责任、使命，满怀激情的致力于促成社会的进步与发展

——与四川众望共同成长之我之见

时光飞逝，转眼间来公司都马上3年了，在3年的时间里，我看到了公司的飞速发展，也体验着自己在公司的平台上实现着自己的梦想。在这岁末年初之际，公司布置了一个以“与四川众望共同成长”为主题的论文作业，我百感交集，思绪百千。3年里公司发生的变化可谓翻天覆地，与公司共同成长、共同发展，勇担责任，满怀激情的致力于促成社会的进步与发展已经成为了每一个众望人的不二使命。

1、与公司共同成长的的重要意义

个人的利益和公司的利益是一致的。员工只有全力以赴，尽职尽责地完成本职工作，才能最大可能地为公司创造效益。公司的效益上去了，员工的个人收入不也会跟着上去吗?只有员工与公司一起成长，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有不枯竭的发展动力，才能经受市场复杂形势的考验，立于不败之地。
    美国《时代周刊》曾这样评IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，是因为它拥有一群与企业一同成长起来的员工。IBM从诞生那一天开始，就积极关心和帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来。员工与公司一起成长应该是IBM成功的真正奥秘。
    因为公司发展需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。在招聘过程中，IBM最看中的是员工的个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和公司一起发展。
    IBM对员工的成长有很大的期望，所以，IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想。同样作为国际知名大公司的微软，终身学习和成长则是其员工任职的首要条件。因为只有如此，才能确保自己在软件行业里的霸主地位。

2、四川众望的在近7年的发展中取得了一系列成绩

四川众望经过7年的发展，已经在相关的领域取得了四川乃至西南地区龙头的地位，随着企业实力与品牌的提升，四川众望在“硬件”和“软件”上也发生了翻天覆地的变化。

2.1企业文化的巨变

“企业文化”，是企业成员共同的价值观念和行为规范。是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。

    四川众望的变化，首先是众望企业文化的变化，这种变化是一种从深度和广度上的继承和发展，一脉相承。

 四川众望的企业文化从 “阳光和谐”、“立马就做”、到“坦坦荡荡做人，认认真真做事”、从“满怀激情的致力于促成客户的成功”，到“责任、规范、诚信、真相”，“满怀激情的致力于促成社会的进步与发展”、从“不追求利润”到“只做积德的事”。

这不但充分的反应了一个优秀领导者对公司未来方向的战略思考，同时也逐渐形成了公司发展壮大的核心价值观和不断奋斗的共同理想。

   四川众望的企业文化是与时俱进的。做企业不单纯最求利润，做企业是为了积德，这本身就是一位民营企业家对社会最大的思考，对社会最大的贡献。公司的文化已经由单纯的企业经营理念发展为对社会负责的社会“个体”理念，发展为沉甸甸的社会责任。

2.2公司规模的巨变

四川众望办公场现有建筑面积972.41 m²（其中公司自有产权575.55 m²，租赁396.86 m²），注册资金620万元。2009年公司开始在成都建设四川众望中心检测实验室，实验室分为化学分析室、元素和无机化合物仪器分析室、有机化合物仪器分析室、天平室、通风橱、高压钢瓶存放区、辅助工作区7个功能区。建成后能为职业卫生、环境影响评价、节能审计、安全评价等提供报告检测依据，现在已经进入计量认证阶段。

公司现有员工106人，其中清洁生产审核师10人、环评工程师6人、环评上岗证人员8名、注册咨询工程师13人、注册设备监理师28人、注册安全评价师29人、注册安全工程师26人，硕士21人，博士1人，人员专业由机械、化工、热工、自动化、环境工程、安全工程、能源、土木工程等组成。

四川众望专业从事以下业务：

国家清洁生产审核（川经【2008】219号）

能源审计（川经函【2008】1001号）

环境影响评价（国环评乙字第3245号）

安全评价（资质证书号：APJ-(川)－030-2006）

工程咨询（工咨丙12720080013：）

设备监理（证书编号2008111）

安全生产培训机构，（川安监[2005]514号文）

职业卫生评价（审查办理中）

检测中心（审查办理中）

四川众望下设总经办、总工办、清洁生产审核部、能源审计部、工程咨询部、环评部、安评部、检测中心、设备监理部、培训部和财务部。

3、我在四川众望的成长史

我与2007年10月1日来到公司这个大家庭，到如今已经有近3个年头。在这三年里，在众多领导的关心，帮助，指导下，我从一个毛头小子逐渐沉淀为公司的中层管理人员。我个人的成长史从一定程度上折射出我们四川众望所有有志青年的成长史，折射出四川众望的发展史。在这三年里面，我曾经犯下过许多错误，也有许多收获，在这近三年里我体会最深的主要有以下几方面：

1、不断提高了个人的修养、个人素质。一个人的修养和素质是一个人的内在表现，在四川众望，公司对我们严格要求，我也时时刻刻严格要求自己，我以一个优秀的自我融入了众望这个优秀团队，对外展示了众望公司优秀的品牌与素质。

