守正出奇

——并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献

有时我真的不得不得感慨时间，转眼间来到众望已经一年半，从毕业开始我就选择了众望，选择了环境评价这个职业，从最开始对工作陌生茫然无助到现在已经基本熟悉适应，我终于明白在一个完全陌生的领域想要走下去是多么不容易，期间的艰难辛酸也许只有自己才能深深体会。

我于2011年毕业来到公司，实习的3个月我几乎没有做什么具体的有实际价值的工作，那时对环境评价这个行业很陌生，接到任务也很茫然，担心自己做不好，担心自己知识不够不会做。看着自己的项目进度毫无进展，又看着周围的同事时不时有人放弃并辞职，我感到从没有的无助，那时也不止一次有过放弃的念头，但最终我选择了坚持，因为这是我自己选择的，既然一开始都做不好，即便我放弃了离开我又能干好其他什么呢？我相信自己不笨，而且只要勤奋一点就可以很快入门，别人能干的那么好的职业，为什么我不可以呢？只要有了留下来好好干这个坚定的信念，我就没有那么多顾虑了。3个月转正后我就更相信自己在这行一样可以做得很出色。

还记得我第一个报告是一个房地产项目，后来才知道在环境评价这个行业，房地产的环评报告表是最简单的项目了，可对刚刚入门的我它并不简单，还好在师傅的带领下，在自己的努力下，我顺利完成了那个项目并通过评审，当看到自己第一个项目的批复时，我很激动，也许这张纸不代表什么，这也只是一个很简单很简单的项目，但对我来说却意味着一个新的开始，一次成功，人生有无数次成功，但是我觉得在某个领域取得第一次成功是最重要的。于是我复印了这张批复，以此鼓励自己今后的工作。有了第一个项目的经验，后面的项目就做起来顺利很多，但是环评是一个水很深的职业，我们会面对无数种类型的报告，面对无数种类型的业主，面对各种不同的困难，经验越丰富，我们底气就越足，也越有自信！

我一直相信只有经历过痛苦才会成长，在工作中也一样，只有遇见问题，遭遇困苦，才会变得更成熟，我对此感受颇深。那是一个化工项目，对我来说已经很有难度，我在不断的修改过程中终于顺利通过了评审，评审会上我也尽自己最大努力去表现，但还是受到了专家的批评，不过我没有因为这些批评而郁闷，我相信没有一个报告是很完美的，有不对的地方才有可能进步。但是让我措手不及的是下午评审就要求第二天出报批本，面对几十条修改意见，当时的我真的很无助，因为不是意见多的问题，主要问题是有很多意见我不知道如何修改，除了查找资料，我更需要向环评的师傅请教，可是那天公司所有环评的老员工都出差了，找不到人帮我核对报告，即便我修改了，也不能明确是否正确合理，我不可能就把这样的报告拿去报批，这是对自己对业主不负责任的一种表现。无助到有种想哭的冲动，很多无厘头的意见让我甚至觉得这个行业有时真变态，是我太笨还是我不适合干这行？我躲在楼道口郁闷了好一会，才意识到无论我怎么不情愿，如何抵触，都毫无意义，报告明天还是要出，这是改变不了的事实，既然改变不了我就只有接受它啊！于是我沉下心来，开始认真分析这些意见，我先把自己有把握的能自己独立修改的一条一条修改，从下午4点一直工作到晚上9点，期间甚至忘记吃晚饭，因为没有饿的感觉，心里只想到今天一定要把报告完成，再找人确认。可是自己能修改的修改完毕后，面对那些自己没办法修改的意见我只好向我的师傅求救了，办公室意见没有人了，那时我的师傅（涂小萍）正在攀子花出差，我先把专家的修改意见发她邮箱，她在火车上给我电话一条一条指导我如何修改，很详细，我们通了大概2个多小时的电话，我终于把剩下的修改意见都解决了，放下滚烫的电话，心里对师傅有种莫名的感激，如果没有她，我报告今天肯定完成不了的，她让我感觉到了众望人的责任心和众望人的团结，这让我在众望这个大家庭里感觉到很幸福很满足，同时也很有安全感。那天我在凌晨4点过完成了报告并找师傅确认了，第二天上午终于可以报批了。我明白只要努力是没有克服不了的困难，而且当这个困难被自己克服后，会有一种很强的满足感，也许这就是传说中的成就感吧。这个报告顺利完成拿到批复后我对自己在环境评价这行也更有信心了，接的项目也越来越多，遇见类似的问题也能自己解决了，当然我要学的还太多太多了，在这行也许我刚入门，也许连入门都算不上，但是我有信心一直走下去，把环境评价作为自己的职业好好去规划，我相信以后自己也会像评审会的专家一样专业自信。

之后我开始接环评报告书，任务急的时候也连续加过几个通宵，也哭过、郁闷过，但更多的是满足感和成就感。环评这行要学的知识面真的太多太广了，我只有不断地积累经验，总结问题，才会在这行走的更远。任何一行想做好都必须付出。当然在环评没有任务的空闲时间，我也写过安评和可研，这样不但能增加自己的收入，还能学到更多的知识。我要感谢众望给我一个这样广阔的平台，让我可以学自己想学的，让我变得更加有价值。

既然选择了众望，就更要深刻了解我们众望的企业文化，首先要记住众望的十六字方针：责任规范、诚信真相、阳光正气、奉献和谐。

（一）责任规范

第三方机构因为责任而存在；众望的责任是将第三方机构该做的事做好做强，我们责任是满怀激情的为客户服务，促成客户的成功，为政府把关，替百姓说话，让业主明理；规范就是我们编制报告应根据国家法律法规，使用专业术语；在公司要遵守公司规定，规矩做人，规矩做事，才能结果OK！

    （二）诚信真相

    诚信就是诚实守信，它是一项重要的无形资产，可以提升公司形象，为我们创造客户，并且创造无数回头的客户，说到做到、不找借口、按时完成任务也是诚信；真相是我们众望作为第三方机构，在为客户服务的时候，无论是出于诚信，还是基于责任，都有义务告诉客户真相，讲真相必须要心态正，心态正必须要阳光，阳光的思想，阳光的行为，才能保持“正”的心态；

    （三）阳光健康

    作为众望人我们要具有阳光的思想、阳关的行为、阳关的心态。只有我做事正气，操正步，走正道，实事求是，坚持原则，做正确的事，做正义的事；才能从本质上成为一个思想和身体都健康的众望人。

    （四）奉献和谐

公司做的是积德的事情，这就是一种对社会的奉献，作为员工我们更应该为公司奉献、为社会奉献，主动从公司利益出发，主动承担责任，做好我们的本职工作，坚守众望精神，并且心怀感恩，牢记公司方针和文化理念，按时按量做好每一件工作，不计较个人得失；只有懂得了奉献，整个公司、甚至整个社会才会和谐，我们众望融入社会是和谐的，我们众望自己内部也是和谐的，但是在发展中，总会不可避免出现一些问题，我们不怕有问题，我们就是在错误中进步，在不断改进中成长，在不断成长中我们会更加和谐。

    牢记我们众望的十六字方针，才能在我们日常工作中走向正确的方向，取得理想的成绩，也才能守正出奇！

在众望，并联评价永远是我们的主体，企业为了生存必须拓宽自己的业务范围，我们众望能做的评价也越来越广泛。我们要做到主动负责，主动汇报，主动ok。“守正出奇”是我们众望人的行动标杆，我在做积德的事情，我们所有一切都是正面阳光健康的，在坚持真理的情况下，我们更要敢于创新，敢于出奇制胜。众望人都是年轻富有生命力的个体，我们要按照标准和法律法规显示我们的专业，为政府把关，为业主服务；我们更要有属于我们自己的健康思想和理念，要心态正，心态正必须要阳光，阳光的思想，阳光的行为，才能保持“正”的心态。本着“阳光、正气、奉献、和谐”健康地成长！

作为众望人更要 “守正出奇”，主动从公司利益出发，主动承担责任，做好我们的本职工作，坚守众望精神！

 

                                          众望（并联评价）  杨敏

守正出奇

——并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献

我作为一名在众望工作三年半的员工，跟随着众望咨询一路走来，能体会守正出奇以及这16字方针对我们众望咨询每一个人有着怎样的意义，深刻理解守正出奇以及这16字方针是对我们众望咨询的文化有着怎样更深层次的积淀；3年来每一个指导方针的提出意味着众望文化的一次深入归纳、总结和提炼。随着众望一步一步地走向世界，也对我们每个人的工作也提出了更高的要求，所以我们应该严以律己，以这16方针为基本准绳，规范自己的行为，让自己成为众望咨询正能量中的一分子，为众望咨询在行业中成为正能量的表率贡献出微薄的力量。

首先，在这16字方针的背景下，对这一年以来的工作做一个总结，今年我主要负责清洁生产工作和四部的管理工作；在清洁生产上，今年一共做的48个清洁生产项目中，由于现场不符合要求，合同终止的有13个，通过评审的有27个，8个未评审；在评审的27个项目中，由于敬畏谦恭意识不够强，在评审的前几个项目，均未通过，有一个项目还出现了评审两次均未通过的情况，清洁生产评审遇见了非常大的障碍，谦恭意识不够强主要表现在：会上没有及时记笔记，对领导的敬畏感不足，对专家的意见有异议，态度不够端正等等，当然，我们的清洁生产审核报告也有很多做得不足的地方。在我们评审完回公司总结教训时，潘总提出了敬畏谦恭的文化理念，使得我们对敬畏谦恭的理解更加具体和认识深刻，认识到敬畏谦恭是一种态度，这种态度能让我们变得阳光健康，心怀感恩，也使得我们认识到想进步得更快，做到敬畏谦恭是基础；是敬畏让我们警醒不能盲目自大，我们还有很多做的不好做的不足的地方需要改进；敬畏谦恭是我们这个行业需要的基本素质；没有的敬畏谦恭，不只是可能评审不顺利，还可能失去我们的客户。在对我们的态度做了深刻检讨并向专家和领导坦诚了我们的错误后，在后续的评审中，端正了态度，每一次上评审会都谨记“敬畏谦恭”，评审会上也做到了“做笔记、手机静音、礼貌退场（专家先走）、记录内容（礼貌）、尊重专家”；当然报告也严格按照专家的意见修改后，评审也变得比较顺利。再者，我们也意识到了敬畏谦恭不但给我们带来这些，因为有了敬畏谦恭，我们变得阳光坦诚，变得守正，操正步，走正道，我想也是因为我们社会经验还不足，我们按照更有社会经验的领导和专家的意见去做，正是因为有了谦恭敬畏后，领导们也更愿意把意见和我们交流，愿意指正我们错误，我们不但要改正，还要心怀感恩地改正。

在四部的管理工作上，对部门的管理工作有所松弛，一方面是由于清洁生产评审压力大，另一方面也是自己工作的疏忽，在公司领导对我提出指正批评时，开始自己还没有认识到自己的错误，在经过认真思考后，发现自己的确是对公司的阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献的理解不够到位，作为一名老员工，应该在阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献上给新员工做出自己表率，摆正自己的态度，对工作和公司要怀着一颗感恩奉献的心，这样对工作和领导才能有敬畏感，在处理事情上才能阳光健康，才能用自己的正能量影响周围的人。感恩是我们在众望和社会立足应有的基本道德准则，是做人的起码修养。很多人、很多事，其咎盖源于不会、不愿感恩，感谢领导的教诲，感激同事的帮助之恩，感恩一切善待帮助自己的人，甚至仅仅是对自己没有敌意的人。感恩，是人性善的反映；感恩，是一种生活态度，是一种品德，是一片肺腑之言。如果人与人之间缺乏感恩之心，必然会导致人际关系的冷漠，体现出来的就是不阳光不健康。所以懂得感恩奉献是我们在众望和社会上的立足之本，不懂得感恩奉献的人终究是要被淘汰的人。

并联评价是我们众望咨询的一大特色，有了这个特色，在中国以至全世界我们都可以很自豪地说众望咨询是并联评价的发明者，而我们正是众望的一名员工。并联评价也是众望咨询“出奇”的一个完美体现，众望咨询以这种特有的理念，开创了评价界的先河，赢得了很多领导和客户的认可，而我们也在公司享受着这份成果的甘甜雨露。

守正出奇，恪守正道，才能有特别的、不平常的作为。守正就是我们要严格以众望的文化自省，严格按照公司的要求要求自己，公司在操正步走正道，公司的要求就是我们自己的要求，严格按照法律法规、行业规范要求自己。出奇就是我们要不断地超越和突破自我，“只有砸碎自我才能获得更大的进步”，在守正的前提下，勇于出奇才能获得更大的进步。

只有心存敬畏之心才能知进退，知进止；才能不触及底线。既约束约束行为，也是实现自身的保护。当我们自觉的约束行为，严格按照公司及国家、行业的规章制度开展工作。感恩，感恩在众望的平台上让我们不断学习与成长，唯有心怀感恩，才能主动谦恭，敬畏与奉献。结果OK、反省、坦诚、阳光、健康、敬畏、谦恭、感恩、奉献，守正出奇等等是众望的文化果实，只有主动，才能由内而外，主动体现出一种主观愿望，是满怀激情的致力于促成客户的成功能动表现。主动是一种动态向上的体现，是一种正能量的体现，主动才能以最高的效率前进。无论是反省、坦诚、敬畏、谦恭、感恩、奉献还是守正出奇，只要做到主动，就能达到最好的结果。从我们日常的一言一行主动，思想上主动，就能最大效率地做好工作，得到最满意的结果，主动是员工成长的助力，更是公司蒸蒸日上的动力！谦恭，会意识到自己的渺小看出自身的不足，能义无反顾的求知和实践，不停地向新目标前进。主动敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行举止有所规范。工程咨询行业，是阳光健康的行业，更需要我们从业者以一份阳光健康的心态来对待这份行业。静下心来想一下，从现场勘查、资料收集、报告编写、上会评审，每一步自己都付出了一定的艰辛和努力，当你想到也许自己的努力就能换来达标排放、安全生产、职业健康，就能实现个人价值、公司价值、社会价值的协调统一，那是不是更应该以阳光健康的心态来看待这个行业、以阳光健康的行动投入到这个行业中去并把此作为自己的终生奋斗目标。咨询就必须依法、科学、客观。谦恭是一种态度，是从心底发自内心的对人对事敬畏、恭维；因为敬畏，所以谦恭，是否敬畏、是否谦恭、需要反省、不断提醒、不断提升。

