭示一切，德是在承载道的一切。大道无言无形，看不见听不到摸不着，只有通过我们的思维意识去认识和感知它，而德，是道的载体，是道的体现，是我们能看到的心行，是我们通过感知后所进行的行为。所以如果没有德，我们就不能如此形象地了解道的理念。
德指内心的情感或者信念，用于人伦，则指人的本性、品德。儒家认为，“德”包括忠、孝、仁、义、温良、恭敬、谦让等。而这些东西，不光体现在我们的日常生活中，也体现于我们的工作中，我们的企业文化中。一个企业，企业下的员工都要以德来规范自己，特别是像我们众望这样一种志于创造环境效益的企业，更要做到以德为准。
德，我们甚至可以说，它是一种力量，更是一种境界，它是一种能让人臣服的力量，一种能自我提升的力量，也是一种促进和谐的力量，当德充满于整个社会环境，体现于你我他之间，那它就成为了一种境界。所以说，不管是一个集体或是个人，一个企业到各个员工，都希望能带着这一份德投入到工作中、生活中，投入到整个企业的建设中。
奉献：一个听着就让人可敬的词，它是人民赋予的光荣职责，是一种爱，努力地用这份爱去感染身边的每一个人,用大家的无私奉献编织出事业的美丽蓝图。
有人问：人生的意义到底是什么？怎样活着才算有意义？活着为自己还是活着为他人？这也许是每个人都要考虑的问题。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲《爱的奉献》之所以能久唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。我在这里也可以将此句化作：“只要员工人人都献出自己的一份力，那我们的企业将变成美好的家园，我们共同生活的家园，越来越美好的家园。”奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。
对于众望，如果用奉献来形容的话，那也可以用下面一句话来概括：功在当代、利在千秋。
让我们与众望共同成长
企业的社会责任包括对政府的责任，对职工的责任，对顾客的责任，对客户的责任，对环境的责任以及对社会公益的责任，我认为对职工负责是企业首要的社会责任。
我们对众望而言，具有企业劳动力资本投入者的特殊身份，而众望通过对职工负责、提高职工素质，实现对社会和对生态环境的责任，实现可持续的科学发展。众望对职工的就业保障负责，提供持久稳定的工作岗位的同时，加强职业教育培训，把它的发展与我们的发展融入一体，共同进步，共同成长。
发展和谐劳动关系应当是企业履行社会责任的重要目标，也是我们员工应当履行的社会责任。
众望，作为第三方机构，是在做对社会有意义的事情，积德的事情；作为众望的一员，站在众望这个巨人的肩膀上，我们同样在做着积德的事情。
我们愿与各方朋友真诚合作，为保护人类美好的自然环境和社会环境作出贡献！最后，让我们一起来展望我们与众望的发展壮大、美好明天！
四川众望 马亚莉
责任·德·奉献
——我与众望共成长
时光飞逝，回首间才发现我踏入众望已有一年半。在众望的这一年半里，我成长了很多，学会了很多，同时也感受着众望的成长与发展。
2009年，公司提出了 “责任、规范、诚信、真相”的理念，2010年，公司又提出了“阳光、正气、奉献、和谐”的健康发展观。
在众望的大家庭里，员工和企业共同成长着。员工与企业的共同成长是指员工与企业的契合与互动形成的企业增长模式，是员工与企业两者相互作用的过程。员工表现直接影响着企业成长，员工个人发展是公司发展的基石。企业的管理和发展状况也直接影响着员工发展，成功的组织文化重要标志之一就是把不同员工的理想、抱负与企业前途紧密结合在一起，充分发挥企业中最重要的资源--人的主动性、创造性，实现最优的绩效，达到企业可持续发展。
企业所希望的员工成长，一要认同融入企业文化，二要对企业忠诚，三要有较高的综合素质，四要有敬业精神和职业素质，五要有专业技术能力，六要有较强的沟通能力与亲和力。而员工则期望企业能够满足自身的生活需求，人际关系需求，自我实现的需求。对员工而言，工作的意义不仅是谋生糊口得到安全感，他们更希望在工作过程中自身的需要获得重视、鼓励和满足。在人际关系上，能建立良好的从属及同事关系，并在工作中获得尊严，得到肯定。因此，工作不仅是一份薪水，更是生活的重心、学习的动力、也是一种美好的生活形态。这种生活形态能让员工有希望，看到一个更能发展自我，人岗匹配的工作前景。