2、从内心深处真正的理解了公司的文化。刚到公司，我很多地方不适应，学校的生活和社会的生活是迥然不同的。对公司的企业文化，我也经历了一个从半适应，逐渐适应到内心真正理解的过程，理解的过程就是不断提高自己的过程。理解了先进文化，就可以不断提高自己，为自己的行为准则提供了精神灵魂。

3、学会了规则办事，规矩办事。在与人打交道的过程中，真正做到了简单、有效、一致。社会可以预测我们的行为过程。

4、如何与四川众望共同发展及我的个人计划

4.1、选择正确的方向。

职业生涯的方向，这对于所有年轻人来说是一个沉重但是又是非常重要的命题，可能需要我们一辈子去思考。很多人感慨人生苦短，我们很多人一直没有完全理解这句话，人生苦短是苦于人生之短，壮志未酬，而不是感叹人生苦楚。一个人的生命周期如果按天计算，大概有3万天左右，这就注定了我们的精力有限，注定我们在有限的时间内完成有限的事情。所以选择方向非常重要。如果我们认为方向错了，那么我们就应该迷途知返，选择正确的方向，亡羊补牢，为时未晚；如果我们现在还没有找到方向，那对于自己的人生来说，这将是一个极大的迷茫与失败期间，我们应该做的就是去沉淀、去思考，如果我们长时间的处于迷茫中，我们的生理生命和职业生命都会在碌碌无为中消逝，这样的人生对个人、对社会来说都是失败的；如果我们相信自己选择了正确的方向，那么我们就应该义无反顾、责无旁贷的去做，百折不饶。四川众望是一个人生的大舞台，在这个舞台上，每个人都有极大的表现机会，每个人都可以创造出自己的精彩。

4.2、培养自己良好的品质、工作和思考习惯。

好的人品是我们成功的前提和保证。良好的工作和思考习惯是我们成功的关键。我们要以“真诚、坦荡、感恩”的心，优秀的工作习惯去迎接新的挑战和美好的明天。

4.3、满怀激情的去做我们应该做的事情。

新的一年中，我将以我最大的热情去迎接新的挑战，已解决问题"Just do it"只要去做，尽管去做。但是我们往往也要考虑很多因素。很多事情不是想做就做的，这是一种很豪迈的做法。像考试，尽力去拼，;跑步，努力冲向终点，just do it. “just do it”并不适用在所有的事情上，要看你当时的想法。有一种视死如归的豪迈气概...有些时候是完全后果的做法。但是，如果自己觉得是对的，不会产生遗憾的就Just do it 吧

4.4、培养自己成为一个合格的职业人

努力培养自己作为一名优秀的职业经理人，加强自己管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。

5新年寄语

在新的一年中，我衷心祝愿公司越来越强大，我也会不断提高和锻炼自己，和这个优秀的团队一起肩负责任和使命，满怀激情的致力于促成社会的进步与发展。

                                 四川众望  陈福江

与四川众望共同成长

转眼间，在众望已经历了半年时间。半年韶华，让我从最初的懵懂、自大的毕业生，逐渐蜕变成了一个沉着、自信的职场人。无论是社会还是公司，我都从中学到了很多在书海中不曾学到的东西。同时，在我的成长过程中，我也感受到了众望的茁壮。

“责任、诚信、规范、真相”是众望的精魂，从踏足众望的那天起，我就知道并记住了这个精神。确实，在众望，需要这样的精神，去撑起企业的文化，去武装我们的思想，去激励我们斗志昂扬！

记得去攀枝花的第二天，我跟其他几个同事去凉山州的几个偏远乡村去查看项目的现场情况，第一个目的地是茨达，达到那里的时候已是正午，烈日当空，尽管周围有山有水的，恰似世外桃源，但饥饿和干渴使刚一下车的我们感觉特别煎熬。业主已经打了好几个电话了，如果休息好、吃饱再去的话，不仅要让他们久等，还会耽误去下一个目的地。这是一个还未建的加油站，业主很热情，一个劲的谦虚，还要我们仔细给他看看选址的合理性。那个时候我什么都不懂，只听同行负责的人说这个选址不行。业主一听急了，因为他找不到其他的地方建了，说多给点钱，帮他糊弄糊弄。我们的人拒绝了。那个时候我理解得不够，心想一个小加油站、周围环境也不是很差，有钱赚为何不做？后来，参加了公司的几次会议，聆听了潘总的谆谆教导，我领悟到虽然赚钱是一个公司的生存根本，但对社会负责，实事求是，诚信经营也是一个企业得以在社会立足、取信于人的重要保证。如果一个公司靠欺骗的手段经营的话，它只会在无数的唾骂声中逐渐销声匿迹。