怀着敬畏的态度，我们就能在工作中不断学习，不断发现自己的不足，进行自我反省，久而久之我们就能提升到另一个高度。追求规范、追求真相，保证质量是咨询业不变的真理，是我们追求的目标-------有了追求，我们才有敬畏、才会谦恭，才去反省、谦虚的学习、谦虚对人、谦虚对事、不断追求进步、追求完美反省的目的应该是为了提升，敬畏虽然是发自内心的忌惮，其实就是忌惮规范，我们每个人都随时反省，敬天爱人，主动无边界的虚心学习，认认真真做人，勤勤肯肯工作，不计较，阳光健康。敬畏、谦恭、反省是为人处世的基础，对人要敬畏、谦恭是尊敬人的基础，只有对人敬畏和谦恭才能得到他人的信任和赏识，同时自己要反省自己在为人处世以及技术上的欠缺，不断反省不断进步，只有在他人的信任和自己的反省基础上才能取得一定的成功。

主动反省，以坦诚的原则，阳光的笑脸、健康的身心、敬畏的精神、谦恭的态度、感恩的心情，从身边的小事做起，兢兢业业的为业主办实事，替政府把关，让百姓明理！

                           众望（并联评价） 黄晓霞

守正出奇

----并联评价  阳光健康  敬畏谦恭  感恩奉献

转眼间，来到公司已经一年半的时间。这是我的第一份工作，也是我踏入社会、历炼自己的第一步。

一年半的时间，感触颇多。由最开始的一个没有任何工作经验的“新人”，成长为现在可以独立担当起工作的人。

回想起自己来公司时的情景，第一次接触到公司“四项基本原则”的制度，在听到的当下，还不是很理解---“无边界”、“扁平化”、“对事件负责”、“并联评价”。在接下来的工作过程中，慢慢参透着公司的基本制度，才发觉这些基本制度对于我们工作的重要性。

2012年，潘总站在更高的角度与层次，提出“守正出奇”的公司理念，初听时，或是自己孤陋寡闻，似乎有点陌生，“守正出奇”到底是什么意思？守正出奇的意思是说按着常规发展，却又不固守常规，能突破思维、出奇制胜。

潘总常说：操正步、走正道，亦为“守正”，是要求我们在工作中时刻警惕，严格按照规范来要求自己，尤其是我们从事咨询行业，国家政策、法律法规、标准规范就是为我们明确了哪些是正步、哪些是正道；而我们需要做的，就是在“正”字的指导下，充分发挥咨询机构在政府与业主之间的积极作用，为政府把关，让业主明理，满怀激情地致力于促进客户的成功就是众望公司存在的唯一理由。

而我自己所理解的出奇，就是要破除“墨守成规”的思想与做法，打破自己固有的思维模式，不但出奇，且要制胜。一切以“结果OK”为评价准绳，做到出奇制胜，才是对“守正”的正确理解。

刚到公司来，接到的第一个项目，是一个危险化学品经营的项目；第一次接到任务，心中满是欣喜，同时又忐忑不安，自己能不能做好，能不能完成任务？在与公司技术人员去现场的路上，一直怀着虚心求教的态度，询问着看现场时的注意事项、报告编写过程中要注意的问题……技术人员毫不吝惜的为我解答。从第一次出现场至今，已经有一年半的时间，但当时的情景我还是印象很深刻，因为我第一次感受到了技术人员这种奉献的精神，对新人没有设限的培养，公司提供了这样一个优秀的学习平台，我应怀着感恩的心面对。

第一个项目，没有经验，但我始终怀着谦恭敬畏的心态在做。与业主沟通时，时刻注意自己的措词与语气；遇到不懂的问题，就找有经验的同事、公司的技术人员为我解答。得到了很多人的帮助。

由于业主要设置一个仓库，用于存放所经营的危险化学品，而却没有对仓库进行防雷检测。当时业主打电话给我，要求出报告。我第一时间向技术人员请教，技术人员坚持要做了防雷检测后，才能出报告。在跟业主讲明这一点后，业主有点不耐烦了，在电话里说：时间过了这么久了，再不出报告我可不给钱了哈。”听到这些话，当时的我，还觉得有点不能接受，觉得对方没有理解自己的工作。但还是按照要求，请业主做了防雷检测后，才把报告出出来。虽然中间过程，与业主沟通方面，出现了一些问题，但已经做到了“结果OK”，想想，这应该是完成了任务。而之所以会出现沟通问题，也是充分可以理解的，业主站在自己的角度，所看到、所考虑的当然与我们不同。但我想，无论双方看法如何，我都应始终怀着谦恭敬畏的心态与之来往，工作中要如此，生活中更应如此。

在今年的清洁生产审核任务过程中，我的感受也非常深刻。3月份初接到任务通知单，环保厅要求在5月份把报告报上去。当时，也是按照规定的时间提交了报告。而在接下来的评审过程中，却是一波三折。

环保厅下发了一个通知，要求取消2次通不过清洁生产审核的中介机构资质。听到这个消息，我可以说，有点惶恐不安，如果自己的报告通不过评审，影响了公司的资质，该怎么办？就在担忧的期间，又听到公司有一个清洁生产没有通过评审的消息，更是加重了我的忧虑。

而我们清洁生产小组，将忧虑转化为动力，怀着谦恭敬畏的态度，将每一个清洁生产评审时提出的意见拿来讨论，如果自己的报告里也出现了同样的问题，那么立马修改，争取在上会之前，把能找到、能发现的问题全部纠正过来。

在清洁生产现场审核的时候，每一位清洁生产小组的成员，都拿着笔记本，紧紧跟在专家、领导的身旁，他们在现场提出的所有问题，都一一仔细地记录下来，专家、领导对于业主的要求、对于我们报告编制人员的要求，每一点都要做到，哪怕只是一个很小的细节。

现场审核回来后，紧接着就是评审会的日子，而中间只有短短1天的时间，还需要针对专家、领导现场审核时提出的问题，对报告做大量修改。仿佛是在跟时间赛跑，这个时候，发觉一天只有24小时，真的很短。但小组还是在规定的时间内完成了报告的修改，这是一本怀着谦恭敬畏心态修改出来的报告，上会之前，每个人的心里已经没有了当初的忧虑，因为我们已经做了所有能做的工作。

评审会上，专家、领导对我们的报告也很满意，小组成员都顺利地通过了评审。再一次做到了“结果OK”。宣布评审通过的那一刻，我感受到了所谓的“成就感”这个东西，我付出了，我收获了，这就是“成就感”。

而在审核过程中，还有一个小插曲，有一位专家在现场审核时，提出企业的锅炉房内温度太高，需要在锅炉房顶开一个天窗散热。现场审核结束后，我与业主交流了这个问题，业主认为锅炉房已经通过了竣工验收，说明其安全性能、职业卫生性能是符合国家标准的要求的。针对专家提出的这个问题，在评审会上向专家做出了说明，同时出具了锅炉房的验收报告。尽管如此，专家还是要求，在锅炉房的房顶要加开一个天窗，这样内部积热就会得到很大缓解，对锅炉房内工作人员的职业健康是非常有帮助的。在听到专家仍然坚持如此要求之后，我和业主都意识到了，专家提到的这一点，必须要做。没有再多余的解释，大家一致认为按照专家的要求做。

公司“并联评价”理念，也是独树一帜。之前在做一个并联项目时，从安全的角度来讲，需要厂房建筑材料达到耐火等级为二级，而在设计中只要求厂房的耐火等级达到三级，发现这个问题后，我立即与公司做设计的同事沟通，看是否要从设计上进行变更，以免在按照设计进行项目建设后，不能满足安全生产的要求。做设计的同事在第一时间进行了核查与更正。这便是“并联评价”的好处之一，公司的同事可以自由交换信息与资料，做到资源共享，从设计到环评、安评、水保、节能等，集多位于一体，为业主提供便利。

说到“阳光健康”，我想，有谁不喜欢一个“阳光健康”、充满正能量的人呢？它不仅仅是笑容常驻在脸上，更是积极思维的一种做事方式。在这个方面，公司的沈总为我们竖立了很好的榜样。无论什么时候，沈总总是充满了活力，与人交谈时，时刻都保有着热情，做任何事情都是不遗余力，可以说是公司“阳光健康”的代表。曾经在搭电梯时，遇到别家公司不认识的人，都向我问起“沈总”，她的形容就是“特别有活力”，可见，沈总的阳光与健康已经“辐射”到公司以外啦。我想，这种阳光、健康的态度，是面对工作、与人沟通时的良友；它对于我们更好的完成工作、更好的与人沟通有着潜在的巨大影响作用。

 

我，从一个没有任何经验的“新人”，在公司理念与公司文化的指引下，渐渐改掉了自己“独来独往”的毛病，发觉了沟通的重要性，发觉了沟通的积极作用，发觉了工作带给我“成就感”这种为人重要的感受，发觉了自己应该怀着怎样感恩奉献的心态面对自己的工作，发觉了公司理念对于我工作的指引作用。

操正步，走正道；人在做，天在看。守正出奇。

时刻谨记着这几句话，并努力地付诸实际，将其渗透进工作中的每一个细小层面，主动沟通、主动解决问题、主动创造成功、主动谦恭、主动敬畏、主动OK、主动反省、主动坦诚、主动阳光、主动健康、主动敬畏、主动奉献、主动守正出奇，公司成功，便是自己成功。

祝公司在2013年获得更大的成功，再上一层楼！

                                       众望（并联评价） 黄敏

守 正 出 奇
                ——并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献

一个健全的社会，一个幸福的家庭，甚至是一个团体，一个组织，对他们来说，守正出奇是必不可少的。只有守正出奇才能维持一个社会，一个家庭，一个组织的健康和幸福。这是我在众望公司近两个月的实习生活中感悟最深的一点，这也是众望公司的真实写照,因为众望公司有着这样的理念：责任 规范 诚信 真实；阳光 正气 奉献 和谐。我个人认为：守正出奇是高于法律的。法律是一个社会最低级，最落后的方式，而守正出奇是高于法律而存在的。在中国当前形势下，亟须的正是守正出奇。中国的企业更应该成为“守正出奇”倡导者，也是实践者。中国要由大国走向强国，中国的企业要想走出世界，那么一定少不了这种精神，那就是：守正出奇。当今的企业一定要记住这一点，随时保持清新的头脑。此时的众望做到了这一点，作为众望的一员，倍感骄傲，因为我们走在了中国企业的前面。

并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献。懂得这个道理的人，是精神文化达到一定高度的人。一个国家的最高统治不是领袖者，而是能说出敬畏谦恭、感恩奉献的人。很多人都认为中国人没有信仰。我是不完全赞成的，现在的中国人是有信仰的，只是在追足信仰的同时，大多数人都忘记了一点，那就是：敬畏谦恭、感恩奉献。一个没有敬畏谦恭、感恩奉献的心，而不断追求信仰的人，是失败的，社会不需要这样的人。所以我说中国人很有信仰，只是缺少敬畏谦恭、感恩奉献罢了，以至让国外人都觉得中国人缺少信仰，中国要成为强国，中国企业要走向世界，请一定要拾起“敬畏谦恭、感恩奉献”。为此，众望公司随时都肩负起“敬畏谦恭、感恩奉献”的重担，我们的领导，同事时时刻刻将敬畏谦恭、感恩奉献放在心上。作为一个咨询公司，我们由此获得信任，让公司充满了新鲜的血液。这就是众望公司的企业文化，也是这种文化赢得了客户的尊重。

2011年4月，上班伊始，虽然我没有相关专业知识而且对此知之甚少，但我知道的是如果我们把每个项目做成功的话，那为国家、为企业做出的贡献将是不可限量的，随之带来的经济效益和社会效益也是无法估量的。在跟踪这个项目的过程中，潘总用他当仁不让的“并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”感深深的感染了我，他那种一心想帮企业解决问题，把能耗降下来并不惜工作到凌晨三点钟的精神深深的震撼了我。这个初出校门的毛孩子，也把我一下子从学生的心态拉到了当初发誓努力工作的现实的心态上来。我喜欢这种突如其来的改变，因为这种改变促成了我的快速成长，我很庆幸没有那种“温水煮青蛙”的经历，果如此，消磨的只会是宝贵的时间。这便是我的第一次成长。这次成长首先让我从一名学生变成了一名同事，让我懂得了“并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”的意义，无论是多小的事情，我也会主动负起责任来。

随后，我被安排进了评价部，它给我的第一印象就是这是一个年轻的团体，在马总的带领下，大家真的是好好学习、团结向上。因为大家普遍都是新人，对于相关的国家和地方的法律、政策、标准、导则都不是很熟悉，尤其是我，可谓是一窍不通。随即我便被分配了一个项目，大家都说这项目很简单，但心中不免有恐惧和对自己的不信任。但是随后在大家的帮助下，在公司请的专家老师的辅导下，在潘总和马总时不时的给我们开会加油鼓劲下，我开始了工作。虽然最终项目应为产业政策不符合退了合同，但是我成长了。明白了出现问题并不可怕，出现问题后及时、高效的解决问题并从中获取经验才是我们应该做的。这让我很欣慰，也让我从自责的阴影中走了出来。通过这件事，我了解到在公司做事的方针，就是做事情不能有什么后顾之忧，尽心尽力、细心周到的做好一件事情，即使最后真的出了什么问题，不要逃避，正视之而后解决之，并从中获取宝贵的经验，这些才是最重要的，因为“失败乃成功之母”，这便是我的第二次成长。

“并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”是更高的一个层面。做企业和做人是同一个道理，把做企业的事当成个人的事去做，不仅会带来更高的效率，更会让企业因你而变大，变强。“阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献不仅可以指人，我觉得一样可以用于企业。

对于我们众望人来说，在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，就是一种奉献。我们要热爱公司，真正把自己融入到公司这个大家庭中，忠于职守，尽职尽责、爱岗敬业、诚实守信，全心全意为公司的发展做出力所能及的奉献。

生活中工作中有些事并非个人所能左右，但我们能控制自己的思想和行动，我们必须为自己的人生负责，这是做人的本分。所以，我们不要去抱怨生活，而要努力投入生活中去，对自己的人生负责，做一个懂得谦恭敬畏的人，做一个自觉自愿奉献的人。