在四川众望，无论是员工还是企业均以公司理念“责任、规范、诚信、真相”及健康发展观“阳光、正气、奉献、和谐”为指导，健康、积极地成长着。具体可体现在“责任”“德”和“奉献”几个方面。
一、责任
所谓责任，指承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对于企业员工来说，对公司以及工作要有责任感，有身为公司一份子的自豪，并兢兢业业完成公司布置的每个任务。对于一个企业来说，责任可分为几个层次，对客户的，对产品质量的，对社会的，对环境的。首先，作为一个企业，必须对客户负责，强烈的责任感是优秀服务的保证，从而进一步保证产品质量。同时，一个企业必须具有对社会和环境的责任感。随着社会经济的发展，企业与外部环境日益成为利益共同体，一个企业要把企业发展放在经济全球化和国际大环境中去定位和把握，达到与社会和环境的和谐发展，使企业具有可持续发展的动力。
二、德
“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。
德，亦即儒家思想中的伦理道德，它是企业成员价值观、世界观、道德观的综合体。单纯的谋取利益，将无立足之地。企业必须提高自身伦理水平，行天道人道，以信为重，以人为本，为股东、员工、顾客和社会创造效益，注意与周围环境的相互协调，肩负社会责任，最大程度的回报社会，致力于保护环境及生态平衡，实现更丰富的文化生活，促进社会公共福利，与社会共存共荣，就如《墨子?兼爱》语：“视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。”
企业道德系统应该包括以德治企战略、内部激励和约束机制、以诚信为基础的道德文化体系三个层面。首先，“以德治企”理念必须纳入企业战略系统中，把加强企业道德文化建设作为一项长期、系统工程列入企业发展规划。其次，通过内部激励和约束机制的建立，借助精神激励与物质激励双重作用，保证道德文化建设正常有序开展，并强化其对企业健康发展的积极作用。再次，诚信为基础，形成以“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”作为企业道德建设和行为规范的核心理念。
在市场经济中，企业在遵纪守法的基础上，还应该有一条企业必须遵守的底线。众望作为第三方机构，为政府把关，为企业的环保、节能、安全等等方面把关，所做的事情均是为对社会有益的事情，是积德的事情。
三、奉献
奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心，甚至是无价的生命。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。
对一个企业来说，员工对企业要有奉献精神。员工在为企业创造利益的同时也是在实现自身价值。通过为企业、客户提供服务，让客户得到优质的服务与精神的享受，更重要的是得到了客户与企业的认同，同时也给予员工精神上的享受，体现员工的人生价值。因此企业的存在不但是企业本身，更重要的是企业通过员工全体的努力付出，使企业不断壮大、不断发展、不断增加收入。一个有着奉献精神员工的企业，必定会不断壮大！
对于企业来说，企业服务社会，赖以生存，所得均来源于社会，因此企业对社会要有奉献精神。一个有奉献精神的企业，必定会得到社会的肯定！
结论：
员工与企业共同成长的内涵公司给员工的，就是员工给客户的。没有员工的努力，任何良好的服务都不可能实现。在客户眼里，每个员工就是公司。因此，一个企业必须足够地关注自己的员工。而一个企业的成长过程，实质上也就是员工成长以及员工与企业建立更紧密关系的过程！
在四川众望的大家庭，无论是员工还是公司，只要牢记自己的责任，奉献自己的力量，为社会做出自己的贡献，必将健康积极的成长！