人“无信不立”，抛弃虚伪、谎话、讹诈的面具，还世界一个真实、真相，是人之为人的本质。“精诚所至，金石为开”，只有做一个“简单”的人，才会在社会交往中的如鱼得水、左右逢源。“复杂”的人在伪善的面孔下，有太多的尔虞我诈。当然，对企业而言的“简单”，并不是要养着一群只知道拿钱吃饭不干活的蛀虫，而是以公司为家、处处从公司的利益出发，有着“唇亡齿寒、福祸相依”的集体荣辱感。其他的都只是铺成。

管理一个企业跟治理一个国家有着相同的法则。“得道多助，失道寡助”。我只是沧海一粟，不配谈家、国、天下。但我知道，只有诚信、规范经营的企业才会有长足的发展潜力。公司就像钱钟书的那座“围城”，在里面的人觉得自己应该期待翱翔，在外面的人觉得里面的世界五彩斑斓。所以企业得内外兼修，即俘获里面的人心，众志成城，又对外张扬着企业的成长和精彩。

对于责任，有很多种意义。对国家的意义在于“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；对于企业的责任在于团结奋进，争创一流，对业主负责，对百姓负责；对于我个人的责任在于做好每一个项目，完成公司的目标，为公司的每一次成长增加原动力。在攀枝花的半年，我深切体会到了环评的重要性。其实“花是一座城”，但城并不是一朵花。由于丰富的矿产资源，使这里被开采得千疮百孔。对于钢城而言，巨大的经济价值在环境代价面前，显得举足轻重。可是，我即是一个环评工作人员也是一个平凡的小市民，我也渴望每天早上上班的路上能看见草清河明，鸟语花香。因此在环评的路上，我们不仅要对公司、对业主，更要对社会和人民负责。在这一点上，我对自己的职业特别的骄傲，因为我也有机会为这环境做一点点贡献。

                                      众望咨询  陈小翠

我与众望共成长

高  飞

清晨，和熙的阳光洒满大地，万物生机勃勃，呈现一派涣然，拉开薄纱，推开窗子，一阵清风夹杂晨雾的水气迎面轰来，顿时，头脑一下清醒，蓦然回首，来众望公司已四年有余，真叫弹指一飞间，可往事的点滴，都历历在目。如同电影般，如此清晰，阳光下的你和我，都在成长，渐趋成熟。在这四年多的时间里，我见证了众望公司诸多重大事项，公司由小变大，也亲身体验了成功与喜悦，困难与痛苦。在这四年多的时间里，我人生也发生了很大变化，从原有的国有企业到民营企业,思想意识发生了重大转变,与公司共成长,共发展。

一、工作感悟

我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为论第三方机构的一支重要生力军，众望公司的未来同样靠我们这样一批忠心耿耿工作的员工。公司在不断的成长和发展, 员工也随公司的发展而成长。众望公司的成长和发展为我实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为众望公司的一名员工，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想和奋斗目标，如何实现个人价值与公司“责任、规范、诚信、真相”价值理念最大化的有机统一，给每一位员工提出了不容回避的课题。公司的成长对给每个员工提供了发展平台，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更撼心！”众望公司经过四年多的成长和发展，已由单一安全评价资质的第三方中介机构发展成现在的安全评价、环境影响评价、职业卫生评价等9个资质的综合性第三方中介机构，为政府部门和企业提供优质的服务，是四川省一流的第三方中介服务机构。

明白工作是为自己工作。看到这个问题大家不妨问自己一个问题，通过工作我们得到了什么？毋庸置疑，第一肯定得到了一定的物质回报，第二呢？有些人就不愿回答了，我们得到了“丰富”的无形资产，丰富的实战经验，人际关系网络、个人价值的提升等等。工作中总会发现有人抱怨物质回报少，从来没见过有人因为自己掌握了丰富的实战经验、人际关系网络、个人价值的提成而不悦，这是因为其在权衡时看重了前者，而忽略了后者，真是可怜又可悲！这种人无形中已经给自己这一生标上了价码。

诚然，企业的成功与发展得益于我们每个人的努力，但是企业成功了才能更好地为我们提供施展才华的舞台，从而实现我们的个人价值。我们应该珍惜企业为我们实现个人价值提供的良好机会，让我们在不凡的工作中达到个人事业的顶峰从而实现我们的人生目标！

事实上现实中有很多人认识不到这些问题，为什么呢？因为其思维方式不正确，下面给大家讲一个小故事希望有所感悟。　

我们深知,市场对众望公司的发展和经营管理提出了更高的标准，意味着客户和政府部门对我们寄予了更加殷切的期望，意味着我们肩负着一份更加沉甸甸的责任。广大客户和政府部门对众望公司的信任和支持，是我们成功的基石，对众望公司的期许和鼓励，是我们前进的动力。

“众望公司发展需要一大批优秀人材和社会精英，众望公司新世纪发展目标的实现离不开优秀人材和社会精英，希望寄托在，众望公司每一位员工身上，员工兴则众望公司兴，员工强则众望公司强，，员工有希望，众望公司未来的发展就有希望”。我们将不懈努力，为客户和政府部门提供更好的服务，为社会做出更大的贡献。让我们抓住改革的机遇，行动起来，让公司发展见证我们的辛勤劳动和努力，让我们用知识加汗水，去顺应新的发展、拥抱新希望，迎接新挑战，让人生的价值在公司成长和发展中实现！