“并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”简单的说，指满怀感情地为他人服务，做出贡献，作为一名众望公司的同事，首先，要有强烈的主人翁意识，也就是感恩奉献意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是企荣我荣、企损我损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业就会存在潜在的冲突，何来谈奉献。当然干事创业，离不开热情和奉献。热情可以催人进取；奉献能够净化心灵，对家庭，不要太计较是谁为这个家奉献的多，谁为这个家奉献的少，对企业，不要去计较“我”上班的时间多一分，“他”下班的时间少一秒，只要人人奉献一小步，企业就会成长一大步，正如爱的奉献这首歌中唱的那样，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。敢于奉献，乐于奉献的人是智者。智者不在乎你智商有多高，也不在乎你有多聪明，而在乎你是否乐于奉献。人只有乐于奉献才能得到他人的肯定，才能收获意想不到的东西，这些东西不能用金钱来衡量。对于人来说，它可以让你活地更有意义，对于一个企业来说，可以让你走得更高，更远。我想，这也是每一个人都想得到的。“乐于奉献，公司长存”一点都不假。众望公司也是这样做的，每次大会上，公司领导都将“奉献”二字放在前边，我们确实也是这样做的，所以我们可以很骄傲的说我们众望公司是优秀的，我们的未来是光明的。

在我实习，工作的近两年中，我深深地体会到四川众望的独特，优秀。这里有过半的研究生，人才济济；多半的党员，思想先进。除此之外，众望公司无论是在做logo上，还是在取名上都很讲究。从“众望”二字上看，可见用意何在，“守正出奇”尽在其中，作为公司的策划者，应该是一位有积淀， 讲德讲奉献的智者。其实，这也是众望公司最看中的东西，时刻牢记的东西。一个公司要做大做强，是每一位企业家的出发点，我想众望公司也不例外。众望公司能发展到今天的这一步，取得骄人的成绩，肯定靠的是“守正出奇--并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”这一软实力做坚强的后盾。

最后我想说的是：人有了“守正出奇”是智者；企业有了“守正出奇--并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”是强者；21世纪是需要强者的，也只有强者才能立足这个社会，立足于这个时代。

不知不觉都已经说了这么多了，总之在公司学到了许多之前从没学过的东西，特别是对“守正出奇--并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”的含义，加强思想教育，讲政治。在今后日子的要更加向公司的同事多多学习。要与公司共同成才。这是众望公司告诉我的，我想，在今后的生活中我也将以此鼓励自己。在此，衷心祝愿众望公司健康成长！有这样的企业文化和经营理念，四川众望一定能越来越强大。我为自己是一个众望人而感到骄傲；为自己能在这样的环境下开心的工作而感到幸福；为自己能和众望一起成长而感到光荣。

新年快乐！

 

                                         众望（并联评价）詹君

                                              

守正出奇

----并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

 

序

在我做的每一项工作中，力求坚持这一准则，即：本着善良真诚的心，认真负责的态度，专业的技巧。而作为一名众望人，从事着咨询这一特殊服务的工作，其中要做到心正，就必须秉承善良真诚的心，而此时的“善良真诚”在这一时代背景上所赋予的含义便是遵循正确的原则，坚守自己的底线，做到浩然正气，从而驶向阳光健康的明天。

1、并联评价篇

随着时代的进步和民生的发展，四川众望安全环保技术咨询有限公司应运而生，这是顺应天命而有所为。而公司自成立便以一种立足社会责任的出发点打造着公司的远景，以登高望远的态度提出了前瞻性的战略工作方式，即“并联评价”，以项目的决策可行性、安全、环保、职业卫生、节能等角度进行全方面的咨询，以便更全面、更客观、更实事求是的为业主提供建设性的意见，真正做到基于服务咨询的工作内容而达到一种承担社会责任以及奉献社会的高度精神追求层面。要深深理解“并联评价”的前瞻性和它的深度内涵还需真正回归到做事的过程中，第一次遇到并联评价项目是在从事XX公司XX项目职业病危害预评价报告书的编写中，该项目我公司主要承担了环评、安评、职业卫生、能评等四个方面的评价咨询工作，从主动创造客户部签订合同后，主动协调部将任务分配给各相关专业技术人员后，便立马组建了“并联评价项目组” ，并任命了项目组长，从项目组长统一收集相关不同评价类型所需业主提供的资料清单到项目的规范完成，这一过程主要的重要环节有：1、经汇总后向业主提供资料清单；2、各专业技术人员统一看现场；3、编制报告；4、并联评价组开展技术会议，从不同评价方面提出技术问题及解决方案；5、咨询方和业主方就项目达成统一意见，达到结果ok。这一过程深深诠释了“并联评价”这一高效率、高质量的一站式服务，而在并联评价项目的工作过程中各技术人员丰富了自己的知识面、增强了团队合作意识。

2、阳光健康篇

众望人是阳光的人，而阳光的人首先是坦诚的人，即真诚做人，坦荡做事，不耍花招，并在工作和生活中有着主动积极的选择，而这种选择其背后有着阳光的动力作为支撑。一个忠诚的众望人首先是深深信服公司的文化理念，将“我们正在从事积德的事情”作为深深的信仰，以责任、规范、诚信、真相的科学准则指导我们的每一项工作。阳光的人生是主动积极的人生，并主动承担、主动负责、主动反省的激情投入到每一件事情中，以促使自己越来越健康。

2012年10月，我主动接受了XX公司XX项目职业病危害控制性效果评价的工作，当检测方案制定好进入现场检测阶段时，由于项目紧急，业主要求在10月底前完成相关检测，再加之遇到公司现有检测人员均有相关工作任务，不能在规定的时间内进行现场检测，在这种情况下，在沈总的号召下职业健康部评价室的同事余天、刘勇、张雯和我主动成立了检测小组，主动承担这一检测工作，以自信、阳光的心态和负责的积极态度投入广安检测的工作中，在现场我们主动执行公司新建的职业卫生评价相关质量体系，按规范并以严谨科学的态度进行每一项危害因素的现场检测，并以甲级质量的高标准自我进行要求，并开启了呼吸性粉尘的检测，这充分了展现了我们阳光的众望人主动积极的一面。

2012年12月，我公司对XX公司XX项目控职业病危害控制性效果评价进行了现场检测，在进行了现场检测一天后，业主方一生产装置损坏导致了整个生产线停产，在和业主沟通交流后了解到该生产线需要购买并更换设备方能再次投产，而购买并更换设备这一过程所需的周期较长，但此时我公司尚未完成三天的连续检测，在这种情况，我们现场工作人员主动向沈总坦诚的汇报了项目的问题，并以相关的职业卫生方面的规范向业主进行坦诚的解释：在这种情况下我们需要再次检测且一天的检测数据并不符合评价所需的检测要求，这充分了展现了我们阳光的众望人主动坦诚和规范的一面。

2012年12月，公司提出了更为阳光的工作方式，通过QQ这一平台各同事进行学习公司文化理念、学习公司的质量控制体系，学习讨论工作过程中的技术问题，这一交流沟通方式以更加明亮、通透和坦诚的方式受益着每一个众望人，使每一个众望人以公司大局的高度来做每一件事，一切以大局出发，我们众望人变得更加阳光健康了，公司的氛围更加和谐。

3、敬畏谦恭篇

敬畏是一种内心的活动，而谦恭是在做人做事过程中所表现的一种态度。作为众望人，我们要发自内心的敬畏公司的文化理念、敬畏领导、敬畏专家、敬畏同事、敬畏技术，我们对人对事怀有敬畏之心，我们才会引起重视。只有从内心上做到对人对事的敬畏，才能做到真正的谦恭，才能将内心敬畏转化到行动的谦虚、低调，并主动地无边界的求助，达到结果ok。谦恭首先是对自己的尊重，只有自己尊重自己的人才能真正做到尊重别人，也才能受到别人的尊重。因为敬畏所以谦恭，因为谦恭所以反思，因为反思才能意识到自己的不足，才能以开阔的视野和敞开的心态辩证的吸收事物的优点，做到海纳百川，做到坦荡踏实。

敬畏谦恭需要我们具体的落实到每一件工作中，如对公司相关的每一次会议主动积极参与，按时参加、认真听取领导的宣讲、认真做好笔记；和领导、同事交流时认真听取对方的意见，要礼貌、不轻易打断别人的谈话；在项目评审时，尊重专家的个人意见，并专注听取每个专家的意见，对于不理解的问题虚心向专家请教，认真记录每一条意见，项目评审结束后要让专家先走、礼貌退场。

4、感恩奉献篇

有幸成为众望人的每一位员工无一不被公司同事的乐于助人、领导的宽容、严谨作风所感染，公司给每一位新人提供了一个良好的平台，即每一位新同事怀抱主动积极的态度可以参与到公司QQ会议交流学习中，做项目时指配了经验丰富的师傅，在写报告遇到技术难点时可以向公司专业的智慧技术老师请教，且可以参加定期的相关培训和考试，这使得我们在每一次做事的过程中得到了锻炼和成长，而这种个人的成长离不开公司的有心栽培。我们众望人在做积德的事情，这一社会责任感赋予了我们工作的社会意义，也是我们自我实现的一种需要，我们要心存感恩并做到内心的主动、行动的主动，做到爱业、敬业、乐业，做到主动奉献，一切以公司的大局出发，踏踏实实做好每一件事，一切以公司的大局出发。

2012年12月20日早，由于一场交通意外，影响了原有的工作任务安排，众望同事虽因交通意外受伤，但因责任的意识，在受伤的情况下第一时间汇报公司相关负责人，以便使公司及时了解情况并对出现的问题进行解决，并使公司没有因为该同事出现的紧急情况使公司的利益受到损害，这种以大局为重的责任意识深深诠释了了众望人因责任而存在，也因责任而发展，更重要的是因责任而奉献。

5、守正出奇结尾篇

众望咨询的科学发展—责任、规范、诚信、真相；众望咨询健康成长—阳光、正气、奉献、和谐；众望人要从内心上做到主动坦诚、主动反思、主动诚信、主动承担、主动奉献，并严格按规范的要求揭露真相便能守正出奇，做到又好又快，从而促成客户成功并在能做到结果OK的同时能创造出潜在的客户源。我们众望人需要有一种历史使命感，在做项目的咨询过程中从项目的周边外环境区域和工作区域内为业主服务，提出建设性的意见，是一种“以人为本”的思想，具有造福社会、造福后代的强大社会效益。让众望咨询的“阳光”洒满大地，为社会的健康和谐发展贡献自己的一份力量。

 

 

 

众望（并联评价）马虹

守正出奇

         ----并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

2012年的众望可谓是“守正而出新，稳中而出奇”。对于守正出奇，我是这样理解的，正者，规范也；正者，规律也；正者，正道也。“奇”在于变化、变通，与众不同，独出心裁，独具匠心，独辟蹊径，出人意料。但必须以“正”为基础，以“合理规范”“抄正步、走正道”为首要，然后再“出奇”，求新颖，求创造。 “守正”是指我们恪守“正道而行，守法经营的基本发展理念，而“出奇”是指我们又不断的去突破思维的瓶颈，去开发新奇的思维、思路去推动众望的发展。守正出奇这一宏旨，首先是“把正守稳”继而 “稳中求变”，主要是指经营模式和部门设置在很大程度上与往年基本保持一致，而“稳中求变”是让我们在问题的分析上以及思维的角度上去寻求新的视角、去发挥更广阔的空间，以达到一个思维新高度，达到出奇制胜的效果。

众望这一年的发展确很注重守正出奇。有一种企业哲学是：惠人达已，守正出奇。即小胜靠智、大胜靠德。而我们众望也希望能做到有势借势，无势造势；守正出奇，攻守相济，百战不殆，创造我们企业自身价值的同时也完善了我们众望人各自的人生价值。

众望的守正出奇，也在印证一种成功的秘诀，在走向这种成功的过程中，需要我们自身不但要守正，要优秀，而且还要出奇，能创新，如果 “正”是一种系统思维，那么“奇”就是从从系统思维中抽象出的创新思维，而我们要从这种创新思维中得出思维创新的结果，能在借势、造势、用势中造就新的势能，达到让人家一眼就能看出你的水平和实力来，做到更专业、更特别，那么，那就是一种成功。

以守正为主的系统思维，要考虑到方方面面，对各种情况要有忧患意识、保持一种敬畏谦恭的心理。创新思维就是要去寻求突破一点，如做事、做企业，一旦成功，将有意料不到的制胜效果，奇与正，系统思维与创新思维，一反一正，相辅相成。顺着前人总结的规律走，会少走很多弯路；但有些时候，不要让经验束缚我们的思维，让我们错过其他可以成功的可能性路径。

弄清正与奇的辩证关系非常重要。正是正常，奇是奇特。做企业做人要用正常的手段，越正常越好；用人做事可能需要用奇特的方式，有的时候可能越奇特越好。正可以获得内部人的信任,使自己具有凝聚力与向心力，使自己变得越来越强大；奇可以克敌制胜,以己之长克敌之短,找到问题、困难的解决办法，出奇制胜。

正所谓守正出奇天地阔，一个企业只有坚持“守正”，有一个良好的价值观，有一个正确的目标和高度的责任感，才能“出奇”，为社会所接纳并走出一条坚实、宽广、有独特韵味的成功之路。一个在市场经济中成长的企业，在具有相当的规模和实力之后，为了完善经营链条和规避风险，一方面要在某一个方向上做精做深，另一方面还要以此为核心适当创新，以求有更广博深厚的发展底蕴。

企业“以赢利为目的”是无庸讳言亦无可厚非的，但想作为一个富有社会责任感的企业、一个阳光健康的企业，在其求“利”同时，都要记住一个“义”字。这就是说，一个企业、一个人在自身的发展历程中，也需要去学会感恩、奉献，唯其如此，企业才能健康成长，以至长盛不衰。自身的价值才能得以体现，才会感觉存在于社会的意义，不管是个人抑或是企业，一旦产生了良好的社会效益，就会产生其正面的自身的品牌效应和良好的口碑效果，而这种价值本身就是不可估量的，

企业理念是企业在持续经营和发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由公司决策层积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范，是号召和统帅员工为了共同目标，协调一致、合力前进的一种精神力量。我们众望的企业理念现“守正出奇”，正是借鉴于《孙子兵法》，该书《势篇》中说道“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河……战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也。奇正相生，如循环之无端，熟能穷之？”那些带兵打仗的解释我在这里不想去细细赘述，在这里，我想说我这几年来回首公司发展的历程，经历过辉煌，也体会过艰辛。在困境中，企业理念是支撑我们信念、规范我们行为、给予我们动力的思想源泉，在顺境中，企业理念是让我们保持企业本色、防止偏离轨道、谋求更大发展的精神支柱。