参考文献
1、《实现员工与企业共同成长 推进企业和谐发展》何 宁
2、《责任、规范、诚信、真相——论第三方机构的科学发展》
四川众望王丽
责任·德·奉献
——我与四川众望共同成长
2010年将尽，崭新的一年即将来到，在不经意中已在四川众望公司工作半个月了。作为众望公司的一员，我由衷的感到骄傲，感到欣慰，四川众望的成长也就是我们的成长。这三个月里，在领导和同事的帮助以及自己的努力下，我完成了自己人生的转折，不再是刚从学校毕业的青涩的学子，从现在起我们将可以成熟、理智、自豪的站在属于自己的舞台上从容的面对一切工作与生活。面对自己的人生，永不言败。
俗语说：“种豆得豆，种瓜得瓜．”由此我们想到的是，你在工作的土壤中种下什么，工作就会回报给你什么。只要你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利;如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会;如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步;只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。邹韬奋先生说过：“真正进步的人决不以“孤独”、“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。”
什么是责任？责任是做好应该做好的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。而一个人的责任感从本质上说是与生俱来的，是简单、无价的，世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。假如你是一名在校学生你的责任就是要努力学好功课，完成老师布置的任务，假如你是一名服务人员你的责任就是为客户提供满意而优质的服务……而我在这个过程中你就会赢得别人的尊重，自身价值也会得以充分的体现。因此，责任就是使命，责任就是信任，责任就是奉献。
奉献也是一种责任，责任源于奉献。奉献的动力是社会责任感，公司倡导敬业奉献，说明职责与奉献是密不可分的，履行好自己的职责是奉献的基础。社会上每个人都承担着一定的责任，每个人不论分工如何、能力大小都能够在本职岗位通过不同的形式为社会做奉献。四川众望公司属于第三方咨询机构，这就要求我们不仅要奉献自己的热情也要求我们对其他企业奉献我们的知识。公司潘总说过，“我们干的是对社会负责的事情，是为子孙后代积德的事情。”对社会负责，对子孙积德这就要求我们必须有奉献的精神。奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”；奉献是对工作的认真完成，是对客户的真心负责；奉献是公司发展的必要条件，是企业成长的决定因素。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心。社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。
责任的载体是德，德是奉献的基础。人都是有私心的，员工能为自己的工作，为自己的企业奉献，对自己的言行与工作负责这都是员工素质的体现，而员工的素质表现为企业的道德教育。“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。责是在昭示一切，德是在承载责的一切。责是无言无形，看不见听不到摸不着，只有通过我们自己的努力去体现它。而德，是责的载体，是责的体现，是我们能看到的心行，是我们通过感知后所进行的行为。所以如果没有德，我们就不能如此形象地了解责的理念，这就是德与责的关系。德与责任相得益彰。以德载责，回报社会。四川众望人大力倡导“为社会积德为己任”的价值观，尽其所能提供满足客户的各种要求；持续秉承“责任、规范、诚信、真想”的道德观，以自身的改革发展促进社会的和谐发展。