二、学习感悟

“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。而一个企业的制度，就是根本源泉，它是企业发展的内在动力，更是企业的活力。

观望从国企到私企，了解越多，就让我的感受很多也感悟很多。当然，企业的发展基于每个员工的进步，但是获益的仅仅是企业吗？不，学习中的每个人是最大的获益者，人的一生中衣服可以换，亲朋好友可能会失去，荣华富贵也转眼成烟云，只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈，科技日新月异，不学习就意味着淘汰与落后，别人比我们长得高我们无法超过，但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。珍惜企业为我们提供的良好学习环境，加入到学习的团队中来，开始为你的一生积聚最重要的财富吧！

展现豪情、奔放激情，在入世的星光大道上疾驰，你将是建筑行业上的一艘长青战舰，无数珍宝中的一颗璀璨明珠。无边的大海，我只是普通的水珠；厚重的高山，我只是微不足道的沙石；广袤的天空，我却是点缀你却并不起眼的白云。我很平凡，也很渺小，可我也并不可小视，作为公司的一份子，即使我个人力量对打造建筑行业上的战舰这么大的词眼来说无异于九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我的作用将不容忽视，因为工作中有“我”，工作中有“他”，工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。从迈进公司，“忠诚敬业、团结奉献、执着追求、求实创新”的企业精神就拨动了我的心旋，重新认识了我自己，我与公司，并不是纯金钱的关系，也不是工资与工作的关系，更不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种人的基本责任。我彻悟，只有公司发展了，我才有更大的发展空间，我与公司息息相关，一荣俱荣，一损俱损。我是构成机器的一个螺丝钉，但在平凡的岗位，一样的付出，一样的奉献，干好这不平凡的工作，我想这也算一种不平凡吧。

我们每天应该提醒自己的一句话：自身的含金量提高了吗？我们要明白，大树要枯最先失去的是叶子，枝叶水脉相连，正因为枝杆源源不断地为叶子输送大量的水分与养分，千枝万叶才得以自由吮吸阳光，我们也要明白，叶子要落了，树也快枯了，正因为有千枝万叶树才显得富有生命力。

我们学习是为自己学习，工作是为自己工作，让我们与众望公司同呼吸、共命运一起成长吧!

与四川众望共同成长

2009年7月15日，我满怀喜悦的心情，来到四川众望安全环保技术咨询有限公司，走上了我期待已久的工作岗位。时光飞逝，转瞬2009年已成为历史，新2010年已经来临。

回首四川众望2009年的发展历程，首先是成立了我们的新公司四川众旺节能环保科技有限公司；其次建立了我们自己的检测中心，并取得了职业病卫生评价的资质，充分拓展了我们的业务范围，至少会使公司2010年的销售收入增加1000多万人民币；其次是在人才培养这一块上，公司09年又从全国各名校高薪聘请了30多位优秀的研究生，并把他们分配到不同的部门不同的岗位上，又定期请国内知名的专家教授来给这些人才培训专业知识，并送他们去不同的培训机构培训，取得相应的职业资格证书，为公司进一步的发展打下了牢固的基础；接下来是环评，公司2009年开始在成都大力发展环评事业，并与贵州省环科院合作，为公司带来了数百万销售业绩，安评的业绩也持续增长已接近1000万的水平，能评、职业卫生评价、可研也都创下了有史以来的最高水平；各项业务汇总全年累计实现销售收入已接近3000万的水平；最后，在年底的时候公司特意定制了30000套台历，并派专人给公司的客户及主管部门送去，一来给我们的领导及客户提供了方便，同时也让他们了解了我们公司是一个有责任、操作规范、讲诚信、讲真相、而且有实力的公司。

在公司的半年多里，走上工作岗位之后才发现，原来现实中的工作和想象中的工作是不一样的，工作不是简单的说说我要努力工作就可以把事情做好的，在实际工作中突如其来的变故往往让你应接不暇，经验不足，在加上主观意识太强，致使我容易犯经验主意错误，还经常不把事情落实到底，虽然已经很努力的工作了，但还是没有把事情做好。即使领导没有批评我，但自己心里也不好受。通过在公司工作的这段时间，我深刻体会到努力做事只能把事情做成，用心做事才能把事情做好。

作为员工，我们应该明白：是公司成就了我们，而不是我们成就了公司。是公司给了我们一个很高平台，我们才有用武之地。尽管我们现在还不是很优秀，但因为我们在四川众望公司，一个不断成长壮大呈现跳跃式发展的公司工作，我们也将与公司一同跳跃式的发展，用一年的时间就能学到别人花三年时间才能学到的知识与技能。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，员工的价值也会随着企业的发展不断增值。而且，领导的眼睛都是雪亮的，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自己的事业也必将获得巨大的成就。 员工与公司是共同成长！