众望的团队精神、规范化和良好的企业文化培养以及人性化管理都是其守正发展为先的最好体现，公司无论是决策层还是执行层，最倡导、依赖并且引以为豪的就是团队精神。公司旨在为大家创造一个展示才华的平台，充分发挥大家的合力，强调不同部门和员工之间的配合和互补，使公司这台机器能够得以良性运转。而规范化的管理，使部门既分工明确又有机结合，团队成员以标准化的规章制度为行动指南，流程清晰、界定明细，尽可能减少工作中的随意性和失误，提高工作质量，使大家在一个公正合理的平台上顺畅合作，同时为大家创造宽严适度的工作环境。企业文化的培养与人性化管理，期待通过员工的合作能在市场上建功立业，更希人性化的管理氛围，使大家获得一个相对轻松、愉快的工作环境。公司通过论文发表、组织员工拓展训练、开展文体活动等措施，增强员工的归属感，增进员工的情感交流，同时提高工作的快乐指数，使工作不会成为一种枯燥的负担。

而在出奇制胜方面，公司首先做到持续创新。我们公司多是技术型团队，要求我们的知识结构在专业基础上，必须不断加以丰富和更新，我们的工作更不能因循守旧、固步自封，必须以开拓性思维，勇于吸收新鲜事物。同时公司定期召开例会，将不同项目遇到的新情况、新问题做出评价和交流，总结经验教训，探索新方法，这样才能在竞争激烈的市场上立于不败之地。再就是敢为同行先。对于新的项目、新的机遇，要有勇于挑战的精神，勇于承担责任，努力做出尝试，如我们在重庆大学建立博士流动站，相信在我们这种行业实不多见。三、思想碰撞。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，公司在一些项目的技术探讨的时候，例如通过网络或是项目组会议，总是引导大家进行思想交流和灵感碰撞，互相启发，仔细推敲，力争以更完美的报告呈现在客户面前。

以上就是我对公司理念的理解和诠释，相信公司同仁在工作过程中，还能有更新、更深的理解和体会，还能更充分挖掘出这一精神财富的深刻内涵。“守正出奇”，不仅是一句响亮的口号，不仅是一面闪亮的旗帜，更是一片鼓足了风力、明确了方向、可以带领大家远航的风帆。

 

众望（并联评价）  马亚莉

守正出奇

         ----并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

我很荣幸在2012年7月加入四川众望这个大家庭，并从此将怀着“并联评价、结果OK、主动规范、立马行动”的心态，将自己的热情贡献于公司，与公司团队全体成员共同成长。

守正出奇简言之就是一种小胜靠智，大胜靠德。正道而行，守法经营。突破思维、出奇制胜。

守正，就是要坚守正道、正统、正直、正气、正义、正常之规则，用社会公论的法则、方针、路线、思想、政策、措施处事做人。

出奇，就是以守正为前提，在处事做人中打破常规，开拓创新，敢于并善于“奇思妙想”，使方式方法“奇形怪状”。可诡秘、可巧妙、可临机而行、可随机应变，用与众不同的技巧、途径谋事，用异常规则取胜，攻其不备、“出奇”不意。

守正与出奇亦犹上面所叙述的，两者相辅相成，相互转化。守正是前提和基础，出奇是发展和升华。正可变奇，奇可化正，正正奇奇，奇奇正正。没有“正”，“奇”走得不会太远；没有“奇”，“正”不能充分展现。有“正”无“奇” 则愚，有“奇”无“正”则邪。“守正”并不是要墨守成规，相反，“守正”不能离开“出奇”。对我们咨询评价公司来说，就是要与时俱进，不断创新，努力办出自己鲜明的特色，形成独树一帜风格具有自己文化思想的咨询公司。

生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

现实社会中，面对工作的紧张忙绿和生活的纷繁坎坷，常常让很多人迷失自我，身心疲惫，甚至不由自主地陷入了一元化成功的陷进和圈套，他们有的以所谓的“成功人士论英雄”，为追名逐利、贪图财富而不择手段，结果走进了“成功”的死胡同而不能自拔，越“成功”越烦恼，越“成功”越缺少阳光；坦途变成了坎坷，天堂变成了地狱。

因此，在现实社会中，我们需要保持阳光健康的心态，少思虑，多想美事，把自己放在最低位，少考虑自己的利益，多思考企业的利益，那么，麻烦、苦恼、烦恼、痛苦就开始远离了。

拥有阳光健康的心态才能欣赏靓丽的风光，决定你生活是否快乐的不是头顶直射的阳光，而是自己心中那一轮冉冉升起的朝阳。

敬畏是人类最可贵的涵养。心存敬畏的人身心和谐。心存敬畏的人即使在内心出现情感和理性的矛盾冲突时，他也能找到最自然、最恰当的解决方式。   

敬畏是人类在面对权威、庄严或崇高事物时所产生的情绪，是对一切神圣事物应有的态度。在企业工作的人也理当如此。当我们面对国家法律法规时，当我们面对经济发展规律和市场竞争规则时，当我们面对我们的精神寄托时，当我们面对给予我们生活保障的工作时……，我们必须有敬畏之心。

  心存“敬畏”方能知进退，知进止。“做事要有高压线、要有底线”，这既是对我们行为的约束，也是对我们自身的保护，我们的行为受到了良性约束，不放纵，守法度，企业的发展才能更加稳健。有“敬畏”才会有方向，有动力。生活中多一些敬畏的东西，让自己不再浮躁冲动，更清楚地看到自己的处境，静下心来认真对待，然后朝着内心希冀的方向努力，敬畏之心带来的往往是最令人敬畏的力量。

 “谦恭”是中国“礼仪文化”的重要内容，是自古以来人们最推崇的品德。谦恭之态，有人把它说成迂腐，有人把它说成“无能之相”。也有人坚守谦恭礼仪，使他在这个社会上行走，机遇之门一个又一个为他开启，让他不断看到前面的精彩，他所面对的世界为之不断延伸。
      谦恭不是一种姿态，而是内在品德和修养的高度表现。谦恭使人亲近，使人信赖，使人崇敬，它给人以虚怀若谷的胸襟，给人以海纳百川的能量。舜帝因谦恭“一年所居成聚，二年成邑，三年成都”，像神奇的“磁石”凝聚人心，凝聚天下，充分昭示了谦恭的伟大力量。
      心怀谦恭者总能虚心谨慎，既不因一时的强大而咄咄逼人，也不会因一时的虚弱而自卑示人，他们总能与人与事甚至与对手和谐相处。谦恭是战胜自满的利器，是避免自我下沉的舟筏。

“感恩”是一种处世哲学，也是工作乃至生活中的大智慧。学会感恩，感谢生活给予自己的一切，我们才会有一个积极的人生观，一种健康的心态，在工作和生活时，才会少些抱怨，少些指责，少些颓废，多些团结，多些和谐，多些进取。人生在世，不可能一帆风顺，当你没有鞋子时，要感恩你还有一双脚；当有嘈杂的声音烦忧你时，要感恩你的耳朵还能听得到……学会感恩，为你的拥有而感恩，感谢生活给你的赠予，为你的失去而感恩，感谢生活对于你的磨炼，让你更为坚强。用感恩的心对待工作，你便不会抱怨；用感恩的心对待工作，你便不会乏味；用感恩的心对待工作，你会充满激情、尽职尽责。成功学家安东尼说： “成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是感谢。”

感恩企业，回报企业，是我们义不容辞的使命。常抱进取之心，常怀感恩之情！只有勇于负责、忠于职守的人，才能担当起企业发展的中坚力量，我们的企业才有美好的前景！

只有给别人带来好处才能实现自己的价值，检验我们工作的标准就是能否给他人带来幸福和好处，而不是制造痛苦和麻烦。也许有人抱怨过境遇的不公，认为自己的付出没有得到应有的回报，自己的才能没有得到充分的发挥，但你可曾想过，如果不是企业给我们一个体现价值的舞台，如果我们没有今天的岗位和机会，我们怎能发挥才能，实现价值。先付出才有回报、会吃亏才会赢。企业和个人获得回报的前提是要付出，回报是在别人接受和认可你的付出后获得的。

奉献是人类所尊崇的高尚的道德品质、道德行为、道德境界。每个时代、每个人的奉献的积累就是财富的积累、文明的积累、社会生产力的积累。积累越多，社会发展和进步的速度越快，国家就越富强。因此，奉献是爱国主义的一种体现。

感恩与奉献，人生中最唯美的两个美德，它们成就我们非凡的人生，引领我们跨过那一道道貌似不可能跨越的槛。收获就在前方，就看你是怎样期盼，你对生活抱有怎样的期盼，又做出怎样的付出，那生活就会给你怎样的收获，虽然有时不尽人意，但过程中，我们收获的只会更多。学会感恩生活，奉献生活，那我们就能创造属于自己的非凡人生。

“阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献”是我们众望公司每一名员工都应该从中汲取成长的智慧和力量，培育“阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献”的员工素养，是公司多年来寻求打造“西南环保领军者”的基础，是众望文化的重要组成部分。“阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献”的员工素养不仅能帮助员工健康成长，也是企业员工个人为人处事的原则和行为规范，更能帮助公司不断自我更新、自我完善、自我提高，是公司基业长青的重要保证。

 

 

众望（并联评价）刘明升

守 正 出 奇

                     ——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

守正是众望在行业立足的根本，犹如强大的根须之于大树的屹立；出奇就是众望不断创新，犹如大树开出与众不同的美丽繁花，一树结出多种丰丰硕果。守正出奇的结合是科学发展、健康成长的立足之本与必要手段。

守正出奇服务于众望，其建立应具备以下特征：1、符合国家法律法规及道德标准；2、符合众望稳步发展的基本要求；3、符合稳步创新的实施方针。

守正并非枷锁，出奇更赋予创新的自由，这种自由只有真正领会的人才能乐在其中，也只有真正领会的人才能在工作中完善自我提高效率。

守正

作为第三方咨询机构，我们首先必须遵守国家法律、法规、标准、规范，操正步，走正道。 以一个先进企业的正规带动整个咨询行业的进步，并且作为咨询机构，更能带动我们的服务对象——即各个行业的企业进步，使其更加规范、更加健康。正如潘总所言：“众望对社会正面贡献更大了，推动建设项目的科学发展建设，作用越来越明显！”这正是我们咨询行业肩上担负的责任。

我们的安全评价、安全标准化、职业卫生评价、环境影响评价、能评、清洁生产等十几项范围就是从一个企业的安全生产、职业卫生、环境保护、节能等各方各面——并联评价使企业从萌芽新兴-建设投产-成熟生产整个生命阶段都规范，使其人人乐于工作、放心工作、周边环境影响小，为企业、为其所在地方的本质安全、经济效益提供技术依靠，带动步伐迈向和谐社会。

小到每个员工而言，守正让我们写出一个堂堂正正的“人”字，让我们成为扎扎实实、脚踏实地，学好用好专业知识，反映出众望人的稳重，为积德事业奉献。

出奇

结合我们的工作实际，出奇就是要在在守住底线不动摇的前提下（正道），积极的思考和分析问题，找到有效的解决问题途径，达到结果OK的最终目标。

相比其他咨询公司资质单一的一条路方式，我们众望公司的并联评价就是行业首创，最出奇的理念，它的提出是为了适应政府的并联审批制度，在技术咨询服务行业能高效、便捷、方便客户；它将原来需要多个技术机构分别完成的事情，由一个具有多类资质的机构一并签单，一站式服务，实现了最大限度为客户省钱、省时、省心、省事，让客户享受到超值的技术服务；它将原来需要多个技术机构分别完成的事情，由一个具有多类资质的机构一并签单，一站式服务，实现了最大限度为客户省钱、省时、省心、省事，让客户享受到超值的技术服务。

出奇更要求我们不能照搬标准而拘泥于标准，墨守成规，不懂得变通。通常情况，解决问题的方法不止一种，转换观念，换个角度思考问题，都能巧妙绕过障碍，而不是面对障碍愁眉不展。这要求我们的技术面不仅专还要广，这也是我们并联评价的重要优势，各个咨询子项同时起步共同进退，在一个公司对项目的情况保持一致，不仅让我们自己做项目时免去同时与多家单位沟通协调的麻烦，更是为业主减少烦恼，真正为业主省钱、省时、省心、省事 。

公司的新部门的成立——海外事业部、战略合作部、VlP决策顾问部、军工事业部、小城镇规划咨询部、企业文化部同样是出奇新招，标志着我们服务范围的进一步拓宽，众望健康成长越来越明显。

细化到每个员工，供我们施展的平台也会因出奇越来越大，培养并不断提高着我们的的创新意识，员工的整体提升又会让我们的公司守正出奇路越来越宽，形成多重良性循环影响深远，带动所有人的工作积极性，员工更能主动地将出奇运用到实际工作中，指导工作行为。

工作方针

我们进行守正出奇的重要实施方针即为众望的十六字方针：科学发展八字：责任、规范、诚信、真相；健康成长八字：阳光、正气、奉献、和谐。

结合我们从事的评价技术工作，我们肩负咨询工作带动行业进步即为主动负责，工作中依法、按标行事即为规范，按照合同约定为业主服务即为诚信，报告反映企业实际情况即为真相，此八字道出众望科学发展精要。健康成长八字方针更为每个众望人提出具体的工作行为指南，阳光即为通透，不耍小心眼，一心一意干好积德事业，才能保持“正”的心态；正气即为我们要为坚持原则，身正不怕影子斜，做正确的事，做正义的事；奉献要求我们工作中要尽心尽力；和谐要求我们采用多种方法解决问题。发现问题，解决问题是自省的表现，在自省中不断总结，提升自身专业素质和人格品质，无论是从公司发展层面还是个人发展层面，都是极其有效的途径，在公司快速发展的同时，自己也在健康成长！努力解决问题，避免不和谐的出现。

面对政府、专家、业主时，我们须保持自信，却不能因此在沟通过程显得骄傲自满，为沟通制造障碍。我们应该保持敬畏的心态，因为任何人生、任何事业都需要不断学习不断进步，自满只会遮蔽前进的双眼，政府、专家、业主必定有很多方面很多经验值得我们持续学习请教。个人经验来说，每一次与业主的技术交流、每一次与专家的请教讲解、每一次的评审会就是良好学习机会，每次都有经验积累、受益匪浅。我们应保持谦恭的姿态，在表达意见的过程中注意语气、说话方式方法，随和亲切，耐心而不是咄咄逼人，颐指气使。解决问题、完成目标是我们与政府、企业的共同期望，所以我们站在同一个环线，并肩鼎力。我们为企业服务，企业因我们受益，保持朋友般的良好关系是双赢和持续共同发展的基础。

因此，我有信心，坚持“守正出奇”新理念，强化“简单有效”、“立马就做”的公司理念，努力做到为百姓说话、为政府把关、让业主明理，在实际工作中不断提升和完善自我。我相信，在公司团队的团结努力下，争取主动，开拓进取，众望大树开出更加与众不同的美丽繁花，一树结出更多种丰丰硕果！