以德载责，成就员工。四川众望人紧紧围绕打造“员工的德心”，把“以德为本”贯穿到企业经营管理的各个环节，持续完善体系、持续提升能力，并让员工最大限度地实现自我价值。通过建立健全人才锻炼、评价、选拔和流动等机制，形成有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才华的良好企业氛围。以德载责，科学发展。四川众望要发展，就必须紧紧围绕“德”文化，把它作为开拓市场、维护市场和控制市场的动力和保障。在对“德”文化孜孜以求的过程中，实现四川众望的科学发展，进而为员工和企业共同成长打下坚实基础。
能够成为四川众望的一员是我的荣誉，我感受到一种责任，正如公司的发展理念“责任、 规范、 诚信 、真相、阳光、正气、奉献、和谐”！我将继续保持对工作的激情。虽然还没有成为自己期望中的那样出色，可我依然会默默努力为别的，只因为我有一颗锐意进取、想要与公司共同飞翔的心。让我们团结奋进，共创科力远辉煌的明天。
四川众望 龚艺
责任·德·奉献
——我与四川众望共同成长
不知不觉中，2010年已到了最后一天，回顾这一年来的经历，在四川众望公司工作已7个多月了。7个多月的时间里，众望见证了我的成长，而我，也在这7个月的时间里见证了众望的不断发展。作为众望公司的一员，我由衷的感到骄傲与自豪。
俗语说：“种豆得豆，种瓜得瓜．”由此我们想到的是，你在工作的土壤中种下什么，工作就会回报给你什么。只要你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利;如果你把公司的发展当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会;如果你以满腔的热情和全心全意的态度对待公司中的种种事务，那么你的事业就会在公司中得到发展，你的精神会在公司得到永存。
什么是责任？“责任”不仅包含法律责任，更包含着社会责任。法律责任规范我们的行为，而社会责任更重要的在于规范我们的思想，我们的良心。而一个人的责任感更多的体现在对社会责任的承担。在个人不同的成长时期、身处不同的工作岗位，个人的责任体现的方式也有所不同，表现在学生时期，你的责任就是要努力学好功课，完成老师布置的任务，而进入社会、步入工作时期，责任则体现在承担工作任务并按时保质保量完成。在承担责任的过程中我们赢得的是别人的尊重，自身价值的充分体现。因此，责任就是使命，责任就是信任，责任就是奉献。
奉献也是一种责任，责任源于奉献。奉献的动力是社会责任感，公司倡导敬业奉献，说明职责与奉献是密不可分的，履行好自己的职责是奉献的基础。社会上每个人都承担着一定的责任，每个人不论分工如何、能力大小都能够在本职岗位通过不同的形式为社会做奉献。四川众望公司属于第三方咨询机构，第三方机构作为服务机构，它的根本目的不在于盈利，而是出于一种社会责任的考虑，承担起政府与企业之间沟通的桥梁。这决定了第三方机构与其他行业的不同，它注定要承担起比其他行业更多的社会责任。因此，支撑第三方机构发展的不是利润，而是一种奉献的精神。利润支撑下的第三方机构最终会因为利润的导向作用失去正确的前进方向而走向灭亡，而只有在奉献精神支撑下的第三方机构会时刻谨记自己身负的伟大责任，以“责任、规范、诚信”为导向，全心全意为政府与企业提供服务，从而得到自身的健康成长。而作为从事第三方事业的人，我们就要担负起对社会的负责，就要求我们必须有奉献的精神，有了奉献的精神，我们才能置身于自身微小利益之外，一切从实际出发，实事求是，也只有有了这种态度，我们才能真正的承担起自身担负的责任，从而获得自身及整个行业的健康发展！