光辉的2009年已成历史，重要的是现在，是此刻！ 作为四川众望公司优秀的一员，我们要继续发扬公司“责任、规范、诚信、真相”的优良传统，在各自的工作岗位上全心全意的为公司服务，最大限度的客户为提供方便，满足客户的需求，并为政府把好关。

在2010年里，公司继续发扬上下团结一心，众志成城的优秀作风，保证超额完成5000万的销售目标，并为公司上市做好准备。

                                     众望咨询  明新容

与四川众望共同成长

忙碌而充实的日******指间就过去了，不知不觉中我在四川众望工作已经两年了。在这两年时间里，公司先取得了环评资质，拓展了节能评估方面的业务并取得了良好的业绩，在2009年底更是在职评方面取得了突破性进展——成立了职业卫生监测中心、取得了职业卫生评价资质。四川众望每一年都有长足的进步！

经过这两年来的工作，我对四川众望也有了一个比较深入的了解，最开始进入公司时感觉这个公司工作很乱——一会儿哪个同事打电话要你帮他送个资料，一会儿来个客户需要接待，根本记就不能安心的做完一件事。经过一段时间的亲身经历，吴总等领导和同事的指导，能够体会到吴总给我说的那句话：“看待事物，别只看到表象就下结论，如果一个公司的工作真的像你说的那么乱，你说公司还能存在的下去么，乱的表面下面是不是有你没有发现的东西呢？”潘总后来吃饭也说，你别看他工作很乱哈，现在感觉是不是乱中还有序呢！……

不是么？乱中有序！四川众望作为一家中介服务机构，一个正在蓬勃发展中的企业，因为行业特殊性，与我以前在工厂所做的单纯的技术活事完全不一样的。你需要处理的事情很多，有时候难免分身乏术，或者有些事情你根本就不能处理，这时候，身边的同事自然而然的就帮你出主意，甚至一起处理一些难以处理的情况。记得一次闲聊的时候，我说你们对我太好了，真的很感谢你们……然后一个同事就说，我们一直都是这样的啊，我有什么事情需要你帮忙的时候不是直接就给你打电话了么……那一刻，我真的很感动。真诚、阳光、和谐……，那以后，我对此有了深刻的理解。到09年，公司又提出了“责任、规范、诚信、真相”的工作八字方针，10年刚刚开始，四川众望又翻开了新的一页，与“四川众望共同成长”，是啊，不管先后，从进入公司起，我们不是一直在与四川众望一起成长么？至少，我觉得在众望公司的这两年里，我没有虚度年华，感觉自己成长了不少。在这成长过程中也形成了一些自己的看法：

首先要用心去欣赏自己的公司、自己的同事

伴随着一个优点往往会产生一个缺点作为“代价”。广而论之，我们的工作又何尝不是这样。常听到有些员工会对自己的工作、周围的同事，进而包括公司产生诸多不满。可冷静地想想，是否我们过分关注那些不足之处了呢？
　　四川众望作为一家中介服务机构，一个正在蓬勃发展中的企业，它自然有很多值得我们学习的地方。但是我们也必须正视，企业和人一样，它也有一些自身的独特特点，而显然并不是所有人都能够适应这种特点，但你一旦选择了四川众望就应该努力去适应，以欣赏的眼光与之融合。作为刚进入四川众望工作不久的新人更要在这方面注意及时调整心态，丢弃那种否定思维的定式，以客观的心理期待欣赏地看待自己的企业。

除了懂得欣赏自己的公司，我们还要懂得欣赏自己的同事特别是下属的工作，这对于一个管理者而言显的更为重要，因为对一个组织来说，感情留人、事业留人、待遇留人，这三点缺一不可，但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通，公司员工才能对管理者有充分的信任，这是留住人才的最大前提，也是企业迈向人本管理的核心所在！

我们的工作应该是有趣的、充实的、让人激动的，这些都存在于人获得尊重的前提上。乐趣意味着挑战，也意味着工作的成长、自由与成就。如果每个领导者都懂得尊重下属，他们将会还你尊重，甚至会以责任来回报你。因此，如果员工因为责任而拥有对企业的一种使命感，他们必然会充满干劲。人与人之间的共同语言，只有建立在相互尊重的基础上，才能产生“你敬我一尺我敬你一丈”的效应。也才能更好的激发员工的工作积极性。

其次要认识到我是公司的员工，更是公司的主人

不管是否是公司最高的管理者，但这并不妨碍我成为公司的主人。工作的结果有时候并不完全取决于业务能力，很多主观的认知也会起到很重要的作用，我一直认为在公司里工作，就必须要对它有发自内心的真情实感，必须要有强烈的组织归属感，这样才能真正做好本职工作，同时你也会对自己的工作更富有认同感。