 

众望（并联评价) 侯娇

守正出奇

——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

 

2012年匆匆而过，回头看看昨日的成果，再展望明日的希望，会有很深的感触。在这辞旧迎新的元月，我们迎来了众望人的改革春天，国家十二五规划中为我们从事咨询服务的行业提出了新的机遇。在这激动而又紧张的2013年我们聪明众望人在潘总英明的领导下，展望未来，即将打开新的格局。

总结2012年，我们众望人经历了太多，同时也收获了很多！去年我们最大的收获就是职评升甲级，这都是众多众望人在潘总的领导下共同的努力，虽然我来到众望时间不长，只有短短的半年，但是我很荣幸能成为一名骄傲的众望人，共同见证众望这一光辉的时刻。这是每个众望人的骄傲。2012年在喜悦与忙碌中很快就过去了，我们在满怀激情中迎来了2013年，在年末，潘总提出了“守正出奇”2013年的年度理念，在参加了多次的讨论与学习之后，我对这一理念也有了一些理解与看法。

“守正出奇”，正——“正路、正道”，奇——“出人意料，勇于创新”，潘总在这里提出“守正出奇”，就是希望在2013年，每一个众望人，在有底线的坚守众望的正道，为政府把关，为百姓说话，满怀激情的致力于促成客户的成功，不要一成不变，墨守成规，必须勇于创新，众望人才能更快、更好的结果ok。

众望做为第三方咨询机构，我们要为自己定好位，我们必须遵守国家的法律、法规，站在公平、公正、公开的角度上来完成自己的任务，只有这样才能真正的做到为政府把关，为百姓说话，我们才能让各方信服，但是公开、公正、公平并不是那么容易就能办到的，而且在这个大千世界如何才能正确的去判断好坏对错呢？如何才能守住真正的正道——那就是有底线的正道。例如：在面对每一个客户我们都应该尊敬，俗话说顾客就是上帝，但是有些顾客不明事理，觉得我们写的报告就是编的，只要能通过审批就好，隐瞒真实情况，但是却隐藏着许多重大隐患，我们不能为了完成任务，只为赚业主的钱，听之任之，瞎编乱造，只为交差了事，违背正道，在这里我们应该要和业主讲明，让业主明理，在与业主交流的时候一定要坚持自己的底线，我还记得涂小萍涂经理有一次周一早会，专门给我们开了一次讨论会，主题是关于如何与业主交流，我记忆最深的是，涂经理说“与业主交流一定不要害怕，不要气弱，我们一定要有一条自己的底线，不能低于它，一些必须要业主提供的，整改的必须让业主提供，多沟通，讲清楚明白，最终业主也会让步”。她也遇到过难缠不明理的业主，而且还和业主争论过，但是正道面前业主还是会让步，最终不仅让步，而且还很尊重涂经理。这让我认识到，有理有据，有尺有度，不仅坚持了我们的众望人的正道，而且还能取得别人的尊敬。在参加标准化工作的时候也深刻体会到了众望精神——守正，安全生产标准化工作是2012年才全面铺开的，很多中小企业开始弄安全生产标准化，我也参与其中，接到了几个安全生产标准化的任务，由于时间紧迫，很多业主都摆出了希望造假了事的态度，但是作为一名有正道的众望人，我们坚持底线，都会很坚决的告诉业主，不要造假，我们要实事求是，国家要求做标准化的目的就是规范企业，要求企业从管理的角度，实现安全生产，若我们造假，就失去了国家的初衷，失去了做标准化的目的，现在我们可以说我们没有发生事故，一直注视安全，但是事故都是在很多隐患的积累下爆发的，我们并不是说企业一定存在隐患，会发生事故，但是那些往往发生重大事故的单位事故发生之前都宣称自己是安全生产，自己十几年都是这样的从没发生事故。发生一次较大事故，一个企业基本就毁了，不仅在经济上损失很多，而且在名誉上大大受到影响，影响销售与企业形象。我们做标准化是为了规范管理，细化到每一个操作，让企业重视安全，安全是一个无形的投资，虽然看不见，但是收益大家还是可以明显的感受到的。通过多次沟通，一些业主真的很明理，发现安全生产标准化的确对企业有用，有些企业很主动开展工作，企业每个部门都很配合，这是我们安全生产标准化工作人员，共同努力的结果，让业主明理，促成业主的成功，无一不体现众望的宗旨。虽然有些业主不明理，不想做，推诿，但是我们坚持自己的底线，从多个途径找到解决的方法，或与安监局沟通，或加强与业主沟通，最终让业主配合，虽然过程艰难，但是结果ok，这里也体现了众望的“奇”。

我们众望首创“并联评价”就是一个伟大的出奇，而且众望还将“并联评价”注册为商标，让我们的并联评价独一无二，为咨询服务服务行业开创了一片新的天空，“并联评价”是一个伟大的创新，它的提出体现了为政府把关的众望宗旨，还与政府的并联审批制度相适应，使技术咨询服务行业高效，便捷，低耗。他将原本需要多个服务机构完成的评价活动由一个具有多个资质的评价机构完成，与政府的服务中心相同，一站式服务，为客户实现了省钱、省心、省时、省事的超值服务。这是一个重责，作为一名众望人，肩上的担子还很重，如果将并联评价的功效发挥出来，让客户体会到它的优点，我们的道路还很漫长，任重道远，但是我们不要气馁，我相信在潘总领导下，我们会发展的越来越好，并联评价会在中国大地上名声越来越响，走出四川、走向全国、走向世界。我们走的是别人没走过的路，因此我们要付出的是别人更多的汗水和更多的努力，所以创新的道路很坎坷，但是只要坚持众望的“守正”，没有什么是克服不了的。光明的未来是创造的，开拓的，不是唾手可得的，付出虽然是艰辛的但结果一定的灿烂的。每一位众望人都在尽自己的努力为了这个目标而奋斗，作为一名光荣的众望人，虽然来公司时间比较短，但是在众多众望精神的熏陶下，也慢慢有了众望人的做事风格，半年时间让我最有体会的就是“立马行动、立马就做”。为了体现众望的宗旨“满怀激情的致力于促成客户的成功”，立马就做，让客户感受到我们的积极和阳光，公司下达了任务，立马行动，从不推诿，为了成为一名成功的众望人我也努力学习与行动。半年来，不时的出差，只要公司安排的任务也从来不推脱，尽力去完成，比如：去年12月份，黄总开会召集去蓬安做安全生产标准化，任务比较重，蓬安十几个项目，排了几个人过去，但是要求大家在一周内完成，虽然艰巨，但是大家都还是服从安排在第二天马上准备就踏上了去蓬安的道路上，我当时心中很没有底，安全生产标准化自己接触不久，没有经验，没完整的做过一个项目，而且蓬安那般的项目之前去看过，条件比较差，当时还是很担心完成不了任务。但是在大家的努力下，两天把十几家企业现场勘查了，然后与企业交流，中途还遇到了不少企业不配合，但是在多方交涉最终还是愿意配合，当时我所做的企业比较排斥安全生产标准化，很不愿补资料，要求必须在我们公司人员配合下进行工作，最后我一人留在蓬安，天天到业主公司与也业主公共补台账，协助业主把大多数的资料补齐，慢慢业主也比较配合，回到成都后在通过QQ，电话等工具交流，完善资料。这让我感触很深，业主需要多交流，有时自己辛苦点不算什么，最终结果ok就好。

针对“守正出奇”，同时又提出了众望的健康十六字方针——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献。并联评价是我们众望的灵魂，只有阳光，我们做人、做事才会积极向上，不搞阴谋诡计，才符合咨询行业“公平、公正、公开”的目标，才能将众望推向全国，推向世界。敬畏、谦恭是我们咨询行业的风范，我们对领导、业主、专家、同事都要用这种态度，才能成功。每一个众望人对众望都存着一份感恩的心，是众望给予了大家这个奋斗的平台使我们在这里学习，工作，我们应该心存感激；社会给我们提供了健康成长的环境，我们也应该怀揣一颗感恩的心来回报社会。只有感恩，我们才能更有责任心的去完成工作，回馈公司，回馈社会。在感恩之余我们应该无私奉献，主动奉献，忘小私，从大公。不断的反省自己，众望在为我们提供平台的同时，我们为众望奉献了什么，这样我们才能不断进取，获得成功。

“守正出奇”——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献从各个方面阐述了众望的精髓。2013年的众望在潘总的领导下将会迎来更加辉煌的未来。众望人众望所归。

 

众望（并联评价） 马丽莉

守正出奇

——并联评价  阳光健康  敬畏谦恭  感恩奉献

 

时光荏苒，2012匆匆别过。

没有休止符的时光，没有边界的众望，期待来年放声歌唱。

 

并联评价成为了商标；

博士后工作站成立了；

职业健康部成立了；

保密资质取得了；

……

 

捷报频传，凯歌嘹亮。

走正步，操正道，人在做，天在看。

传播正能量，阳光健康，守正出奇。

 

2011年，并联评价的概念应运而生。一站式服务，一站式签单的打包型服务，是企业在错综复杂的手续申办中解脱出来。想业主所想，急业主所急。试水证明，这种经营模式，可以大大减轻企业的财政负担、时间损耗和人力资源，收到了广大客户的青睐。我们的合同纷至沓来。2012年，已经成立的5个并联评价部门，秉承着“并联评价，结果OK，主动规范，立马行动”的理念，继续并完善着这一创新法则，成立了并联评价项目组，统一组织项目成员出现场，收集资料，汇总问题，交流进度。一个时段，同时完成职评、安评、水保、环评、能评等多项评价，实现了与政府主管部门真正的并联审批的对接。

 

在并联评价的大旗下，人才的聚合和队伍的建设显得更加重要。潘总高瞻远瞩，着力打造高端优秀知识人才库，立志成为中国的智库、中国的麦肯锡。人力资源部主动出击，先后在重庆大学、武汉大学、西北大学、西北农林科技大学、浙江大学、兰州大学、四川大学、中科院部分分所以及东北三省招揽优秀的硕士、博士，先后有137位硕士、9位博士加入众望团队。到明年，将有500人的战斗团队。

如何将这些璞玉浑金雕琢、沥练成阳光健康的众望人？众望文化和理念的宣贯，是使每一位员工快速融入团队，提升自己的最佳途径。作为这光荣的一份子，不断的学习、理解和传播，是我神圣的使命。

冬日里的阳光总是让人那么愉快，而众望的阳光，四季温暖，时时健康。记得有一天中午，我刚从26楼乘坐电梯下到一楼去吃午饭，刚出电梯口，就看见一个五十出头的男士在寻找着什么，四下里没人，他必是找不到人询问。看着他满脸的迷茫，我立即问他有什么需要帮忙的吗？他意外中带着喜悦，告诉我说是参加一个评审会，不知道是不是这里。我突然想起，公司会议群里曾说下午有一个评审会，会不会是参会的专家、业主或者主管单位领导？我意识到了自己的责任，于是问他是不是众望的会议，他连连说是，我就马上按住电梯，将他送入会议室。事情很小，虽是点滴，但我从中领悟到，自己身上的责任感已与日俱增，公司的客人就是我的客人，公司的荣辱就是我的荣辱，公司的兴衰就是我的兴衰。也许没有我的带路，这位客人几经辗转和询问，仍然可以到达。但是，我相信我的指引，也许可以传达给他一个印象，一份阳光的印象。

我们常常说高调做事，低调做人。越成熟的麦穗，越懂得弯腰。众望人的低调涵义就是敬畏谦恭、感恩奉献。面对业主和主管部门，有人说我们的姿态过低。我想并非如此。主动敬畏、主动谦恭，是我们的品德。不管是作为众望人，还是我们的社会属性——中国人，敬畏谦恭、感恩奉献从来都是一种美德。敬畏，是对真相、对法律法规和标准规范、对责任、对诚信的谦恭。这些社会的规则和正面，是对人的一种约束，是推动社会进步的源源不断的动力，我们为什么不施之敬畏呢？!

曾经有人问我，为什么要谦恭呢？我的回答是，你有什么值得骄傲的？！在众望的那么多日子里，如果说真有值得骄傲的，那就是每当众望取得了一个个重大的成果时，我有幸站在这个舰艇上，享受着乘风破浪的喜悦，真真儿的骄傲。12年9月，浩浩汤汤的京考队伍出发了，为了我们的升甲梦想，潘总亲自指挥。别人上课瞌睡、玩手机的时候，我们在听课做笔记；别人休息的时候，我们在讨论问题；别人逛街的时候，我们在复习。我们深知，自己的那份微笑力量有多重要，我们懂得，梦想的每一步，都必须脚踏实地，守正才能出奇。终于，我们以优异的成绩向国家向潘总递交了一份满意的答卷。

在做项目的过程中，偶尔会遇到这样的业主：要资料的时候，什么都没有，只有一句话，你随便编嘛，只要能通过就行。我相信不止一家的咨询机构遇到这样的状况。如果你的回答是好吧，那么我觉得你还不够资格在这个行业做下去。为政府把关，替百姓说话，让业主明理。我们做的是一项厚德的事业，厚德的事情，做成，做好，是众望咨询永恒不变的追求。是政府给了我们把关的权利，是业主给了我们积德的机会，我们就要不辱使命，做好每一个项目，发现问题，解决问题。我曾经遇到过这样的一个业主：那时候，我刚刚从学校毕业，渴望一展抱负。正好有一个很急的环评项目，是其他单位做不出来，业主重新委托给了我们，但是项目时间很紧，只有一周的时间完成稿子。接到任务的当天，我就准备好资料和仪器出发踏勘现场。同行的2人，也是新来公司的姐妹。到了业主办公场所后，我们被引领到项目负责人的办公室，刚一进去，这位经理以为我们是搞推销的，并没有热情的表情。我们说明来意后，他开始上下打量我们，着装还有些学生气，面孔也还稚嫩，我们期待的热情始终没有出现，既没招呼我们坐下，也没倒茶给我们喝。我把资料清单拿出来告诉他需要哪些资料，怎么获取时，他说你自己编吧。我和气的笑了笑，理了下思路，开始跟他聊起了环评的目的和意义，广义的语言太空洞，我主要从企业的角度出发，帮他分析环保对于企业的利益关系。我以为他会粗鲁的说，别说了，我才不听这些。意外的是，他听说说完了，并表示赞同。也许我的话，并不字字珠玑，还有一些书生的酸腐味夹杂其中，但我想，他理解了。临走时，他头枕着椅背，抬着下巴笑着说，你们领导就派了你们3个黄毛丫头过来啊？我还没来得及回答，同行的人便说到：“请您放心，我们三个硕士也算是三个臭皮匠了，况且房地产类的项目我们也做过。”听说我们是硕士研究生，这位经理的信任立马显示在了脸上，笑着说：“众望人才济济呀，我的项目就放心了。”四天后，当我拿着完成的稿子找业主交流时，我看到了这位经理赞扬的神思。回去时，还特地安排车辆送我们回公司。我要的资料也安排专人负责收集，并直接送到公司给我。直到项目顺利结束，我们的交流都非常愉快。现在回想起来，谦恭、敬畏多么重要，无知的傲慢无疑对我们这样性质的行业是一剂毒药。把我们的事业如同我们的生命一样的去尊重、敬畏，满怀激情的致力于促成客户的成功，是众望咨询存在的唯一理由，也是我的唯一使命。