责任的载体是德，德是奉献的基础。人都是有私心的，员工能为自己的工作，为自己的企业奉献，对自己的言行与工作负责这都是员工素质的体现，而员工的素质表现为企业的道德教育。“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。责是在昭示一切，德是在承载责的一切。责是无言无形，看不见听不到摸不着，只有通过我们自己的努力去体现它。而德，是责的载体，是责的体现，是我们能看到的心行，是我们通过感知后所进行的行为。如果没有德，我们就不能如此形象地了解责的理念，这就是德与责的关系。德与责相得益彰。以德载责，回报社会。四川众望人大力倡导“为社会积德为己任”的价值观，尽其所能提供满足客户的各种要求；持续秉承“责任、规范、诚信、真想”的道德观，以自身的改革发展促进社会的和谐发展。以德载责，成就员工。四川众望人紧紧围绕打造“员工的德心”，把“以德为本”贯穿到企业经营管理的各个环节，持续完善体系、持续提升能力，并让员工最大限度地实现自我价值。通过建立健全人才锻炼、评价、选拔和流动等机制，形成有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才华的良好企业氛围。以德载责，科学发展。四川众望要发展，就必须紧紧围绕“德”文化，把它作为开拓市场、维护市场和控制市场的动力和保障。在对“德”文化孜孜以求的过程中，实现四川众望的科学发展，进而为员工和企业共同成长打下坚实基础。
能够成为四川众望的一员是我的荣誉，我会继续与四川众望共同努力，去创造我们辉煌的未来！
四川众望：刘朋华
责任 德 奉献
—我与众望共同成长”
什么是“责任”？责任包含两个基本方面――“责”和“任”。就责而言，如果没有做好自己分内的事，就必须承担相应的不利后果或受到惩罚；就任而言，如果主动承担相应的任务，必将得到相应的奖励或荣誉。
作为第三方机构最重要的在于如何主动的去承担这个责任，面对社会赋予企业的职责我们应该敢于担当。敢于担当有两个方面的含义：一是面对责任和因履责可能带来的风险绝不回避；二是对因履责不当或履责错误造成的损失坚决承担。
作为第三方机构，我们的职责就是对社会负责、对人民负责、对企业负责，以独立的中介身份对各种经济活动做出科学合理的判断，履行自己所承担的社会责任。虽然第三方机构作为企业，也是市场经济主体的一部分，也要在市场经济竞争中获取利润、谋求发展，但在追求利益的同时要解决好利益和责任之间的冲突，不能为了回避风险而逃避责任，更不能为了追求利益而无视责任。
微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”忠诚履责，一是务求真实，任何虚伪和错误比“无为”更可怕；二是着眼全局，个人履责，不仅仅是对自己岗位工作的负责，而是要对整个责任体系负责，对全局负责。
因此第三方机构的责任是对全社会负责，敢于负责任就意味着必须讲实话，必须说真相。第三方机构要和谐可持续的发展，对于企业来讲首先必须认清自己的责任有多大，然后主动的去担当责任，最后权衡责任和利益。对企业员工来说，敢于负责任就是忠于企业、恪守职责，认真落实岗位工作，并保持与全局工作的协调，以推动责任机制的正常运转，才能实现共同的事业目标。
“德”的字形由“心”、“彳”、“直”三个部件组成。“心”表示与情态、心境有关；“彳”表示与行走、行为有关；“直”，“值”之本字，相遇相当之义。《荀子·非十二子》：“不知则问，不能则学，虽能必让，然后为德。”就是说：一个人要做到“问”、“学”、“让”才能算是有“德”；从“道德”又可以引申为“恩德”，如《史记·秦始皇本纪》：“刻石颂秦德。”意思是：用刻石树碑的方式来歌颂秦之恩德；由名词变为动词，则指“感激”、“恩惠“，如《韩非子·外储说左下》：“臣不德君。”中的“德”字是“感激”的意思。现代汉语中，则有“感恩戴德”、“德被四海”等。“德”，也是一个人或社会好的内在的品格和价值观。身处第三方机构，怎样才能体现自我的良好品格与价值观？对于自己要时刻都持着感恩之心，轻利益，轻得失；对于客户更要把利益放在第二位，首当其冲的应是以为客户服务为宗旨，做积德善行的事，那样企业的生命力才会是旺盛的，因为在社会的支撑力足够强大。这样的“德”为一种企业信仰，信仰的特征是精神层面的超越性。信仰使人追求卓越、崇高甚至伟大。崇高的信仰是企业追求卓越的旗帜。第三方机构最崇高的目标不是生存和赢利，而是造福社会、振兴家国。这是所有企业追求卓越的共同信仰。