现在的我，会习惯地关注关于四川众望的言论，在外出工作中，听到客户谈论着四川众望的不足之处时，心中会想着如何去改善，听到客户说四川众望很不错时，心底会油然而产生一份自豪。常听到新毕业的大学生抱怨在新的工作上没有归属感，感觉自己很难融合到组织中去，进而对自己的工作逐渐失去了兴趣。其实如果你逐步培养这种高度的主人翁责任感，那些困难都会迎刃而解。而培养这种意识也并不是一件困难的事，就像我常对自己说的：“我热爱自己的公司，因为我是它的主人；我感谢我的公司，因为它培养了我。”慢慢的你就会体验到那种主人翁的感觉，而当你把自己定位为公司的主人时，你也会重新审视自己工作的价值，感觉到自己与公司休戚与共，会想公司之所想，急公司之所急，为公司的发展而殚精竭力。

三是要坚持学习、提升专业素质

专家办网、专业人员办网的要求，需要我们坚持学习，提升自身的专业素质。大家应该在平时就自发地在工作中学习，多从每天的工作中思考。了解自己的不足，有的放矢地进行自我培训，这样会有效地提升专业能力。同时，要善于在团队中多交流讨论，从讨论中学习，这样也会激发自己的思考，让我们对问题的认识更的深入。活到老，学到老，我们一定要坚持学习，并将所学充分运用到工作中。

公司的成长同时也伴随着我们的成长，在成长的道路上，每个人都会面对很多选择和机遇，选择后的心态和努力对于是否最终成功尤为重要。我们面对的世界可谓瞬息万变，但生活中的许多真谛却是永恒的，以积极的心态融入公司，以不息的热情推动公司，不远的将来我们一定可以体会到成功的喜悦。

我一直觉得我很幸运，因为来到了众望公司，因为这里有一群优秀的人。在这里，你可以一同拼搏、共享喜悦、分担压力、共同成长！我相信，拥有如此优秀团队的四川众望，未来的发展前景会更加的广阔!

众望咨询  徐东

与四川众望共成长

   相信大家都很清楚，我们的前途与公司的发展是多么的息息相关，我们有责任为公司的成长而付出我们的汗水，那么公司一定会因为我们共同努力而不断地发展壮大。

我们凭什么有这样的期望和自信?

那是因为我们比野草更加生机勃勃、比雄鹰更加勇敢敏捷，比高山更加坚定刚强。最重要的是，还有给我们提供无限成长空间和后盾力量的公司。从加入公司这个大团队的第一天起．我们就不再单枪匹马，不再形影相吊、公司为我们提供了一个足够大的舞台，舞台上还有一群和我们一样驰骋拼搏的同伴。

“每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家一个公司发展与繁荣的根本动力。”我们就是那些富有责任感、服从意识和敬业精神的个体、有了我们的努力，公司就会变得更加强大，而我们则在公司的这块肥沃土地中生根、发芽，茁壮成长。

责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量企业、员工精神素质的重要指标。责任感既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会。无论是一家公司还是一个人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到社会的信赖和尊重。责任是永不消失的精神，一个人有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重。

四川众望是一家有责任感、规范、讲诚信、讲真相的公司。责任意识有多强，我们的市场就有多大。市场越大公司才能更强，市场越大则需要员工更有责任心，公司才能科学发展，立于不败之地。

责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。公司得以发展的根本就是要随着时代的前进不断进步，随着行业的发展不断成长，公司的成长依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量。实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。

责任，就是对自己所负使命的忠诚和信守，是忘我的坚守，是人性的升华。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。工作就意味着责任，丢掉责任就意味着丢掉工作。工作和责任是密不可分的，在工作中表现优秀的人往往都是那些有强烈责任感的人，在市场上生存的好的企业，也往往是那些有责任感的企业。工作是为了自己，而不是别人，正因为工作是为了自己，所以就不需要别人来监督。你若不想做可以找一个借口，你若想做就可以找一个方法。所以，每位员工都必须与组织紧密联系在一起，都应该具备强烈的组织认同感和归属感，只有每个人现出自己的使命感与责任感，群策群力，集思广益，企业才能够焕发活力，顺利健康的向前发展。

个人的发展得依托于企业的造就、领导的栽培，当我们学会经营自己，要有责任心，把自己的职业规划同企业的长远战略有机地结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想。

公司经营目标不断提高，企业不断壮大，责任也越大，我们也需要同步学习并力求适应企业新的发展需要，只有这样，只有与公司一起成长，我们个人的发展才能同企业的发展协调并互相促进。

众望咨询  许登伟

与四川众望共同成长

一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展通路。“与公司一起成长”是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。

有人说，成长是一种责任，惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。明确责任，做好份内之事。作为社会的一员，我们首先必须有职责意识，能忠实地履行自己的职责，才能在企业，在社会中更好的成长。在人们生活的大环境中，激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点；而在企业这个小环境中，作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。