一日三省。省过去、省现在、省未来。反省是从挫败中总结经验少走弯路，是从成功中提炼正确、省时省力的做事方法，反省是提高的一个必备过程，只有深刻反省才能大幅度提高。今天我主动阳光健康了吗？我主动守正出奇了吗？我主动敬畏了吗？主动奉献了吗？我们需要这样时常反省。

 

诚如张纳所说，当我们面对国家相关的法律法规时，当我们面对指导我们工作的专家、领导和前辈时，当我们面对约定的规则和时间期限时……，我们都应该存有敬畏之心。心存“敬畏”方能知进退，知进止。“做事要有高压线、要有底线”，这既是对员工行为的约束，也是对员工自身的保护，员工的行为受到了良性约束，不放纵，守法度，企业的发展才能更加稳健！因为敬畏，所以谦恭。“大海把自己的位置摆到最低，却因此而具有了令万水朝宗的感召力……”，所谓“谦恭”是指中国“和文化”与“礼仪文化”的重要内容，是自古以来人们最推崇的品德。谦恭不是一种姿态，而是内在品德和修养的高度表现。谦恭使人亲近，使人信赖，使人崇敬，它给人以虚怀若谷的胸襟，给人以海纳百川的能量。只有我们每一位员工都怀有“谦恭”的气度和超越自我的气魄做人做事，企业才能实现人才的聚合、财富的聚合、资源的聚合，才能够做大做强！

守正，方能阳光；出奇，方能制胜！我是众望人，我主动了，你呢？

 

 

众望（并联评价）  陈小翠

守正出奇

                    ——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

 

    新年伊始，万象更新，转眼间来到众望已经整六个月，从加入到众望的第一天起就感受到了众望的企业文化。从陌生到熟悉，从熟悉到理解，从理解到实践，每一步都走得很踏实，我每一次的进步也凝聚了众望人的智慧。

记得初入公司被分派到职评部就职，便对“职业病危害”这个耳熟，但实则陌生的名词产生了极大的好奇与敬畏。因为这关乎生产一线人员人身健康与安全，及时地辨识发现，并给予委托方可行性的预防措施，是评价人员肩负的神圣职责。对于职业病危害这个日益被社会关注的热点领域，未雨绸缪、防患于未然是最好的解决方式，给予合适与正确的预防措施建议，是对委托企业负责、对企业员工负责，更是对社会负责。

正是因为认识到自己所从事的工作的神圣性与重要性，为了更快更好地熟悉工作业务，我在入职的初期，迅速将工作内容划分为三个部分：第一，对本公司理念、方针及规章制度的认知、熟悉；第二，对职业病危害评价相关的法律法规的熟悉与掌握；第三，职业危害评价报告书编写过程中涉及的各个环节的学习与熟悉。

在进入公司第一个周的新进员工培训大会上，我们学习了众望公司的管理经营理念，不久之后，公司对全体新人组织了“责任、规范、谦恭、敬畏”的学习讨论会，会上潘总及政府的领导对公司文化进行了解读，也有新同事针对公司所从事的工作发表了自己的看法。通过这次的集中学习，我也感受到了公司浓厚的文化氛围，认识到了公司从事的是厚德的、奉献的、为社会做贡献的事业，当时对公司产生了发自内心的尊敬感，同时也为能加入这样一家承担着社会责任的公司感到自豪。公司本着“责任、规范、谦恭、敬畏”的理念发展至今，值得我们去思考，简单的几个字，却道出了做人、做事的起码原则。作为技术咨询行业的一员，我们要本着对业主负责、对社会负责的态度，做规范的众望人，写规范化的报告，做规范事，说规范话，同时，采用“谦恭”的心态约束自己，发自内心的对领导恭、对同事恭，并且敬畏业主、专家、社会赋予身上的责任与期望。这六个月中，公司的这样的文化精神始终影响着我，我真真切切的体会并深刻领悟到“守正出奇、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”的指导思想正是从我们从事的工作中不断的提炼和升华而来的，这十六字方针在我工作遇到困难遇挫折的时候，给予我前进的动力，并在今后的工作与生活中继续指引着前进的方向。

“守正出奇”首先要求我们必须守正，来不得半点马虎，做不得半点虚假，操正步，走正道。“正”就是严格按照国家的法律法规、规章制度、行业准则规范我们的报告；实事求是地调查清楚企业实际情况，拍好现场照片、做好现场调查记录，严格按照国家采样规范、众望检测中心制定的采样标准进行现场采样；严格遵守我们和企业签订的合作合同，做正确的事情，走阳光的道路。“奇”就是想出一切办法为我们正确的道路服务，熟悉职业健康的相关法律法规及特定行业的行业标准，协助企业建立相关的职业健康制度；现场指导企业改善工作场所环境、增加警示标识，对于不能立即改善的隐患出具众望正式的整改函，同时抄送监管的安监局；灵活调整我们的检测时间，及时的跟踪监测结果，发现检测异常立即查找原因，及时向创造客户部、协调部、业主汇报项目进度；严格按照审核人员意见修改并完善报告，充分做好参加评审会的准备等等。只要是对工作有利的合乎国家法律法规，及公司规章制度的方法都可采纳，困难再多再大，我们都会积极主动地想方设法进行解决，力争让安监局放心、企业放心、业主放心，守正出奇，出奇制胜。

众望人以阳光健康的心态从事阳光健康的事业。我从事的是职业危害评价工作，职业健康直接关系到每一位劳动者的个人身体健康，关系到劳动者家庭的和谐，甚至关系到社会的稳定，因此做好职业健康评价工作，提出有针对性的改进建议对于保护劳动者的职业健康具有重要意义。我们通过国家相关法律、规范，督促企业通过相应的防护设施及从业规范最大程度的减少作业场所危害因素对作业人员健康的损害，督促企业建立相应的职业健康管理制度，完善从业人员的健康管理台账，督促企业加强对从业人员的职业健康培训，督促企业加大在职业健康工作的投入，为劳动者配备相应的个人防护用品，切实保护劳动者的权利。同时在工作中实事求是地反应企业在职业健康管理工作中存在的问题，绝不回避及掩盖企业在职业健康工作中的缺陷，绝不为了完成工作而工作。调查到企业的每一个生产厂房、生产流程、工作岗位，及原辅料及产品，调查清楚企业的防护设施，拍好现场的照片，做好现场的调查记录并于业主进行确认，正面的发挥我们作为技术从业人员对企业的辅导帮助作用，帮助企业规范职业健康管理工作的行为。因此我们从事的是阳光健康的事业，我们工作中也要始终牢记阳光健康的思想，积极的为企业在职业健康方面做出贡献。

“谦恭敬畏”就是对国家法律、规范的谦恭、敬畏，对主管部门谦恭、敬畏，对专家谦恭、敬畏，对我们的客户谦恭、敬畏，对帮助过你的人谦恭、敬畏。要在守正的基础上敬畏，不能因为敬畏而不守正。主动谦恭，会意识到自己的渺小看出自身的不足，能义无反顾的求知和实践，不停地向新目标前进。主动敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行举止有所规范。怀着敬畏的态度，我们就能在工作中不断学习，不断发现自己的不足，进行自我反省，久而久之我们就能提升到另一个高度。追求规范、追求真相，保证质量是咨询业不变的真理，是我们追求的目标，正是我们崇高的追求，要求众望人主动谦恭，主动敬畏，主动反省，时时刻刻谦虚的学习、谦虚对人、谦虚对待工作，不断的追求进步，使自身的素质跟上公司快速发展的步伐，伴随着公司一起成长壮大。

众望从事的是环境影响评价、安全评价、职业健康评价、能源审计、清洁生产、水土保持等等厚德的事情，众望人只有心怀感恩之心，尽心尽力奉献自己的才干，才能给社会交出满意的答卷。我的生命来自父母，我的学业来自老师，我的事业来自众望，人生的每一个转折点都从零开始，我来到众望是一张白纸，众望精心呵护培育我们众望人，众望有恩于我，我需感恩于众望，努力工作，无私奉献就是我最好的感恩。公司本着年青人就应该在实践中成长的理念，在我们进入岗位以后，很快就下达了个人的工作任务，让我们在实际的工作中去学习、去成长，去积累经验，去丰满羽翼。在我刚进入公司第七天，我就分派到了具体的项目，然后当天就下到现场，在生产第一线进行调查和资料收集。在现场调查和报告编制过程中，我渐渐熟悉了职业危害的评价工作内容与注意要点。在进行现场调查的第一天，我惊讶于带领我开展工作的职评部陈总充沛的精力与积极的工作态度，她认真负责地调查到现场的每一个细节，耐心细致地与企业技术人员进行沟通，同时也注意现场调查的方法规范，在我工作开展之初，为我树立了优秀的榜样。通过之前学习、现场具体调查及后期评价报告编制中陈总的指点，我迅速掌握了评价工作进行的要点，熟悉了编写职评报告的整个操作流程。公司的每一个员工也都在日常工作中践行着感恩奉献的精神。职评部的沈总在每天都精力充沛地工作，热情主动地帮助职评部不断完善进步，我作为一个年轻人都不得不佩服沈总的积极奉献。虽然职评部的工作繁重而又琐碎，但是沈总从来没有怨言，她热忱主动激情总是让我感动，是我们工作中不断学习的榜样。我们要感恩于公司领导提供的帮助和提供给我们的空间，感恩于众望提供我们的平台，感恩于业主及政府领导对我们工作的支持，主动积极地奉献自己的才能，奉献自己的青春，主动地与全体众望人一起承担起社会交给我们的责任。

2012年全体众望人在潘总、黄总的带领下，在“守正出奇、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献” 的指导思想下，在全体众望人不断进取艰苦奋斗的共同努力下，取得了一系列骄人成绩：积极申请职业健康评价的甲级资质，取得了军工项目的保密资质，与重庆大学合作成立了博士生工作站等等。回首过去，展望未来，我相信在新的一年2013年里，我们也会继续在潘总、黄总的引领下百尺竿头更进一步，创造出更加辉煌的未来！

                    

众望（并联评价）  黎雪梅

守正出奇

                ——并联评价  阳光健康  敬畏谦恭  感恩奉献

题记：我是一名普通的众望人；在众望快一年的日子里，我逐渐变的阳光，我开始理解谦恭、敬畏，我更加懂得感恩、奉献……因为我在众望并联评价的环境中不断成长；与众望一起，守正出奇，塑造众望人与众望的传奇！

前 言

“守正出奇”让我想到了冯仑的自著《野蛮生长》，“惠人达己，守正出奇”。小胜靠智、大胜靠德；正道而行、守法经营；突破思维、出奇制胜。“并联评价”的提出是众望“守正出奇”的产物，力求做到为建设项目的业主省时、省力、省心、省钱。作为一家咨询单位，众望做的是积德的事情，众望咨询永恒不变的追求是“厚德的事情，做成，做好”，这就是一种对社会的奉献，作为一名众望人，更应该具有奉献精神。众望是一个阳光的团体，讲阳光的语言，做阳光的事情；通透、简单、积极，健康！众望人敬畏真相，讲究规范，众望因责任而存在！

“并联评价”篇

“并联评价”，一种简单快捷、横向同步的技术咨询服务模式，中国工程咨询协会原副会长王永银称之为“在工程咨询行业引领潮流，独树一帜”。

众望人追求工作的高效率、高质量，提出“并联评价”的同时，强调一个“正”字。所谓“正”，我理解为以下几点：

（1）正道，我们所做得是促进项目的进行，促成业主的成功；工作中，众望人操正步，走正道，坚持原则，做正确的事，做正义的事。

（2）“责任、规范、诚信、真相”。作为第三方机构，只有坚持“责任、规范、诚信、真相”的经营理念，牢固树立高度的责任意识和规范意识，并始终恪守诚信，依托扎实、全面的专业知识不断追求事实的真相，才能实现第三方机构的社会服务功能，真正做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理，从而实现第三方机构的科学规范。

（3）“正”是一种积极向上的体现，是众望人应该具有的行事风格。众望人时刻主动反省自己、正气、和谐、立马行动、主动OK；厚德的事情，做成，做好。

主动是一种动态向上的体现，是一种正能量的体现，主动才能以最高的效率前进。无论是反省、坦诚、敬畏、谦恭、感恩、奉献还是守正出奇，只要做到主动，就能达到最好的结果。从我们日常的一言一行主动，思想上主动，就能最大效率地做好工作，得到最满意的结果，主动是员工成长的助力，更是公司蒸蒸日上的动力！主动，结果更加OK!