俄国伟大的批判现实主义作家契诃夫说：“信仰是精神的劳动。只有高尚的组织体，才能达到信仰”。企业信仰是为企业员工和整体认同，作为企业整体和员工行动的指南，并为之奋斗的东西。它可以是一个观念、一种思想、一种主义等。当企业信仰确立之后，员工对于制度才会有统一的理解，对于行为才会有统一的判断标准，企业中也才会形成目标明确、团结奋发的“正气”氛围。并且这种信仰不因员工进出调整而改变，它作为一种团体最高信念的存在，保持在企业中的坚强的持续性。IBM管理大师小托马斯·沃森说：“分析任何一家存在了多年的大企业，我相信你都会发现它的适应性不是归功于组织形式或管理技巧，而是归功于我们称之于信仰的力量以及它们所产生的对员工的巨大凝聚力。”
奉献与否在于对利益的看法。利益是什么？马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他的利益有关。”利益是社会存在的基础,“每一社会的经济关系首先是作为利益表现出来的。”他指出，经济关系只有通过利益关系才能影响到政治的上层建筑，“政治权力不过是用来实现经济利益的手段”。天下人生而追求利益，继而追求美好生活，这是人的最基本的“欲望”。正是这种追求的无止境，推动着社会的进步。因为利益的不断驱动，人们才会有足够的动力去创造事业，改造世界。从古至今，社会的发展进程，就是人们追求利益、追求美好生活的过程。有个古老的传说叫“夸父逐日”，即表达了人们对于一种美好事物的执着追求。人们应积极追求利益、追求美好的生活，而不是清静无为，坐而论道；要引导人在追求美好生活中始终保持一份激情、一份斗志、一份百折不挠的精神和生生不息的创造力。没有对利益的积极追求，就不可能有美好的生活；没有对美好生活的追求，就不可能有社会的进步。任何人都应追求美好的生活，这是你的权力，也是你的义务。对利益的追逐是人之生存的基本动力，也是人的致命弱点。“利益就其本性来说是盲目的、无止境的和片面的,一句话它具有不法的本能”。因而，积极追求利益，不能仅仅从满足人的需要的原始本能出发,而必须强调以正确的利益观加以引导。利益观是在一定的世界观、人生观指导下,看待处理利益问题的基本准则。正确的利益观引导人们正当地获取利益。手段的正当合法，才能保证利益的有效、有序和持久。“见利思义，见危授命，久要不忘平生之言，亦可以为成人矣”。
文明之花盛开于奉献之树。人之所以别于动物，社会之所以高于自然，就是因为在几百万年的进化中，人的劳动为我们创造了人类文明特别是崇高的道德精神。奉献就是崇高道德精神的物质外化。人的能力有大小，环境有优劣，际遇有差异，因而导致劳动成果有高下、好差、多少之分。但是任何一个人，即使能力再大，一旦脱离群体必将一事无成。因此，我们应该倡导一个人的成功重在对社会贡献的价值而非个人财富的积累。从第三方机构员工个体来说，应持“大河有水小河满”的理念。首先，员工追求个人利益必须是正当的。很显然,不损害国家利益、集体和他人的合法利益，是个人利益具有正当性的基本条件。其次，一般情况下，个人获取的利益必须和个人创造的价值成正比，员工要以健康的心态对待利益分配的差距。第三，个人利益必须服从企业利益。企业利益代表的是全体员工的利益。员工如果只注重自身利益，不注重集体利益，公司的发展就无保障。“皮之不存，毛将焉附”。这个成语所寓意的就是不同利益主体之间的从属关系这一哲学命题。每个员工应该意识到自己与企业的利益是一致的，企业的利益和形象的维护是每个员工应尽之责，如果不同心协力维护，甚至为了眼前的点滴私利而去破坏企业的整体利益和长远利益，到头来只会自毁长城。
责任、德、奉献应做为一面旗帜，成为第三方机构乃至各种企业共同的追求，最卓越的追求。
四川众望 胡静
责任·德·奉献
-------我与众望共成长
和谐社会需要对社会负责的人兢兢业业地奉献为子孙后代做积德的事。
有一位哲人曾经说过：“如果一个公司肩负对社会的责任，那么他必定是精神上的成功者。”我认为，如果一个公司肩负对社会的责任，那么这个公司必定是行业中的佼佼者。