曾经在一本书上看到过一句话：“公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。”由此可见，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。作为一个员工，如果不能主动与公司同步，不但会导致公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。反过来，公司要是做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“与公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。公司的持续发展有赖于员工的成长，一个追求发展的公司，只有向员工提供充足的发展机会，才能培养出适应本公司发展的人才。没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”作为我们刚从学校步入社会的员工来说，我们在公司的土壤种下什么，公司就会回报给我们什么。为了能更好地与公司一起成长，我们便要求自己的专业技能能够精益求精，并不断汲取更多更广的知识，以拓展自己的发展空间。公司给我们提供的不仅仅是一份维持生计的工作，从工作中我们得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，公司给我们提供了一个展示和充实我们才华的舞台和平台，在这个舞台和平台上不论是成功还是失败，只要以自己不断进取的心态去开展工作，自然会不断地从失败与成功中丰富自己，适应公司的发展。也许我们在过去漫漫求学生涯中没有创造什么价值，不要紧，我们还有今天，每一天的太阳都从东方重新升起，当今天的太阳升起的时候，我们要确定这一天以积极乐观的心态面对一切。昨天的好坏已归于过去，新的事业从今天开始，只要我们确保今天做得足够好，只要我们确保今天比昨天更有进步，我就有了一个很好的开始。

我是公司的一员，公司的成长需要我们的推动。我们必须清楚地认识到，作为一名员工，如果不能主动与公司这个团队同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被公司淘汰的命运。我们需要不断地学习，不断地实践，不断地总结经验教训，在工作中学习，在学习中工作，工作中兢兢业业，认认真真，踏踏实实；学习中做到有的放失，勤动手，勤动脑，时刻牢记今天不努力明天就要被淘汰。公司的事业是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开公司中每一位成员的共同努力。公司的成长仅靠某一个人的努力是远远不够的，只有和同事们加强协作，我们的能力才能发挥出最大作用，我们的知识水平才能得到进一步的提高。

如果说刚踏上社会舞台的我还显得过于稚嫩，只能充当一个微不足道的小角色的话，那么我会更努力充实自己。严格遵守公司 “责任、规范、诚信、真相” 的八字方针，保持与企业长远战略的同步，与公司一起成长，成就企业的同时也造就我个人。

                                 众望咨询  李成凤

与四川众望共同成长

时间过得真快，转眼间到公司工作已经半年多了。在这期间，在单位领导的精心培育和同事的帮助下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了很大的进步，众望公司是我走向社会的新开始，是我变成熟稳重的起点，也是我成长的阶梯，将我从一个稚嫩的学生培养成逐渐发挥作用的员工。

工作中，我遵守公司的规章制度，自觉服从领导的安排，努力完成部门所分配的各项工作任务。在这半年里，我对所从事的行业以及公司的文化、理念都有了一个更深刻的理解。同时，在公司老员工的热心指导下，注意将学校学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，学到了很多书本上学不到的知识，也坚定了我努力工作的信心。

刚参加工作的时候，感觉一切都茫然，工作不知从何做起。记得刚到公司，就给我们分配雅化集团******生产线高效节能改造项目的环评报告书和上市环保核查报告的编写工作，我们整个环评部都投入到雅化集团的项目当中。由于刚参加工作，经验不足，拿到项目的时候，真不知从何做起，以前书本上学的理论知识和实际差距太大，且对四川方言不大懂，跟业主交流沟通存在一定的障碍，编写报告更添困难。在那一个月里，我们几个新来的员工在老员工的指导和带领下，团结互助，认真工作，通过自己的不断努力，克服各种困难，终于按时完成了雅化集团的项目。这个项目完成后，我深刻体会到“有志者，事竟成”的道理，只要自己不断努力，没有什么事情是做不到的。

从那以后，我不断努力，提高自己的业务能力，积累工作经验，按时按质完成领导分配的所有工作任务，参与完成各种环评报告书、报告表、节能评估报告、优美乡镇环境规划等不同的项目。通过这几个项目，我的业务能力不断提高，实现了从理论知识到实践应用的飞跃，这些都与公司同事的帮助是密不可分的。

通过在公司半年的工作，给我体会最深刻的就是公司的各种理念。“立马就做”，的确，人都有一定的惰性，尤其对我们刚毕业的学生来说，惰性更甚。有些事觉得麻烦，就想把它暂时搁在一边，熟不知长此以往，事情就会变得越来越复杂，还可能失去解决问题的最佳时机。遇到事情立马就做，很多问题就会得到解决。“简单有效”：简单，别人就会预测我们的行为，乐于跟我们打交道。这样，在平时跟业主坦诚的交流中，就会给人留下深刻的印象。“阳光和谐”，关于这个理念我是体会比较深刻的，在平时的工作中，公司的所有人，都让人感觉像一家人一样，工作中遇到什么困难，老员工们都会毫无保留的倾囊相授，正因为这样，我们才能进步的如此之快。现在的好多人自我意识太强，只有“砸碎自我”，才能接受别人的正确意见和理念，从而更快的前进。另外，作为一个第三方机构，只有坚持“责任、规范、诚信、真相”的经营理念，牢固树立高度的责任意识和规范意识，并始终恪守诚信，依托扎实、全面的专业知识不断追求事实的真相，才能实现第三方机构的社会服务功能，真正做到为政府把关，替百姓说话，让业主明理，从而实现第三方机构的科学发展。