主动反省，以坦诚的原则，阳光的笑脸、健康的身心、敬畏的精神、谦恭的态度、感恩的心情，从身边的小事做起，兢兢业业的为业主办实事，替政府把关，让百姓明理！

问题不可避免，正是因为发现问题，解决问题，才会不断进步，越来越和谐；众望融入社会是和谐的，众望人之间也是和谐的，但是在发展中，总会不可避免出现一些问题，我们不怕有问题，我们就是在错误中进步，在不断改进中成长！

“并联评价”力求为业主省时、省力、省心、省钱。以某码头建设项目为例，该项目由众望负责对其进行环境影响评价、安全预评价及水土保持方案编制。作为一个并联项目，众望由专人负责和业主的接洽沟通，同时几个评价类型实现资料共享，避免多人与业主沟通出现的重复、混乱，为业主省时、省力、省心、省钱，同时作为报告编制人之间，可进行项目内容的沟通讨论，确保报告编制的准确性、高效性。

“阳光健康”篇

众望是一家高素质集合的阳光型团体，80后与众望咨询共同健康成长。众望存在的唯一理由是“满怀激情的致力于促成客户的成功”，作为一个众望人，思想因从事的行业而不断变得阳光、明亮，虽然在这个过程中有很多的艰辛。

2012年3月13日，我作为一名新人，第一天到众望报道。在这一天，我接了在众望的第一个项目——某公司清洁生产审核，并看了现场。这一天的感受是：新奇、紧张、兴奋和迷茫。新奇是因为感受到了一种全新的工作方式，紧张是由于没有做好准备，兴奋是能在第一天就有机会实际投入到一个项目中，迷茫是因为有太多不懂。报告编制的过程中得到了很多同事的指导和帮助，然后时刻都能感受到身上承受的压力，与业主沟通的困难、对现场情况的不了解到加班熬夜、苦编报告，再到后来去企业守着要数据、写报告、出报告……现在回想，在众望的第一个月是最难熬、最考验人的一个坎，迈过了那道坎，身上的压力顿时感觉散于无形，无论是抗压力、与业主的沟通方式、心理状态等有了明显的提升和改善，之前的苦闷烟消云散，内心逐渐强大，思想变得阳光、透彻。在众望工作是一个不断自我提升和成熟的过程。

众望人拥有阳光、透彻的思想，健康的工作态度和方式，立马行动、主动OK！主动就是做任何事情立马行动，高效的完成工作任务，让结果OK。主动是一个人行事的态度，主动就意味着对我们的行为负责，主动就意味着自我提升，自我超越。因此，我们应该主动承担责任，阳光，奉献，满怀激情地致力于促成客户的成功。

“敬畏谦恭”篇

“敬畏谦恭”是咨询行业的行业风范，众望人应有的处事态度。敬畏既是一种态度，又是一种信念，这种态度和信念从实践和教训中得来，从认识的不断积累和不断反省中得来；敬畏于政府部门、敬畏于专家、敬畏于业主、敬畏于公司领导、敬畏于事实真相；谦恭不是一种姿态，而是一个人内在的品德和修养的高度表现，可以体现在一些很小的细节，比如我们对业主和领导、专家的尊称，对企业工人的细心聆听，对业主的耐心讲解。

敬畏，敬而不畏。对专家、领导要敬、要谨慎，而不是害怕、唯唯诺诺；众望人行事应该有自己的底气，何来底气，即是我们的专业修养和工作经验，因此，作为一名众望人，应该时刻主动学习、主动提高。敬畏，敬而不畏，也要分清场合。正确对待领导、专家、业主提出的意见和建议，在适宜的场合坚持己见，维护公司、业主的合法利益；在适宜的场合选择退让，比如评审会，退而求其次，请示领导，寻求合理的方式解决。

谦恭，谦恭是一种魅力，它能使人亲近，使人信赖，使人崇敬。使初见者欣赏、久识者信任。高调做事，低调做人！心怀谦恭者总能虚心谨慎，既不因一时的强大而咄咄逼人，也不会因一时的虚弱而自卑示人。我们做任何事情，都需要有谦恭的精神，比如说我们在做检测分析工作中、我们的报告编制、我们任何工作，不能知其然不知其所以然，应具备锲而不舍、脚踏实地的工作作风。

    谦恭不是低三下四，敬畏不是胆小怕事。如何把握，我认为衡量的标准只有一个：把众望厚德的事业做成做好。

“感恩奉献”篇

感恩在众望的平台上让我们不断学习与成长，唯有心怀感恩，才能主动谦恭，敬畏与奉献。心怀感恩，牢记公司方针和文化理念，按时按量做好每一件工作，不计较个人得失，这就是奉献；坚守众望精神，就是对公司的奉献；众望做的是厚德的事情，这就是一种对社会的奉献。

感恩与奉献之间存在着一种深层次的逻辑关系，因为懂得感恩而去奉献，感恩行动表现于奉献。奉献，对于我们评价部门同事来说，大量的、经常的是岗位奉献。每个人，无论分工如何、能力大小，都应该在本职岗位上，通过不同的形式为公司做出贡献。敬业是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。

作为一名报告编制人员，对众望、对社会的奉献即使高效、高质的完成报告的编制，实事求是，满怀激情的致力于促成客户的成功！

 结 语

守正出奇，并联评价，阳光健康，敬畏谦恭，感恩风险。众望因责任而存在，以“责任、规范、诚信、真相、阳光、正气、奉献、和谐”为众望科学发展、健康成长的理念，众望人满怀激情的致力于促成客户的成功，“厚德的事情，做成、做好”是众望咨询永恒不变的追求，众望人始终坚信：“守正出奇，操正步，走正道，人在做，天在看”！

我将与众望一起，不断成长，守正出奇，塑造众望人与众望的传奇！

 

 

 

众望（并联评价）童霏

2013.1.9

守正出奇

——并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献

 

2012年不知不觉就这么过去了，算算自2010年6月进入公司以来已经足足两年半的时间了，在这段与众望共同成长的时光里，我经历了、成长了，并见证了公司的快速发展。

记得刚进公司时我被分配到环评部，虽然我所学的是环境科学专业，但是在接到项目的时候还是感觉有一点茫然，不知道工作该从何着手。在公司领导的指导和部门同事的鼓励和帮助下，我渐渐熟悉了环评工作的流程，也不断利用工作之余的时间翻阅相关标准和规范，丰富自己的专业知识，提升自身素质，跟上公司发展的步伐。当我完成了一个项目并且顺利通过评审后，心里有一种强烈的成就感，因为我通过自己的努力完成了应该完成的工作，这也是对自己的一种证实。经历了一个又一个的项目，我深刻体会到“办法永远比困难多”的道理，只要自己不放弃，不断努力，没有什么事情是做不到的。在这两年半的工作中，我又陆续接触了安全评价和职业卫生评价的报告编制工作，在每一个项目的实践过程中不断提升专业知识和报告质量，在一些评审会上也得到了各位专家的认可，这些结果又成了助推我不断前进的动力。

公司的各种理念，在我的成长道路上不断指导和激励着我。“立马就做”这四个字在我遇到问题，想暂时搁到一边的时候，总是提醒着我，逃避不是解决问题的办法，遇到事情马上行动，才不会错过解决问题的最好时机，很多问题也不会因此而越拖越复杂。在众望的理念中，还有“落实，落实，落实到底；执行，执行，执行到位；简单有效。”确实，很多事情并不复杂，我们也不要去把简单的事情复杂化，这样才能够提高工作效率；做人也要简单，这样别人就会预测我们的行为，才更乐于跟我们打交道。作为一个第三方机构，只有坚持“责任、规范、诚信、真相”以及“阳光、正气、奉献、和谐”的经营理念，恪守诚信，才能真正做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理，体现第三方机构的社会服务功能。

自2010年10月开始，公司结合政府并联审批的要求推行并联评价，对公司机构进行整合形成了并联评价部门。所谓并联评价，是为适应政府并联审批制度，众望咨询首创的一种简单快捷、横向同步的评价体系，由同一机构中多个领域、不同专业技术人员组成“并联评价项目组”，同步共同更快更好的完成建设项目的建议书、节能评估、可研、环评、水保、职业卫生评价、安全评价、安全标准化、地灾评估等中介服务。将原来需要近十个技术机构分别来完成的工作，由一个具备多类资质的机构一并签单，一站式服务，让业主更加省钱、省时、省心、省事，加快建设项目前期手续的进程。公司的经营理念是“满怀激情，又好又快，促成客户成功”，在并联评价的过程中，我们最为重要的就是要遵循结果导向，无论在评价过程中存在什么问题与困难，我们都要排除万难，确保项目的“结果OK”，按时交卷，给业主一个满意的结果。

2012年底，公司又提出了“守正出奇”的理念，并强调了“并联评价、阳光健康、敬畏谦恭、感恩奉献”的重要性。

“守正”即是要操正步、走正道，是我们做人、做事的基本原则。我们作为第三方机构，属于服务行业，平时的工作中总会遇到许多诱惑和为难之处，例如有一次做某项目的评价，在勘查现场时发现企业存在的安全隐患问题较多，跟业主沟通交流希望他们及时整改，但是业主不愿意进行整改，告诉我他们跟主管部门的人很熟，报告里面的问题全部写成合格，评审的事情他们去搞定。当然，我本着“守正”的原则底线，跟业主明确表示我们做评价只能是按照现场的实际情况实事求是的进行描述，该反应出来的问题我们不能够隐瞒，不能够出具虚假报告。我相信许多同事在评价过程中都遇到过此类问题，关键是看我们有没有深刻的理解“守正”的意义以及是否具有“负责任”和“讲真相”的工作态度，虽然这样可能会遇到一些杂音，遇到一些客户会觉得我们太死板，但是我们更要努力做到坚守原则，对自己、对公司、对社会负责，以正能量去影响周围客户，使他们能够真正意义上提高安全意识。

“出奇”是建立在“守正”的基础之上的，只有恪守正道，才能出奇制胜。要做到出奇，就要敢为人先、勇于创新，众望公司在评价行业中就是敢于大胆迈出第一步，首先提出了“并联评价”的经营理念，配合政府推行的并联审批工作，取得了良好的效果，真正做到了让客户“省钱、省时、省心、省事”，能够使业主在项目建设前期手续上尽量避免与多家评价公司沟通交流的繁琐，简化工作程序，也体现了我们众望一直推行的“简单有效”的理念。公司于2012年12月21日与科研高校合作建立的博士生工作站正式成立，并举行了挂牌仪式，这又是众望公司出奇创新的一个闪光点，与强大的科研平台相对接，建立战略合作关系，使公司的发展迈上一个新的平台，也能够促成大型、复杂项目的推进，更能够发现人才、锻炼人才，激发众望每位员工的潜能。

公司一直在倡导我们每位众望人一定要“阳光、健康”，这也是公司越来越规范的一种体现，规范产生自由、规范引导健康。做一个阳光健康的众望人，就体现在平时工作中凡事主动承担，主动负责，主动沟通，主动做到结果OK！我们作为并联评价生产部门的同事，首先应该遵循公司所制定的各种规章制度，严格按照评价程序和过程控制的要求开展工作，统一思想，用规范化的思想来指导我们的工作，做到对自己、对业主、对政府部门负责。我们要主动规范自己，行动起来，主动对事件负责，遇到问题要敢于承担和面对，而不是一味的逃避，使自己在事件中磨练自己的心智、提升自身的能力，才能更好的规范自己的思想和行为，提升工作的效率。平时不管是身边的同事还是打交道的业主，存在负面、抱怨的情绪时，我们能够以自身阳光的言谈举止去影响他们，带动他们朝正面、健康的方面去考虑问题。

敬畏：不是害怕，而是发自内心的忌惮！谦恭：不是谦卑，而是从内心到行动的谦虚、低调、主动地无边界的求助，目的是尽最大努力做到结果OK。我们的评价依据的是国家、地方、行业的标准规范，我们一定要对标准有敬畏感，还要对主管部门、对客户有敬畏感。心存敬畏，就会更有执行力，执行到位、落实到底，才能结果OK。潘总常对我们讲，我们的身边有两种人，一种是朋友，一种是老师。我们身处这个社会，周边的人和事，不管是成功还是挫折，不管是支持我们的人还是打击我们的人，都是帮助我们成长的良师益友，使我们能够在实践中不断完善自我，蜕变新生。因此，我们一定要保持“敬畏谦恭”的心态，心存“敬畏”方能知进退，知进止！谦恭不是一种姿态，而是内在品德和修养的高度表现。谦恭使人亲近，使人信赖，使人崇敬，心怀谦恭者总能虚心谨慎！

众望公司给我们80后提供了展现自我的舞台，给了我们充分的发挥空间，我们应该心存感恩，感恩众望、感恩社会。感恩其实就是一种责任心的体现，众望对我们有恩，社会对我们有恩，我们要回报，就要做一个对公司、对社会负责任的人，做好每一本评价报告，保证报告的质量，得到专家、领导和社会的认可，提升众望的品牌，创造更多的客户。此外，感恩还有一个重要的体现就是要忠诚，我们一定要对公司忠诚，绝不能够做损坏公司利益的事，一定要把自己融入众望的大集体中，时刻关心公司的利益和发展。懂得感恩，就要懂得奉献，奉献是一种美德，我们应该主动为公司奉献，为社会奉献，奉献不是一句口号，是需要切切实实的行动。在我们攀枝花分公司，每天晚上各评价办公室都有人在加班，也有的同事将报告带回家里完成，大家为的都是同一个目标，就是结果OK，促成客户的成功。蜜蜂每天辛勤的采蜜是一种奉献，由于它的勤劳成全了花朵的艳丽；我们众望人也都需要主动奉献，由于我们的不断努力也会成就众望明天的灿烂。

回顾2012，众望多维一体全力出击，硕果磊磊，作为众望人我深感自豪，展望2013，阳光就在眼前。守正，我们有了更多信任支持我们的朋友，出奇，我们有了成为全中国的众望、甚至走出国门的力量和智慧源泉。我们众望人正在健康成长，见证着众望一个又一个的奇迹，2013，承载着我们的共同梦想，众望这艘航母即将乘风破浪驶向成功的彼岸！

 

众望（并联评价）  严锐 

守正出奇

----并联评价 阳光健康 敬畏谦恭 感恩奉献

    守正出奇---就是按着常规发展，却又不固守常规，能突破思维、出奇制胜。2013，我们需要重视战略，藐视战术，坚持原则，推陈出新，主动规范，结果OK。

并联评价

相信公司的各位同志都知道，我们众望公司四项基本原则之中，有一项就是并联评价，那么，什么是并联评价，并联评价又是在什么条件下产生的呢？

首先，我们要了解并联审批，简单来说，并联审批就是：相关行政机关单位，改变以前行政审批单位按序逐家进行行政审批的模式，对涉及两个以上部门共同审批办理的事项，实行由一个中心（部门或窗口）协调、组织各责任部门同步审批办理的行政审批模式，做到“一窗受理、并联审批、统一收费、限时办结”。

我们的并联评价，就是为适应政府的评审审批而产生的，我公司目前拥有16项资质，包括项目职业卫生评价、工程咨询、环境影响评价、安全评价、水土保持、节能评估、地质灾害评估等，囊括了全部的项目前期工作需要办理的评价类型，项目前期工作可以全部由一家咨询公司完成，这就是我众望公司的------并联评价，让业主省钱、省心、省事。

并联评价，我们做到了一家咨询机构可以为企业办理项目前期工作的全部评价类型；在公司内部，从并联评价一部到并联评价六部，各部门评价类型齐全，专业技术人员充足，技术实力雄厚；从创造客户部到主动协调部，公司管理井井有条，扁平化管理，更是深得民心，公司各位员工可直接与潘总沟通，对协调解决问题十分有利。