责任，就我的理解，就是能坚持把事情做对做好落实的毅力与信心。理解了责任首先要学会负责任。比如对一个项目的跟踪，要面临来自各方压力，排除各方面的抵触，包括自身“小我”的懒惰与其他人的不理解与不配合，学会处理自身情绪，加强与周围人的沟通与协调，要让人理解你想要达到的目的，并且认同你的观点与做法。不要因为出发点是好的，做事情就不讲究方式方法，有效沟通才是最好的办法。也不要因为遇到阻力就放弃，对这个事情放之任之，保证其进度在有条不紊的向前推进直至顺利完成才是负责任的做法。
从公司的的大方面来看，作为大型的第三方评价机构，应该肩负起对业主对客户的责任，不能让评价只是一纸空文，要用严谨的态度、科学的方法让政府、业主通过评价看到落实评价建议的必要性并能付诸实践，从而保证安全生产，经济节能、保护环境，造福人类。
学会负责，使人与人之间多份信任；学会负责，是自己更自信；学会负责，是社会更加和谐。
所谓积德，并不是深信因果报应，迷信罪孽与业障，而是在于日行一善对整个社会造成的正面效应，犹如滴水穿石一样日积月累，积德能从一种个人行为发展为众人行为进而上升为集体意识，不久意味着社会的进度？
因为对各个阶段各个方面都抱着一种负责任的心态在完成这件事，最后完成就是积德的事。比如分析一个单位的安全生产情况现状，通过分析其生产环境中存在的危险有害因素并通过科学方法与经验提出可以规避或减少对人、设备或环境造成的伤害，提高相关人员对安全的认识，在最大化生产力的同时又从劳动安全卫生的角度保证生产力的可持续发展，这就是积德的事。在社会生产力进步的同时，人们可以放心的享受生产力进步带来的丰富成果。又比如通过分析某个企业的生产现状，提出保证其生产继续的情况下，通过改造改造工艺、增加防范措施设备、提高人员意识与规范人员行为来达到降低能耗、最小化其对周边环境的污染与影响，使其符合国家标准，正是为子孙后代的更好生活积德，为人类的可持续发展提供条件。
奉献，可理解为为公司长远发展个人不计辛苦的付出，不论大事小事都尽心尽力的做好。整个公司从公司领导到下属员工上下一心，为共同的美好愿望勤勤恳恳，共同奋斗，才能成就四川众望，乃至乘着国家“十二五”的春风起航，打造重庆众望、北京众望的美好未来。
就我个人而言，算起来参加工作已经将近半年，工作中每天都有学到崭新的知识、有新的体会、新的认识。听一位前辈讲过，当你尽心排除心“小我”的个人作法，在每一天的工作中按照程序标准来处理事务，久而久之就养成融合自己个人风格的工作方式，也是将程序标准融入自己的个人习惯中。我觉得这个说法很对，无论是工作或是生活中，若总是将自己封闭在个人得失的斤斤计较中，人会显得狭隘小气，人与人之间失去和气，不仅不利于工作的开展，也使我们失去了和谐的工作环境与工作心境。若是以一种奉献的精神，时刻为大局着想，不仅营造了一个良好的环境，也显得心胸开阔，人生豁达，体现出人生不仅柴米油盐鸡毛蒜皮的小事，也有崇高理想的境界。之所以这样讲，是因为我们奉献是在为公司的发展、行业的发展、社会的进步贡献微薄的力量，将个人的成长融入公司的成长，共同成长。
“责任·德·奉献”作为众望公司的企业文化内涵，将会深深烙在每个众望人的心中，并作为素质标准时时履行；以“责任 诚信 规范 真相，阳光 正气 奉献 和谐”十六字方针作为行动指南，健康成才，科学发展，不负众望。
四川众望 侯娇
责任•德•奉献
——我与众望共成长
又是一年年末时，转眼间我来到公司已经半年多了。在众望的这段日子里，我深切感受到了这个大家庭的温暖和团结，在领导的关心和同事的帮助下，我在思想、学习和工作能力上都有了很大的提升，众望公司让我在社会的大环境中逐渐的变得适应，变得成熟稳重，能够有所担当。同时，我也看到了众望公司的发展、壮大以及光明的未来，我的成长离不开众望公司，众望公司的发展也需要我们的个人成长！
刚来到公司时，我被分到环评部，虽然我所学的是环境专业，但是接到项目的时候还是感觉有一点茫然，也不知道工作应该从何着手。在公司领导的指导和部门同事的支持和帮助下，我很快熟悉了环评工作的流程，不断地翻阅相关标准和规范，丰富自己的专业知识，提升自身素质，跟上了公司发展的步伐。当我完成了一个项目并且顺利评审通过后，心里有一种强烈的成就感，因为我通过自己的努力完成了应该完成的工作，这也是对自己的一种证实。经历了一个又一个的项目，我深刻体会到“办法永远比困难多”的道理，只要自己不放弃，不断努力，没有什么事情是做不到的。