公司虽然成立不久，但取得的进步却是令人意想不到的，比如，去年11月份我们承担的成都市生物医药产业集群发展规划环评，仅仅用了一个月时间，我们是第一个交卷的；不久之前，职业卫生评价资质的取得，更可以说是前无古人了，这些都是我们不怕艰苦，勇于拼搏的“众望精神”所起的巨大作用。对于我们这些刚参加工作的人来说，存在经验不足，工作熟练程度不够，专业能力有待进一步提高等不足之处，距离一个专业的环评工作者还有一定的差距。在未来的几年里，我将加倍努力工作，尽心尽力，养成良好的工作习惯，虚心向有经验的前辈学习，努力提高自己的业务水平，把工作做的更好。同时我还要秉承公司“责任、规范、诚信、真相”的工作理念，既学做事，更学做人，与公司共同成长，把自己培养成为一个优秀的环评技术人员。环评是一个综合性的内容，涉及到的知识内容方方面面，稍有不慎就有可能造成漏项而导致评价结果失实，这么多的内容一下子学会并掌握是不可能的，要有愚公移山的那股子信念，坚持下来，就能成功。  

                                          众望咨询  张守文

与四川众望共同成长

2008年5月份，我踏上了求职之路，适逢四川众望安全环保技术咨询有限公司在西安进行招聘。招聘方式及内容的别具一格给我留下了很深的印象，尤其是招聘人员（当时也不知他就是老板），穿一身朴素的类似工作服样子的衣服，很干练，面试时间没有进行严格的控制，大家都在跟着招聘人员的问题各自发挥，不像以前面试有固定的程式，大家谈论的内容也是生活中的问题，没有什么繁文缛节。这种讨论加引导的氛围很符合我的性格，一下就和公司结下了不解之缘，之后和老板通过几次电话，更加增加了我对公司理念的肯定。

2008年6月到公司进行实习，主要做的事是帮着一审（主要是熟悉一下安评报告）、做些幻灯片。记得全公司都在关注的一个项目是雅沽高速某段的安评，施经理、陈博士和刘高工（专家）等整天在办公室讨论、修改报告，午饭叫的盒饭，让刚出校门的我很感动和惊讶，感动的是员工竟然如此负责任，执着的工作；惊讶的是公司的礼贤下士，提供如此开放、平等工作环境，老总和大家一起加班、吃盒饭。6月底，回到学校答辩，同时与四川众望签订了就业协议。

进入公司的第一份工作是编制安全评价报告，我完全一个新手，刚到新的办公室有些不知所措，这时有人领我们去领电脑，同事更是毫不保留的借书、传导则和规范给我，生疏感一下子就没了。我接的第一个项目是一个岩盐开采的换证的安全评价，项目时间上有些紧张。由于是第一个项目，我生怕不能比较好的完成，每晚把电脑提回去看规范和导则，自己一个人看毕竟有些困难，一位安全工程专业的同事每晚都帮着我解释导则和标准，知道我理解为止，第一个项目终于按时完成。第二个项目是川欧电子雕刻版项目的预评价，由于有了第一个项目的基础，较快的编制了报告，由于评审时间提前，进行二审时，时间很急迫，施经理帮我审报告到凌晨两点，张利陪我修改到早晨，项目按时完成。

之后，到了攀枝花，攀枝花的领导和同事非常的热情和无私，可以说我的每一个项目都和他们的帮助分不开。在攀枝花到半年的时候，我感到自己很大的突破，无论是业务水平还是工作能力，深深感到自己与公司一同成长；2008年也是公司的突破年，不仅在安评领域取得了较好成绩，并取得了环境影响评价资质，公司的技术水平、开拓市场能力等大踏步向前迈进。

2009年是公司的责任年，同时我也承担了安评部副经理一职，一下子明白了责任两字的概念和分量。评价行业是个很特殊的行业，处处需要规范，评价人员是一种很诚实的人，必须说真相，有责任心。之前对评价的理解也许停留在某个词之上，不能全面的理解并领悟，当公司确立“八字方针”后，这八个字便成为公司员工乃至以后我们做人做事的基本原则。

通过这一年半的工作实践，我认识到，公司的发展与成长与我们个人的成长是息息相关的，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。一切都要从大局出发，公司和员工一样，也是在不断地打磨自己。我深感，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做人，努力作好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。公司发展得好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。

如今公司已经发展成为行业内有名的中介技术服务机构，我也从一个普通评价人员成长为公司的中层领导，我已经深深地融入了这个大家庭。

我相信公司在2010年会有更大的突破，让我们携手与公司续写昨日的辉煌，迈向新的台阶！

                 众望咨询   张素霞