2013，众望并联评价将会得到更高的认可度，2013，众望人会迈着坚定的步伐向着中国Nomber 1 而奋斗。

阳光健康

一转眼，众望成立已有八年时间，自从2010年3月加入公司后，我一直和公司一起阳光健康的成长着。阳光健康，是一种心态，是一种生活态度，记得2012年6月，我到一家环保设备制造厂进行现场勘查，进厂后正对厂区大门就是这样一句话：你天天在公司辛苦的上班又天天说公司不好，你既出卖了自己的身体又出卖了自己的灵魂。当我看到这句话的时候深感震撼，这就是我们经常犯的错误啊，带着悲观的心情工作，不健康的发展，生活工作都不如意。

工作中，我们一定要阳光，我们众望人，八年时间，从攀枝花到成都，然后走向重庆、北京，走向全国，不可避免的会发生很多矛盾，出现新的问题，我们都需要阳光的面对，健康的发展，面对问题，不固守常规，能突破思维、出奇制胜，这就是守正出奇。

阳光，就是透明；阳光，也是一种生活态度；阳光还是一种做事方法。现在，我们中国真是太透明了，人在做，天在看，阴暗的做人做事，不可避免的将暴露在阳光之下，我们就应该阳光，阳光，就是健康的，积极的，正义的，没有什么见不得人的。

新年伊始，原我们众望人都阳光健康，公司阳光健康积极发展。

敬畏谦恭

敬畏谦恭，是教会我们一种与人沟通，与人相处时的态度。敬畏谦恭，不是要我们低人一等；谦恭不是低三下四，阿谀奉承，而是对人对事，保持一种尊敬、谦让的态度。

作为一名技术人员，我经常翻阅各种标准、规范，但是在编制报告是，仍然不可避免的犯各种错误，有时概念不清，有时错误的解读标准，俗话说，人非圣贤，孰能无过。但是，有些同志，在自身对文件解读不够深入的条件下，坚持自己的想法，甚至在评审会现场或者评审会完成后报告修改期间与专家领导发生争执，这就是不懂得敬畏谦恭。在有疑惑的时候，您仔细翻阅过相关标准规范么？您对自己的想法，与其他人讨论过么？您与他人意见不合时，汇报过领导么？

我们在工作中，应该牢记谦恭敬畏，遇到到分歧或问题，首先反省自己而不是去思考别人。

1月4日，公司会议室讨论谦恭敬畏时，我公司协调部沈蓉沈总说到：我常对别人讲问题时，习惯用“您清楚了吗？您听明白了没？”，其实这样是不太尊重人的做法，也就是不谦恭，不论是对哪些人，都不能这样。是潘总讲话启发了我，再说问题时，他习惯用“不知道我表述清楚没，说明白没？”总经理的谦恭态度教育了我。当我看到沈总的发言后，深受触动，是啊，潘总每次向我们讲述问题或者开会发言结束后，都习惯用“不知道我表述清楚没，说明白没？”，相信我们很多同事都知道，可是我们又有几人明白，潘总这句话，表达的正是一种谦恭的态度，并值得我们深刻的学习？

牢记与人沟通，细节决定成败，敬畏谦恭，是我公司的文化，也是我们做人做事应该遵守的原则。

感恩奉献

我一直不喜欢洋节日，特别是万圣节、愚人节。但是，我觉得美国的感恩节，很好。

就像中国的清明节一样，感恩节在我心中，一直有种特殊的情愫，每年11月的第4个星期四，这一天，我沉静下来，思考，我应该感恩的人，应该感恩的事。

其实自古以来，中华民族就乐于助人、知恩图报，“受人滴水之恩，当以涌泉相报”一度传为名句。中国教育更多关注分数和升学率，加之很多孩子都是独生子女，家人的溺爱导致孩子觉得别人的关怀是理所当然，不少学生不懂得感谢、感激，只知道索取；甚至对太过关心自己的家人产生逆反、厌烦情绪。这，相信也是我们众望80后大部分人经过了的学生时代。

经过了这样的学生时代，走出学校，步入社会，很多人就存在不知感恩、忘本的情况，一切只从利益出发。

当我们毕业了，需要工作时，公司在一职难求的今天，给了我们一份工作；当我们毕业从学校搬出来时，公司为我们提供了宿舍；当我们需要一个平台提升自我时，公司新任我们，公司为我们提供了一个成熟的平台，新人刚到公司就能在师傅的带领下独自的编制报告。我们需要一颗感恩的心，对公司常怀感恩。在一个文明的社会，知道感谢，怀有一颗感恩之心是很必要的；这也是建设和谐众望的重要要求，可促进公司各成员、部门之间的关系相处融洽、协调，促进人与人之间互相尊重，信任、帮助。

我们常说，年轻，没有什么不可能，是的，年轻，一切皆有可能，我们众望咨询，职业卫生、安全、环保、节能、清洁生产、水土保持每一项都是厚德的事业，我们应该为自己的事业，为厚德的事业奉献。

记得今年11月，在评审完一个水保项目，下来交流时一个专家语重心长的对我说：小伙子，你们做事情都太浮躁了，静不下心，并没有认真的把水保当做自己的事业来做。然后他提高语调对我说道：你如果在我手下做事，一定会被我骂得很惨很惨。你知道么？我经常对人说，干一行，爱一行，你需要热爱自己的工作，为之奉献，为之专研，为之拼搏奋斗，而不是草草了事，人云亦云。

后来在交流技术问题时，这位专家拿出一本水土保持技术规范，封面已经脱落，多处被叠起，他对我说：你刚才说的问题，我们看规范，我指给你看，我现在拿的这本规范是我第三本规范了，前两本已经烂得不成样子不能用了。你这个报告，我花了两天时间看，下面这几个问题我仔细给你讲讲啊。

说到这里的时候，我当时感觉很惭愧，这位专家的话，至今让我记忆犹新，他是真正的尽心尽力的在为工作而奉献，奉献的自己的青春，并在自己的岗位持之以恒的工作着，言行一致的把自己的工作当做自己的事业，为之而辛勤的耕耘，而奉献。

结束语

并联评价 阳光健康 敬畏谦恭感恩奉献    2013，相信我们会做得更好

 

众望（并联评价）  钟航

守正出奇

                ——并联评价 阳光健康 敬畏谦恭  感恩奉献

                             

公元二零一二的规范年刚刚过去，我们众望人满怀激情的迎来了守正出奇的二零一三年。在春节来临之际，先给各位领导及同事拜年了，祝各位领导及同事在众望的守正出奇年里，成长为更为主动、更为感恩奉献、更为敬畏谦恭、更为阳光健康的众望人。

二零一二年是众望的规范年，这一年我有幸走进了众望，在领导及同事的指导和帮助下，从一个半社会人逐渐成长为了社会人，我不仅成功的通过了公司重严格的转正考评，并且被委以重任，负责公司安评项目的进度管理。加入众望半年以来，除了主动学习业务经验以外，很大部分精力用在了学习我们众望公司的文化理念上。业务经验虽然很重要，但是那毕竟只能是战术层面的东西，想要快速掌握战术层面的东西，就需要首先弄清楚战略层面的种种。只有融入公司的文化理念，才能领悟到公司的灵魂，才能在具体的业务实践中又好又快的做到潘总所提出的“结果OK”。真正领悟了公司文化理念，就像掌握了做事的方法论，不用刻意去强求，就像潘总说到的“操正步，走正道”，秉承“责任、规范、诚信、真相”的科学发展观，真正做到“为政府把关，替百姓说话，让业主明理”，才能实现众望人那丰满的理想——成为中国的麦肯锡。一直在思考潘总所提出的公司文化理念，想要最大限度领悟公司的文化理念，然后想要成为众望事业发展的一个螺丝钉，甚至是中流砥柱。

在这里也想谈谈对我们众望公司文化理念的领悟，因为在工作中我是切切实实的体会到了公司文化理念的强大。

潘总说过：众望存在的唯一理由就是“满怀激情促成客户的成功”。我想满怀激情促成客户的成功，用在项目进度管理上就是对于项目进度的掌控，也要满怀激情，只有项目进度掌控好了，才能更好的促成客户的成功。

但是要怎样才能满怀激情的去促成客户的成功呢？毕竟这不是喊一下口号就能持续能有的状态。首先众望人的理想是成为中国的麦肯锡，目标有了，因为我们是服务型的第三方机构，所以实现众望人目标的基本就是要让客户成功，我们才能去谈成功。有了这个清晰的思路，工作中遇到任何难题，我们都会坚定信心，满怀激情，迎难而上，又好又快促成客户的成功。因此这也必定要我们众望人是阳光的、健康的。当然仅仅阳光健康还是不够的，就像只有激情做工作也是不行的，我们还要懂得敬畏谦恭，只有不仅做到上对政府领导、专家、业主、公司领导敬畏谦恭，下对同事敬畏谦恭，在每个众望人的周身环境里共同打造一片敬畏谦恭的氛围，才能创造出更多的“结果OK”。满怀激情，阳光健康也好，谦恭敬畏都需要一颗全然主动的心。主动是所有正面内心活动、正面行为的基础，只有真正做到主动，全然的主动，才会去思考怎么满怀激情，怎么阳光健康，怎么谦恭敬畏，怎么感恩奉献......我们在做工作的同时，要时时刻刻想到感恩，感恩政府领导的公正，使得我们的付出有了正面的回应；感恩专家的指导，给了我们学习进步的机会；感恩业主的配合，使得我们能顺利完成项目；感恩公司给我们发展的平台，我们才能有机会获得更多人生体验。因为时常感恩，我们会更加敬畏谦恭，更加阳光健康，更能满怀激情促成客户成功，才会将为政府把关，替百姓说话，让业主明理作为自己的责任，才会主动去奉献社会。

 因此，我们说我们众望的文化理念其实构成了一个正面的循环链条，这个链条是首尾相连的，是圆的，并且这个正面的循环链条是呈螺旋式上升发展的，还会不断填充进去新的理念。而我们每一个众望人也都从这个螺旋中看到了源源不断的正面能量。这是我们众望发展壮大的精髓所在，是众望人的灵魂。

二零一三年是众望的守正出奇年，这是潘总提出的新理念，这个理念在潘总的带领下，也必定会顺利填充到众望文化理念这条正面循环链条中。下面我重点谈谈关于公司文化理念之守正出奇的领悟。

 走过众望的规范年，众望从组织机构上到具体的岗位职责都进行了规范。例如我们所负责的安评项目进度管理部分，我们在领导的指导和规范下，我们梳理出了安评项目进度管理的工作流程、岗位工作职责等安评相关标准的、规范化的程序，甚至小到客户来电的问候语，客户信息记录内容都做了规范要求。对于公司的各项文化理念，定期都会组织规范学习，不让文化理念成为口号，而是规范化，去切切实实的实践。又如，创造客户部签订的安评合同送到主动协调部安评组，如果我不在工位上，安评组的其他同事按照规范的工作流程也可以严格执行合同的审核。合同有任何不符合流程规范要求的，都会严肃对待，一切按照规范来处理。

 

  规范年，众望硕果累累。在这里不一一列举，规范的是什么，我想规范的就是我们众望公司的文化理念，规范的就是众望人的言行举止，规范的就是众望公司的企业形象。但我们的规范之所以硕果累累，其基石还在于我们的企业文化够“正”，就像潘总常常说的“操正步，走正道，人在做，天在看”。众望公司的文化理念都是经得起推敲，经得住考验的，只因为我们的文化理念够“正”。但是“正”，尤其是全然的“正”，是需要去守候的，甚至是坚守的。因为我们不能去控制或者说是保证整个社会所有人，都是“正”的，换个角度想想，没有那些不“正”，怎么能体现出“正”呢？所以对于众望公司建立起来的正面的循环链条，我们需要去坚守，坚守每部分链条，稳住这个链条现有的正面态势。但我们说，众望所处的整个大环境又是充满变化的，很多浪潮的来袭是防不慎防的。如此，我们要怎样在坚守住“正”的前提下，还能不断填充正面能量，使得众望公司这个正面的循环链条不断保持螺旋式上升发展的态势呢？

既然整个大环境是变化多端的，我们众望公司也必须行动起来，主动出奇，以奇制胜，情理之中，意料之外，才能在变化的环境中蒸蒸日上，最终实现众望公司那丰满的理想。

首先要做到坚守众望公司的规范，就是坚守“正”。作为安评项目进度管理的一员，我要做的就是加大学习众望文化理念，更深入全面的领悟众望公司文化理念，为工作打下坚实的理念基础。在具体的业务方面，坚守各项规章制度，还要学会在规范下灵活处理紧急事务，因为我们的行业性质决定了随时都会有很多突发事情需要我们去解决，去面对。

其次是更加熟悉并规范业务流程，严格做好项目进度管理的把关人，守住规范，守住“正”。在此基础上，能勇于主动担当大任，在不断的磨练中，能够推陈出新，学会调配一切可用的资源去促成结果OK，这个过程中我们必定会看到众望人的守正出奇，“奇”的体现。

最后，把握好“守正”与“出奇”的关系。也就是说出“奇”是为了守“正”，出“奇”只是过程，是战术，是策略，不是目的，为的是结果OK，为的是守“正”。不能盲目的出“奇”，误入歧途，时刻谨记出“奇”是为了守“正”，是为了结果OK，是为了又好又快满怀激情促成客户的成功。

当然，守正出奇，也仅仅只是众望这条文化理念之链的部分，但是一环套一环，不可或缺，潘总在规范年之后提出这一理念，非常高瞻远瞩的看到了众望发展的态势。而这也是二零一三年众望所需要的，加上规范年打下的硕果累累为基础，并联评价发展壮大更是指日可待。我们知道并联评价不仅仅是公司的制度，其实也更是众望文化理念里重要的部分。并联评价所倡导的一站式服务，更是从客户的角度出发，为客户省时省力，一切为了客户的成功。如此并联评价也算是公司文化理念的一环，是策略性的文化理念。

众望人的文化理念，创造着正面的能量，又再次填充着众望这条文化理念循环链条，众望人也不断的在从这条正面的循环链条中汲取正面的能量，我们都能看到这条正面循环之链，正在螺旋式上升发展着。这就是我们众望公司的文化理念之链，是我们众望公司发展壮大的精髓体现，是众望人的灵魂所在。

二零一三年众望公司守正出奇，众望人阳光健康，众望人敬畏谦恭，众望人感恩奉献，众望公司并联评价。

                  

                              众望（并联评价） 冉敏