公司的各种理念，在我的成长道路上不断指导和激励着我。“立马就做”这四个字在我遇到问题，想暂时搁到一边的时候，总是提醒着我，逃避不是解决问题的办法，遇到事情马上行动，才不会错过解决问题的最好时机，很多问题也不会因此而越拖越复杂。在众望的理念中，还有“落实，落实，落实到底；执行，执行，执行到位；简单有效。”确实，很多事情并不复杂，我们也不要去把简单的事情复杂化，这样才能够提高工作效率；做人也要简单，这样别人就会预测我们的行为，才更乐于跟我们打交道。作为一个第三方机构，只有坚持“责任、规范、诚信、真相”以及“阳光、正气、奉献、和谐”的经营理念，恪守诚信，才能真正做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理，体现第三方机构的社会服务功能。
“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。道是在昭示一切，德是在承载道的一切。大道无言无形，看不见听不到摸不着，只有通过我们的思维意识去认识和感知它，而德，是道的载体，是道的体现，是我们能看到的心行，是我们通过感知后所进行的行为。所以如果没有德，我们就不能如此形象地了解道的理念，这就是德与道的关系。《易.乾卦》曰：“君子进德修业。”唐孔颖达注：“德，谓德行；业，谓功业。”由此可知，“德”的本意就是恪守道德规范者的“操守”、“品行”。我们在工作中也要恪守评价人员的道德规范，对项目认真负责，评价内容做到客观公正，讲真相。
正如潘总所强调的，我们现在所从事的工作是积德的事情，能够对社会环境保护以及安全维持起到促进作用，因此，我们都应该热爱这份事业，用心去做好自己的工作。人生的意义到底是什么？怎样活着才算有意义？活着为自己还是活着为他人？这是每个人都要考虑的问题。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲《爱的奉献》之所以能久唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。奉献与索取是一对矛盾，一心索取的人，贪欲永远得不到满足，再者，没有别人的奉献，自己又能索取什么？我们在日常工作中都应该有奉献的精神，无论是面对领导、同事或是业主，都不要去计较太多，用阳光的心态去接受一切赞扬与批评，因为这些都是我们迅速成长的宝贵财富，也是我们不断进步的动力源泉。我们要向每个人学习，才能与人融合，一个人成长最快的时候，就是没有自我的时候。我们只有“砸碎自我”，才能接受别人的正确意见和理念，从而不断地完善自我，更快的前进。
公司发展至今，已经逐步步入正轨，到目前为止，第一阶段价值观的统一基本完成，进入下一个发展阶段。10月初，公司完成了机构改革，将以前的各部门重新整合配置，用发展的眼光看问题，率先提出“并联评价”的理念，成立并联评价部，全方位的锻炼每一个众望人，帮助我们积累更多的经验，让我们成为能够有效解决各类问题的多面手。在公司机构改革之际，感谢公司对我的信任，任命我为并联评价二部的经理助理，主要负责安评和职评项目的相关工作。能够得到领导和同事的肯定和支持，我深感荣幸，与此同时，我也认识到身上的责任所在，需要有所担当。
通过这半年多的工作时间，我不断地努力，做到“在实践中学习，在学习中成长”，认识到公司的发展与我们的成长史密切相关的，我们的提升需要依托公司提供的平台，公司的发展也需要我们个人的提高所产生的光和热。公司和员工是一个共同体，我们与公司在共同成长，每一位员工都要带着强烈的责任心去关心和促进公司的发展，主动去负责任，主动去找事情做，自觉的把个人与公司的发展融为一体，努力做好本职工作。
我相信，公司在2011年会有更大的发展与突破，我们也会同公司一起快速成长，携手与公司共创灿烂的明天！
四川众望 严 锐
